Nouveau contrat simulation

:bonjour: Assmatine


Alors voilà un nouveau contrat en année incomplète.
3 € net de l'heure

Jours travaillés :

L M M J de 8h00 à 17h00
V de 8h00 à 16h00

Soit 44 heures hebdo

Vacances en commun :
semaines :
16
32 ; 33 ; 34
01

Mensualisation à partir du jeudi 1 er mars (le lundi 27 février et mardi 28 je suis en formation et le L 5 ça me fait perdre une semaine)


Période adaptation :
du lundi 13 février au mercredi 29 février inclus
soit 40 h


enfant de - de 15 ans = 1 (si je peux prendre les jours ça sera pour les ponts en mai)



- Peux-tu me faire une simulation ?

- La période d'adaptation donc au réel en rajoutant les 10 % de CP ?

- Le lundi de Pentecôte comment ça se passe, c'est en accord avec les parents ou il est férié ou il est travaillé ?


Merci d'avance Assmatine.

- Peux-tu me redire si possible quand mon adhésion s'arrête il me semble que c'est fin avril ... ou fin Mai, je ne sais plus :benoui:

Salut.

Alors questions :

En année incomplète, pourquoi, tu dis que vous prenez 5 semaines de vacances en commun, donc pour moi, c'est année complète ... non ? Ils prennent d'autres vacances les parents ? Si oui, combien de semaine et quand ? Et tu veux que je te fasse la simulation jusque quand ?

Sinon, pour répondre aux questions en attendant :
Non, pas de 10% sur la période d'adaptation. Celle-ci sera prise en compte dans le calcul des CP fin mai. Je te montrerai dans la simulation.

Le lundi de pentecôte est férié et le reste pour nous. Nous ne sommes pas concernées par la journée de la solidarité ...

Pour ton adhésion, alors attends, je prends mon cahier ... Alors c'est jusqu'au 30/04. Mais si tu n'as pas besoin des documents, tu n'as pas besoin de renouveler, tu as assez d'ancienneté et de messages pour pouvoir poser tes questions gratuitement, Ok ? Donc à toi de voir. Si tu télécharges tous les documents qu'il y a sur le forum avant le 30/4, ben tu pourras en refaire une photocopie ensuite ... Alors peut-être que les tableaux pour les impôts vont changer (d'ailleurs c'est certain, en plus mon mari m'a dit tout à l'heure qu'on n'aurait plus le droit de déduire les heures sups cette année ... alors bon) et ce sera fait pour avant fin mai. Mais il y a de fortes chances pour que mes tableaux soient changés avant fin avril, souvent, je les refais courant mars.

Bon j'attends la réponse à mes questions et puis on y go pour la simulation.

D'accord ...

Ah oui excuses, on a les même vacances donc c'est bien sur 47 sem, y'a pas d'autres vacances en plus des PE . :oops2:

Alors c'est un bébé de 2,5 mois donc normalement je l'aurais jusqu'à au moins ces 3 ans ... alors une simulation jusqu'à éventuellement le moment de la rentrée ou sinon si c'est trop long, sur une année ...


Ok je vais voir alors pour les documents, merci beaucoup en tous cas ...

Ok, donc contrat sur 47sem, CP non inclus !! On y va :

Le contrat commence le lundi 13 février 2012.

Mensu = (3€ x 44h x 47sem) / 12 mois = 517€

Elle commence le lundi 27 février 2012.

Salaire de mars 2012 : 517€ de mensu + (32h d'adaptation x 3€) = 613€

Salaire d'avril 2012 : 517€ - lundi de pâques non acquis (9h x 3€) = 490€

Salaire de mai 2012 : 517€ - 8 mai pas acquis car pas 3 mois d'ancienneté (9h x 3€) = 490€

Calculs des CPs mai 2012 :
Méthode des 10% : 10% (613€ + 490€ + 490€) = 159.30€

Méthode de maintien de salaire :
Du 13/02 au 31/05, tu auras travaillé 16sem - 1sem sans solde en avril =
15sem et tu auras acquis 15sem / 4sem x 2.5j = 10j ouvrables de CPs,
soit 1 sem + 4j, soit (44h + 35h) x 3€ = 237€
J'ai pris 35h car ta 2e semaine de vacances tombe la semaine du 15 août, donc je prends comme jours L M J V pour les 4 jours à comptabiliser. Va voir au mois d'août pour mieux comprendre.

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calcul des CPs sups pour enfant de moins de 15 ans :
Tu as le droit à 2j qui valent 237€ / 10j de base x 2j sups = 47.40€

Ces 2 jours font partis des 5sem de vacances. Tu ne peux pas poser de
jours supplémentaires. Avec cette loi, ça veut dire qu'au lieu d'avoir
10j de Congés payés sur 30, tu en auras 12 ...

Salaire de juin,juillet 2012 : 517€ x 2 mois

Salaire de août 2012 :
517€ + 237€ de CPs de base + 47.40€ de CP sups = 801.40€

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2012 = 517€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2013 : 517€ x 5 mois

Calcul des CPs mai 2013 :
Méthode des 10% : 10% (517€ x 11 mois + 801.40€) = 648.84€

Méthode de maintien de salaire :
Du 01/06/2012 au 31/05/2013, tu auras travaillé 52sem - 3sem sans solde en avril, décembre et août = 49sem et tu auras acquis tes 5 sem,soit 5sem x 44h x 3€ = 660€

Calcul des Cps sups pour fractionnement des Cps en été 2012 :
Tu as le droit à 2 jours de congés supplémentaires (que tu peux poser en plus des 5 sem cette fois-ci) qui valent 660€ / 30j x 2j sups = 44€

On va les poser les 2 et 9 mai 2014.

Par contre, comme tu as acquis tes 5 sem, tu ne peux plus avoir tes 2 jours sups pour enfant de moins de 15 ans.

Salaire de juin, juillet 2013 :517€ x 2 mois

Salaire de août 2013 : 517€ + 660€ + 44€ = 1221€

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2013 : 517€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2014 : 517€ x 5 mois

Calcul des CPs fin mai 2014 :
Méthode des 10% : 10% (517€ x 11 mois + 1221€) = 690.80€

Méthode de maintien de salaire :
Toujours 5sem acquises, donc 660€ de CPs comme en 2013.

Les 10% sont plus intéressants.

Calcul des CPs sups fractionnement été 2013 :
690.80€ / 30j x 2j = 46.05€

Salaire de juin, juillet 2014 : 517€ x 2 mois

Salaire de août 2014 : 517€ + 690.80€ + 46.05€ = 1253.85€

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2014 : 517€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2015 : 517€ x 5 mois

Calcul des CPs fin mai 2015 :
Méthode des 10% : 10% (517€ x 11 mois + 1253.85€) = 694.09€

Méthode de maintien de salaire : 660€

C'est les 10% qui l'emportent.

Calculs des CPs sups été 2014 :
694.09€ / 30j x 2j sups = 46.27€

Salaire de juin, juillet 2015 : 517€

Salaire de août 2015 : 517€ + 694.09€ + 46.27€ = 1257.36€

ET LE CONTRAT S'ARRÊTE.

Calcul des CPs de fin de contrat :
Entre juin et fin août, tu auras travaillé 14 sem + 2 sem de CPs acquis de fin mai non encore pris = 16sem et tu auras acquis 16sem / 4sem x 2.5j = 10j de Cps, soit 1sem + 4j de vacances.

Méthode des 10% : 10% (517€ x 2 mois + 1257.36€) = 229.14€

Méthode de maintien de salaire : (44h + 36h) x 3€ = 240€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calculs des CPs sups pour fractionnement été 2015 :
240€ / 10j x 2j = 48€

Indemnité de rupture :
Salaire moyen = 517€
Indemnité de rupture pour 12 mois : 517e / 5 = 103.4€ / 0.7729 pour avoir en brut = 133.78€

Tu auras travaillé 42 mois au total et ton indemnité sera égale à 133.78€ x 42 mois / 12 mois = 468.24€ Non déclarable à la paje ou aux impôts.

Ok je ne lis pas tout mais par contre on a déduit les 5 semaines de vacances soit,

(3 X 44 x 47) / 12 = 517 €

Bon, ça y est ! Tu feras attention que je n'ai pas raconté n'importe quoi.

Pour le paiement des CP, j'ai mis ça sur le mois d'août à chaque fois, je ne sais pas si c'est comme ça que tu voulais te faire payer. Si tu veux autrement, dis moi, je rectifierai. Bon, ça ne changera rien aux résultats, ce sera juste la répartition des CPs qui sera différente et puis c'est tout. Tu me diras quoi.

Ok, super Assmatine, encore merci ... je vais tout bien relire ça à tête reposée ...

Par contre la période d'adaptation je vais compter les 40h pour le mois de février (par rapport aux assedics) faut que je les déclare en février du coup et que je leur renvoi le BS

Changement de date de mensu :

Alors voilà ce matin j'ai proposé à la maman qu'on définisse bien la date de mensu et elle est ok pour le lundi 27 février même si je suis en formation ça ne lui pose pas de problème ... donc a signé le contrat en notant cette date pour la mensu.
Du coup y'aura du L 13 février au V 24 février : 32 h d'adaptation.

Pour les CP fin Mai, je peux les faire payer en 2 fois ? c'est à dire une partie fin juin et l'autre partie fin août ???

Pour le paiement des CPs, tu as 4 options :

Soit tout faire payer en juin,

Soit tout faire payer en août,

Soit faire payer au fur et à mesure de l'acquisition. Donc les 10j à 237€ en une fois en août 2012, puis 132€ x 3 sem en août 2013 + 132€ en janvier 2014 et 132€ en avril 2014. Tu vois, tu prends 3sem, tu te fais payer 3sem, tu prends 1sem, tu te fais payer 1sem ...

Soit te faire payer par 12e. Donc 237€ / 12 mois = 19.75€ à percevoir tous les mois en juin, juillet, août .... avril, mai. Et l'année suivante, on refait la même chose avec le nouveau montant (660€ / 12 mois et on répartit).

Mais tu sais, si tu avais fait la mensu sur 52sem ... tu n'aurais pas eu ce soucis de Cp à faire payer en plus ... Je te fais une simulation en 52sem pour te montrer.

Contrat sur 52sem, CP inclus !! On y va :

Le contrat commence le lundi 13 février 2012.

Mensu = (3€ x 44h x 52sem) / 12 mois = 572€

Elle commence le lundi 27 février 2012.

Salaire de mars 2012 : 572€ de mensu + (32h d'adaptation x 3€) = 668€

Salaire d'avril 2012 : 572€ - 1sem de vacances sans solde = 572€ - (40h x 3€) - lundi de pâques non acquis (9h x 3€) = 425€

Salaire de mai 2012 : 572€ - 8 mai pas acquis car pas 3 mois d'ancienneté (9h x 3€) = 545€

Calculs des CPs mai 2012 :
Méthode des 10% : 10% (668€ + 425€ + 545€) = 163.80€

Méthode de maintien de salaire :
Du 13/02 au 31/05, tu auras travaillé 16sem - 1sem sans solde en avril =
15sem et tu auras acquis 15sem / 4sem x 2.5j = 10j ouvrables de CPs,
soit 1 sem + 4j, soit (44h + 35h) x 3€ = 237€
J'ai pris 35h car ta 2e semaine de vacances tombe la semaine du 15 août, donc je prends comme jours L M J V pour les 4 jours à comptabiliser. Va voir au mois d'août pour mieux comprendre.

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calcul des CPs sups pour enfant de moins de 15 ans :
Tu as le droit à 2j qui valent 237€ / 10j de base x 2j sups = 47.40€

Ces 2 jours font partis des 5sem de vacances. Tu ne peux pas poser de
jours supplémentaires. Avec cette loi, ça veut dire qu'au lieu d'avoir
10j de Congés payés sur 30, tu en auras 12 ...

Salaire de juin,juillet 2012 : 517€ x 2 mois

Salaire de août 2012 :
L6 M7 M8 J9 V10 S11 D12
L13 M14 M15 J16 V17 S18 D19
L20 M21 M22 J23 V24 S25 D26

Le 15 août est inclus dans une période de congés payés. Donc il est acquis et payé de toute façon dans la mensu. Les jours en rouges sont les jours de congés PAYES. Il faut déduire de ce mois tous les congés sans solde, non acquis en vert, soit 1sem x 44h x 3€ = 132€ Et salaire de Août = 572€ - 132€ + 47.40€ de CPs sups = 487.40€

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2012 = 572€ x 4 mois

Salaire de janvier 2013 : 572€ - 1 sem sans solde = 572€- 132€ = 440€

Salaire de février, mars 2013 : 572€ x 2 mois

Salaire d'avril 2013 : 572€ - 132€ de vacances sans solde = 440€

Salaire de mai 2013 : 572€

Calcul des CPs mai 2013 :
Méthode des 10% : 10% (572€ x 7 mois + 440€ x 2 mois + 487.40€) = 537.14€

Méthode de maintien de salaire :
Du 01/06/2012 au 31/05/2013, tu auras travaillé 52sem - 3sem sans solde en avril, décembre et août = 49sem et tu auras acquis tes 5 sem,soit 5sem x 44h x 3€ = 660€

Calcul des Cps sups pour fractionnement des Cps en été 2012 :
Tu as le droit à 2 jours de congés supplémentaires (que tu peux poser en plus des 5 sem cette fois-ci) qui valent 660€ / 30j x 2j sups = 44€

On va les poser les 2 et 9 mai 2014.

Par contre, comme tu as acquis tes 5 sem, tu ne peux plus avoir tes 2 jours sups pour enfant de moins de 15 ans.

Salaire de juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre, décembre 2013 : 572€ x 7 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2014 : 572€ x 5 mois

Calcul des CPs fin mai 2014 :
Méthode des 10% : 10% (572€ x 12 mois + 44€) = 690.80€

Méthode de maintien de salaire :
Toujours 5sem acquises, donc 660€ de CPs comme en 2013.

Les 10% sont plus intéressants.

Calcul des CPs sups fractionnement été 2013 :
690.80€ / 30j x 2j = 46.05€

Salaire de juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre, décembre 2014 : 572€ x 7 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2015 : 572€ x 5 mois

Calcul des CPs fin mai 2015 :
Méthode des 10% : 10% (572€ x 12 mois + 46.05€) = 691.01€

Méthode de maintien de salaire : 660€

C'est les 10% qui l'emportent.

Calculs des CPs sups été 2014 :
691.01€ / 30j x 2j sups = 46.07€

Salaire de juin, juillet, août 2015 : 572€ x 3 mois

ET LE CONTRAT S'ARRÊTE.

Calcul des CPs Acquis fin mai et pas encore payés :
Tu t'es fait payer 3sem en août de vacances, il t'en reste 2 d'acquises en mai à te faire payer : soit 44h x 2sem x 3€ = 264€


Calcul des CPs de fin de contrat :
Entre juin et fin août, tu auras travaillé 14 sem + 2 sem de CPs acquis de fin mai non encore pris = 16sem et tu auras acquis 16sem / 4sem x 2.5j = 10j de Cps, soit 1sem + 4j de vacances.

Méthode des 10% : 10% (572€ x 3 mois + 264€ + 46.07€) = 202.67€

Méthode de maintien de salaire : (44h + 36h) x 3€ = 240€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calculs des CPs sups pour fractionnement été 2015 :
240€ / 10j x 2j = 48€

Indemnité de rupture :
Salaire moyen = 572€
Indemnité de rupture pour 12 mois : 572e / 5 = 114.4€ / 0.7729 pour avoir en brut = 148.01€

Tu auras travaillé 42 mois au total et ton indemnité sera égale à 148.01€ x 42 mois / 12 mois = 518.04€ Non déclarable à la paje ou aux impôts.

Je n'ai plus le courage de comparer les deux méthodes, mais en principe, tu dois percevoir la même chose en fin de contrat. Et tu vois, l'indemnité de rupture est plus élevée avec la bonne méthode. Je reviens dessus demain.

Assmatine a écrit:

Ok, donc contrat sur 47sem, CP non inclus !! On y va :

Le contrat commence le lundi 13 février 2012.

Mensu = (3€ x 44h x 47sem) / 12 mois = 517€

Elle commence le lundi 27 février 2012.

Salaire de mars 2012 : 517€ de mensu + (32h d'adaptation x 3€) = 613€

Salaire d'avril 2012 : 517€ - lundi de pâques non acquis (9h x 3€) = 490€

Salaire de mai 2012 : 517€ - 8 mai pas acquis car pas 3 mois d'ancienneté (9h x 3€) = 490€

Calculs des CPs mai 2012 :
Méthode des 10% : 10% (613€ + 490€ + 490€) = 159.30€

Méthode de maintien de salaire :
Du 13/02 au 31/05, tu auras travaillé 16sem - 1sem sans solde en avril =
15sem et tu auras acquis 15sem / 4sem x 2.5j = 10j ouvrables de CPs,
soit 1 sem + 4j, soit (44h + 35h) x 3€ = 237€
J'ai pris 35h car ta 2e semaine de vacances tombe la semaine du 15 août, donc je prends comme jours L M J V pour les 4 jours à comptabiliser. Va voir au mois d'août pour mieux comprendre.

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calcul des CPs sups pour enfant de moins de 15 ans :
Tu as le droit à 2j qui valent 237€ / 10j de base x 2j sups = 47.40€

Ces 2 jours font partis des 5sem de vacances. Tu ne peux pas poser de
jours supplémentaires. Avec cette loi, ça veut dire qu'au lieu d'avoir
10j de Congés payés sur 30, tu en auras 12 ...

Salaire de juin,juillet 2012 : 517€ x 2 mois

Salaire de août 2012 :
517€ + 237€ de CPs de base + 47.40€ de CP sups = 801.40€

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2012 = 517€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2013 : 517€ x 5 mois

Calcul des CPs mai 2013 :
Méthode des 10% : 10% (517€ x 11 mois + 801.40€) = 648.84€

Méthode de maintien de salaire :
Du 01/06/2012 au 31/05/2013, tu auras travaillé 52sem - 3sem sans solde en avril, décembre et août = 49sem et tu auras acquis tes 5 sem,soit 5sem x 44h x 3€ = 660€

Calcul des Cps sups pour fractionnement des Cps en été 2012 :
Tu as le droit à 2 jours de congés supplémentaires (que tu peux poser en plus des 5 sem cette fois-ci) qui valent 660€ / 30j x 2j sups = 44€

On va les poser les 2 et 9 mai 2014.

Par contre, comme tu as acquis tes 5 sem, tu ne peux plus avoir tes 2 jours sups pour enfant de moins de 15 ans.

Salaire de juin, juillet 2013 :517€ x 2 mois

Salaire de août 2013 : 517€ + 660€ + 44€ = 1221€

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2013 : 517€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2014 : 517€ x 5 mois

Calcul des CPs fin mai 2014 :
Méthode des 10% : 10% (517€ x 11 mois + 1221€) = 690.80€

Méthode de maintien de salaire :
Toujours 5sem acquises, donc 660€ de CPs comme en 2013.

Les 10% sont plus intéressants.

Calcul des CPs sups fractionnement été 2013 :
690.80€ / 30j x 2j = 46.05€

Salaire de juin, juillet 2014 : 517€ x 2 mois

Salaire de août 2014 : 517€ + 690.80€ + 46.05€ = 1253.85€

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2014 : 517€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2015 : 517€ x 5 mois

Calcul des CPs fin mai 2015 :
Méthode des 10% : 10% (517€ x 11 mois + 1253.85€) = 694.09€

Méthode de maintien de salaire : 660€

C'est les 10% qui l'emportent.

Calculs des CPs sups été 2014 :
694.09€ / 30j x 2j sups = 46.27€

Salaire de juin, juillet 2015 : 517€

Salaire de août 2015 : 517€ + 694.09€ + 46.27€ = 1257.36€

ET LE CONTRAT S'ARRÊTE.

Calcul des CPs de fin de contrat :
Entre juin et fin août, tu auras travaillé 14 sem + 2 sem de CPs acquis de fin mai non encore pris = 16sem et tu auras acquis 16sem / 4sem x 2.5j = 10j de Cps, soit 1sem + 4j de vacances.

Méthode des 10% : 10% (517€ x 2 mois + 1257.36€) = 229.14€

Méthode de maintien de salaire : (44h + 36h) x 3€ = 240€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calculs des CPs sups pour fractionnement été 2015 :
240€ / 10j x 2j = 48€

Indemnité de rupture :
Salaire moyen = 517€
Indemnité de rupture pour 12 mois : 517e / 5 = 103.4€ / 0.7729 pour avoir en brut = 133.78€

Tu auras travaillé 42 mois au total et ton indemnité sera égale à 133.78€ x 42 mois / 12 mois = 468.24€ Non déclarable à la paje ou aux impôts.

Alors :benoui: je suis sincèrement désolée j'ai omis de te dire que chaque date anniversaire du contrat mon taux augmente de 4 % donc à compter du 27 février ça passe à 3,12€ puis l'année 2014 ça passe à 3,24 ... :benoui: :oops1:

Je recopie pour voir si j'ai bien tout compris ...

Ben je pense que tu peux refaire les calculs de ton côté, tu as le modèle, il n'y a plus qu'à changer les chiffres. :daccord:

Assmatine j'ai un doute là ...

en, année complète c'est pas sur 52 sem ???
(année complète c'est bien l'année - les 5 sem de congés qu'on a en commun ?!)

c'est à dire la formule :

3 X 44 X 52 / 12 au lieu de 3 x 44 x 47 / 12

je sors de formation j'ai tout qui s'embrouille là pour le coup !!!!
en même temps j'espère que non sinon ça craint !!!!

Ah ben si, année complète, c'est sur 52sem, je t'ai fait les 2 simulations ci-dessus ... regarde bien.