avis de depart à envoyer à la PMI

quand c'est l'ass mat qui démissionne quoi mettre sur l'avis de départ à envoyer à la PMI?
En ce qui me concerne la démission est dû à des conflits et des problèmes de communication avec les parents.
Mais je ne crois pas que ce soit judicieux de marque ça. Que marqueriez vous à ma place?

moi je marque rien sur l'avis de départ et de toute facon j'ai pas la place

ben tu n'as pas de raison à mettre.
Tu met juste la date de départ c'est tout.

c'est une rupture de contrat tu n'est pas obliger de justifier .

Moi j'avais démissionné l'année dernière et j'avais mis un motif ,je ne m'en étais pas cachée ,j'ai marqué démission comme motif en précisant : Désaccords permanents et je n'ai jamais eu de retour ni de soucis avec la P.M.I .

Plus besoin de me casse la tête, je suis licencié.
Un vrai soulagement, une libération!!!!

Je pensais pas qu'un jour un licenciement pourrais m'apporter un tel soulagement.

:bonjour:
Super Kikote
c'est ce qu'il pouvait arriver de mieux

même chose pour moi
en fevrier dernier, j'ai hésité a donner ma démission pendant plusieurs mois
une fois fait, j'ai regrété de ne pas l'avoir fait plus tôt

en juillet c'est une maman qui m'a licencié (la veille des vacances) :cestnul:
en 4 mois de garde de son fils , j'ai senti nos relations se détériorer
en plus le petit devenait de plus en plus dificile.
au début j'ai été dégoutée mais enfin de compte tout le stress du a cette situation c'est envolé avec l'enfant.

hier au relais j'ai vu la collègue qui avait suivi l'évolution de la garde de ce petit et qui malgès tout a reprit le contrat
malgrès son professionnalisme cela ne passe pas avec l'enfant
et en plus elle doit jongler avec les nouveaux horaires de la maman. :bah:

même si mes indemnités de pole-emploi ne complète pas mon salaire
je suis super contente et sutout bien plus cool et reposée :hihihi:
:bonjourcoeur:

:bonjour: kikote te voilà soulagée j'ai dû stopper un contrat car avec la petite ca n'allait pas du tout elle pleurait tout le temps comme mamou-melusine j'étais soulagée et moins stréssée.

:bonjour:

Et bien j’espère que le licenciement va bien se passer ...pas comme moi en ce moment où le PE épluche toutes les feuilles de présence , les bs a la recherche de l'erreur que j'aurai pu commettre ...mon préavis se termine le 29novembre mais je pense que ça va encore durer ...a moins que je dise amen a tous ses calculs ...
bonne chance :-)

Je devrais recevoir mon recommandé début de la semaine prochaine et après c'est parti pour un moi de pression. Mais je me dit que pour les fêtes, cette histoire sera terminée et j'essaye de me rassurer. Vivement la fin. J'attend ce courrier avec impatience pour avoir la certitude d'en voir la fin et après il faudra affronter la paperasses et les tensions des derniers jours.
J'espère trouver dans le forum de l'aide pour les calculs et je sais que dialoguer avec des collègues peut aider moralement...

Moi aussi j'attendais avec impatience le RAR ...elle est arrivée avec 1 semaine plus tard ...après le licenciement verbal et dedans il y avait toute une liste de pseudos fautes qu'il menaçait d'envoyer à la PMI...du coup heureusement je le sentais bien venir et j'avais déjà ouvert le parapluie . Parce que les PE quand il te licencie ils ne pensent pas forcément a tout ce qu'ils vont devoir te payer ...surtout si tuas plus d'1 an d'ancienneté ...et crois moi ça fait vite une somme ...préavis +cp acquis et non réglé+indemnité de rupture ...
et là ils se disent faut trouver une alternative genre faute grave ...

Bref ...c'est un autre débat .
bonne chance a toi dans tout ça ..
zen :-)

Mais je ne suis pas inquiète la pMI m'a visité et m'a fait part de son point de vue ...mais d’après ce que j'ai pu lire ou voir sur différends forums ou sites ...les PE licencient pour faute grave ou lourde sans que la PMI est donné son aval ...après vrai ou faux ? Valable ou pas ? Moi je me suis fait remercier pour le motif exact que je ne voulais pas céder a mon PE concernant les calculs de cps mais sur la lettre il n'a pas mis ça ...du coup je me suis fais syndiquée :-)

bref le sujet dérive ;..désolée ...

Pour le moment le motif de rupture est que je répond plus a leurs attentes .Le syndicat m'a affirmé qu'ils ne peuvent pas revenir sur ce motif d'autant que mon préavis est sans accueil leur demande.( donc difficile de commettre une faute dans ce cas là)

Ah la la Diamante. J'espère que ça se goupillera bien ton affaire. Tu as eu les calculs du syndicat ou ils attendent la dernière minute ? En tout cas, tiens bon, tu auras le dernier mot fin novembre ou plus tard. Le principal, c'est d'avoir le dernier mot. Courage,si tu veux en parler, on est là, on peut bien entendre ton stress. Car on se doute bien que tu ne vis pas des moments très faciles.

Merci :-)
Le syndicat m'a quasi tout fait mais comme le pE décortique tout et sans arrêt me fait remarquer que là j'ai compter un trajet en plus ( ce qui était faux) que là j'ai compté trop d'IE ( bin non c'est qu'avant je faisais des privautés et en septembre 2011 c'est fini vu votre comportement donc : tarif conventionné !!)...là je suis en train de me battre pour la semaine d'aout qu'il m'avait retiré alors que normalement il était en congé . il me dit qu’il a des "preuves " comme quoi j'avais validé leur changement de congé estival ...j'aimerai bien voir ce qu'il va me sortir car je suis bien sûre d'une chose c'est qu'il ne m'a rien notifié ni par écrit ni verbalement ( car même verbal j'en tiendrai compte). Et encore pour le moment je suis cool parce que je pourrai réclamer l’arriéré d'IE du 1er septembre 2010 au 25 juillet 2011 pour leur grande ( je ne comptais qu'un ou 2 jours vu qu'elle était périscolaire et ça il le savait que c'était une faveur parce que sur le contrat c'est bien indiqué tarif de la convention )...je ne comptais pas les trajets pour emmener le petit a un point de RDV , certes c'est que 2 kms ;..mais c'était cadeau ...bin je vois que faire des cadeaux ou accorder des privautés ça paye pas au final et je cris que c'est ça qui me mine le plus !
J'ai tjs voulu privilégié la relation tout court plutôt que d'installer un rapport mercantile et là je constate que les pE , eux ne voient que leur nombril ...

Bisous

bpn courage a toi demission ou licenciement dans de mauvaises conditions ce 'nest jamais simple et ça nous bouffe moralement, j'ai du demissionner en mars dernier et pas simple du tout car les parents 'mont enfonce j'ai perdu deux contrats a la suite a cause d'eux pourtant cote pmi pas de probleme la puericultrice avait dejà juge ces aprents bah ils l'avaient mis dehors lors de sa visite post amternite elle avait aps appreice forcement mais meme sans faute de ma aprt meme avec l'appui d ela pmi ce qui m'a fait le plus mal c'est de remettre en cause mon professionnalisme et quand on sait combien le bouche a oreilles est important dans notre emtier d'autant plus pour moi qui vit en campagne!!!!

courage et vivement dans un mois pour toi tu seras tranquille pour els fetes

Comme tu as raison Diamante :topla:

c'est avec l'expérience que l'on se rend compte que faire un cadeau à nos employeurs c'est après avoir bien mis les points sur les I.

Une année est nécessaire.
Puis lorsque tout roule nous avons 2 autres années tranquilles.

NOus avons toutes eu au mins une fois cette désagréable rencontre qui nous abime le moral, qui nous abime la réputation et c"est le temps qui répare cela.

Après nous faisons attention à ce genre de personne.
Je te souhaite de passer à autre chose très vite

Ben oui, c'est pour ça que je suis si à cheval sur la convention, les lois, le contrat et tout ce qui va avec. Je ne fais jamais de cadeau à mes employeurs, ça me retombe toujours dessus au final.

On est toujours le dindon de la farce.

Là, tu fais bien de tout décortiquer pour toucher les arriérés. Cet employeur t'a pris pour une moins que rien alors que tu as fait beaucoup pour lui, ben tant pis pour lui maintenant. Fallait pas jouer à ça.

C'est une situation stressante, mais franchement, c'est les doigts dans le nez. Et ... à l'avenir, sois professionnelle jusqu'au bout. Fini les cadeaux ... ça doit être donnant donnant, kif kif, 50 50 ... Pas toujours dans le même sens.

Bon courage à toi Diamante. Tu vois, même avec le syndicat, il arrive à dire qu'il n'est pas d'accord. On a affaire à un âne là ! Plus têtu, il n'y a pas. Le vrai mâle dans toute sa splendeur qui refuse d'avoir tord ... :bah:

Tu fais bien de faire appel au syndicat. Pour tout décortiquer, c'est ce qu'il y a de mieux. Bonne suite à toi. On attend de tes nouvelles pour que tu nous dises que c'est les doigts dans le nez et que tu ressors de toute cette histoire en levant les mains bien haut dans le ciel !

bon courage pour la suite.
Pfff encore un mec qui pense être supérieur à la femme et veut avoir le dernier mot :argh:

dans ce genre de cas tu peut dire ce que tu veux ils se croient dans leur droit vu qu'ils ne t'écoutent pas.

Et oui même les mules sont moins têtu :pfff1:

merci a vous :-)
je verrai bien ce qui ressort du cocotier mais l'heure j'essaie de ne pas penser qu'à ça .Je veux utiliser mon énergie a des choses positives et pas pour ça .Mais si il faut me battre je le ferai ; l'important pour moi étant d'être en accord avec mes convictions et avec ce que je pense être primordial pour moi . Aujourd'hui je peux me regarder dans un miroir sans rougir , j'estime n'avoir rien fait de mal en faisant valoir mes droits , je ne fais pas de la diffamation dans le village comme lui le fait en sous marin ...donc affaire a suivre :-)
bisous

tu as bien raison

Oui, c'est exactement ça et tu y arriveras. Crois moi.

Aujourd'hui ambiance glacial, je devrais recevoir ma lettre cette semaine. je suis impatiente, j'ai tellement peur qu'elle change d'avis. J'ai vraiment envie d'en voir la fin. Ce courrier sera une véritable libération.

Bon courage Kikote et Diamante.

Bon courage Kikote ...on va positiver :-)