la fin d'un contrat !

Je ne sais pas si c'est le bon endroit pour ce genre de renseignements mais il y a une chose qui me taraude !
En effet que se passe t il lors que le contrat arrive à terme et qu'un enfant entre en maternelle ?
Comment se calculent les indemnités de fin de contrat ?
Faut il prévenir les parents 2 ou 3 mois avant la cessation du contrat que lesindemnités s'éleveront à tant ?
Comment faites vous ?
En ce qui me concerne ce sera pour septembre prochain mais ce sera la 1ère fois car c'est mon 1er contrat et j'aimerais avoir. vos lumières à ce sujet .
Merci .

Juridiquement parlant, c'est ton contrat qui définit tes conditions de travail. Quand l'enfant entre à l'école, tes conditions en principe changent et donc les parents ont le choix entre :
- laisser ton contrat en l'état (mais soyons clair, ça n'arrive jamais !)
- soit te proposer une modification d'horaires, mensu pour que tu l'accueilles ensuite en périscolaire. Donc là ou tu acceptes ou tu laisses tomber, et dans ce cas, ils te licencient, tout simplement.
- ou ils te licencient direct car le petit ira au centre

Dans n'importe quel cas, c'est eux qui modifient le contrat et te proposent une solution. A toi de savoir à l'avance ce que tu accepteras de faire ou pas le moment venu. Accepteras tu d'avoir le petit en périscolaire ? Il est préférable de trouver un autre contrat temps plein, non ?

En tout cas, généralement, les Assmats, quand elles savent que la rentrée approche, elles remettent leurs petites annonces en route et hop, en avant. Dès que l'occasion se présente, elles sautent dessus.

Alors en fin de contrat, on te doit les CPs acquis fin mai 2011 et pas encore payés, le dernier salaire, une éventuelle régularisation de mensu si tu es en année incomplète, les CPs acquis entre juin et la fin de ton contrat, et une éventuelle indemnité de rupture si tu as plus d'un an d'ancienneté.

Généralement, les parents ont à payer 2 à 3 mois d'un coup ... ça n'est pas rien.

Perso, je leur donne la facture quand j'ai reçu ma lettre de licenciement. Donc généralement avant mes grandes vacances. Et là, ça fait la tronche ... mais tant pis.

Quand je pars en juillet, je reçois ma lettre de licenciement à mon retour de vacances. Quand je pars en août, je la reçois début juillet, comme ça, avec le préavis, ça tombe pile poil fin août ...

Selon les parents, j'accepte d'espacer les paiements, genre me faire 2 à 3 chèques que j'encaisse tous les mois entre août et octobre-novembre. Comme ça, ils continuent à percevoir la paje dessus (ce n'est pas très réglo, mais tant pis) et moi, je suis encore payée jusqu'à ce qu'un petit nouveau arrive ... Je suis tranquille et ça arrange tout le monde.

Bon, c'est un stratagème que je n'applique qu'avec les parents corrects, les autres, je me fais un malin plaisir de leur donner la facture sans facilité derrière ... Qu'ils se débrouillent.

Merci beaucoup Assmatine de m'avoir éclairer les lanternes!
Dans mon cas, l'actuel contrat va s'arrêter le 31 mai 2012 et très certainement reconduit du 1er juin 2012 à la rentrée sept 2012 car la petite n'aura que 2ans et demi et donc pas de place en crèche ou en centre de loisirs !
D'ici là on aura le temps de faire les calculs , j'espère que les parents sauront à quoi ils vont s'attendre !!!!

Bon alors j'ai retrouvé mon post !

Donc suite à ma décision de déménager en juillet j'arrête les contrats .

Or après réflexion , pourquoi avoir demandé un licenciement alors que mes 2 contrats finissent l'un le 31 mai et l'autre le 21 juin .

Donc pour mon contrat qui se termine le 31 mai , je demande le solde de tout compte (càd la régularisation des CP la 1ère année ) . Pas d'indmenité de rupture ......

Dois je envoyer un recommandé un mois avant pour lui signifier la fin du contrat ?

Par ailleurs je pense que la maman va me demander de garder sa puce pendant le mois de juin donc là est ce je peux faire un cdd ?

Merci beaucoup

donc me revoilà sur le post y a bien une indemnité de rupture à verser car plus d'un an d'ancienneté .

oui si c'est elle qui te licencie , pas si c'est toi qui arrète le contrat

ben cette bonne blague elle va tout faire pour que ce moi qui arrête le contrat et ben si c'est comme ça sa fille ira chez sa belle mère au mois de juin .

:hahaha1: et pis d'aborddddddddd

et pis d'abord quoi ....

Je suis vraiment à la ramasse moi !

Sandie, qu'on soit clair : c'est toi qui démissionnes, normalement, non ? Donc tu n'as pas à percevoir d'indemnité de licenciement.

Si tu demandes à être licenciée, c'est juste pour pouvoir toucher les assedics après ton déménagement, donc l'employeur te rend service en te licenciant malgré tout et toi tu lui fais une fleur en n'empochant pas l'indemnité de licenciement.

Je ne comprends pas bien pourquoi tu n'acceptes pas cette évidence ?

Par contre, si ton contrat s'arrête fin mai, tu n'as pas à accueillir son enfant en juin ... faut savoir ce qu'on veut là ... Si tu veux arrêter fin juin, ben tu fais ta fin de contrat pour fin juin dans ce cas.

Je suis désolée Assmatine et à vous de vous avoir ennuyer avec cette histoire .

Je vais chercher compliqué alors qu'il n'y a pas lieu d'être .


Mais elle m'a sorti des textes de licenciement pour faute grave , que elle veut bien me payer les indemnités de licenciement et moi fallais que je luii rembourse en espèce .

Alors là pour ce coup j'ai pas trop compris .

Bon bref passons .

Donc je vais mettre un terme au contrat le 31 mai et pis voilà .

Encore merci.