calcul en année incomplète pour être sûre...

bonjour,

je demande encore une confirmation de calcul pour mon autre contrat ayant commencé
je me suis aussi basé sur la simulation mais cette fois en année incomplète.

Voici les données du contrat :
- Tarif horaire : 3.88€ brut (3€ net)

- Nombre d'heures par semaine : 46h45 , à raison de 9h30 par jour, les lundi, mardi, mercredi, jeudi et 8h45 le vendredi.

- Nombre de semaines rémunérées : 46 semaines.

- Date des vacances de l'assistante maternelle : 3 semaines en août + 1 semaine à Noël + 1 semaine à Pâques.

- Date d'absences de l'enfant prévues au contrat : 1 semaine en…………

Nous pouvons déjà dire que le fait de prendre 3 semaines de vacances en été me permet de bénéficier de 2 jours de congés supplémentaires pour avoir fractionné mon congé principal d'été.

- Début du contrat : le mardi 30 août 2011. On a fait 1 journée d'adaptation de 3h15 heures et ensuite on débute le contrat à proprement parlé dès le jeudi 1er septembre 2011
.

Le mois de septembre est complet, mais on commencera la mensualisation le premier lundi du mois, à savoir le lundi 5 septembre 2011. Elle se terminera le dimanche 2 septembre 2012 pour faire pile poil 52 semaines. Ce qui représentera 1 an de contrat.

Calcul de la mensualisation :
(tarif horaire x nombre d'heures rémunérées par semaine x nombre de semaines rémunérées par an) / 12 mois
= (3.88€ brut x 46.75h x 46sem) / 12 mois
= 695.32€ brut (= 535.40€ net)

Ce qui correspond à (46h45 x 46sem) / 12 mois = 179 heures mensualisées.

• SALAIRE De septembre 2011 : 729.44€ brut (= 561.67€ net)
Nous calculerons au réel car pour, comme expliqué plus haut, pour facilité les comptes prochains il est mieux de débuter une mensu en début de mois,

Ce mois-ci, il y aura donc :
-1h15 d'adaptation de faites (30/8)
-Jeudi 1er : 9h15
-Lundi 5 : 8h15 / mardi 6 :9h15 / mercredi 7 :9h15 / jeudi 8 :9h15 / vendredi 9 : 9h15 soit 37h15
-Lundi 12 : 9h15 / mardi 13 : 9h15 / mercredi 14: 9h15 / jeudi 15:9h15 / vendredi 16:8h15 soit 46h45 (1h45min majorée)
-Lundi 19 :9h15 / mardi 20 : 9h15 / mercredi 21 :9h15 / jeudi 22:9h15 / vendredi 23:8h15soit 46h45 (1h45min majorée)
-Lundi 26: 9h15 / mardi 27: 9h15 / mercredi 28:9h15 / jeudi 29:9h15 / vendredi 30 8h15 soit 46h45 (1h45min majorée)

(1.25h x 3.88) + (9.25h x 3.88) + (37.25h x 3.88) (46.75 h x 3 x 3.88€ brut) = 729.44€ brut (= 561.67€ net).

Majoration : 5h15 (tarif majoré - tarif de base) x nbre d'heures majorées réellement travaillées.
(4.48 -3.88) x 5.25= 3.15€ brut

• SALAIRE DE octobre 2011 : 698.91€ brut (= 538.16€ net)

Je prends 1 jour de vacances le 31 octobre. Mais comme cette journée là a déjà été déduite de la mensualisation, on ne déduit rien de plus. Par contre, comme je n'ai pas encore terminé ma première année de référence pour le cumul des congés payés, ce jour sera sans solde, et je ne percevrais rien de plus sur mon salaire.

ai je bien tout compris???
merci à vous

Bonjour.

Alors pour le mois d'octobre, je vois que vous rajoutez les 3.15€ brut d'heures majorées ? N'est ce pas ?

Et sinon, quand vous dites que vous avez déjà déduit le 31 octobre de la mensu, comment ça ? Vous n'avez pas fait une mensu sur 46 semaines ? et le 31 octobre ne fait pas partie des 5 semaines de vacances posées ... Alors comment raisonnez-vous pour ce jour ?

Bonjour,
Oui il y a des heures majorées(au dela de la 45e heures) je les comptes donc en plus du salaire de base si elles sont effectuées?

pour le 31 octobre: le contrat a bien été fait sur 46 semaines et fera parti des semaines de vacances posés
peut être me suis je mal exprimé?
on ne déduit rien de salaire mais on regardera ce qui a été posé réellement en juin?
c'est bien ça?

seolbacy a écrit:

Bonjour,
Oui il y a des heures majorées(au dela de la 45e heures) je les comptes donc en plus du salaire de base si elles sont effectuées?

Ok, mais ça se compte au fur et à mesure, ça n'est pas régulier chaque mois, on est bien d'accord.

Citation :

pour le 31 octobre: le contrat a bien été fait sur 46 semaines et fera parti des semaines de vacances posés
peut être me suis je mal exprimé?

Ben non, pas d'accord dans ce cas. Vous avez posé au contrat 3sem en août + 1sem à noel + 1 sem à pâques, alors le jour du 31/10, il ne fait pas parti de vos vacances !! Il est pris en dehors !!! Donc à déduire de la mensu !!

Vous n'avez pas encore droit aux jours de récup pour enfant de moins de 15 ans (valable au 30 avril, je crois ou fin mars, faudrait que je revois le texte de loi là, j'ai un doute), ni aux jours pour fractionnement, car vos vacances d'été n'ont pas encore été prises avec cet employeur.

Si ce 31/10 est un des jours sups posés avec un des autres employeurs avec lesquels vous avez plus d'ancienneté, OK, mais ce jour sera décompté de votre salaire, car ne faisant pas parti des semaines déduites de la mensu ...

Citation :

on ne déduit rien de salaire mais on regardera ce qui a été posé réellement en juin?
c'est bien ça?

Ah non, rien à faire. Tout est indiqué au contrat, et ce jour là ne l'est pas. C'est un jour supplémentaire à prendre sans solde. Rien ne vous empêche de faire le pont si les parents sont d'accords, mais cette journée ne sera pas acquise. Et le 1er/11 n'est pas acquis non plus.

Là, j'ai conclus un nouveau contrat début août avec un employeur, j'ai posé le 31/10 aussi avec mes anciens patrons et avec eux, il est payé. Mais avec ce nouveau patron, il sera déduit ! Je n'ai encore rien acquis avec lui ...

ok donc là je déduis le 31/10

pour les férié du 1er et 11 novembre il ne sont pas acquis car je n'ai pas 3 mois d'ancienneté
mais sont ils à déduire de la mensu?

par contre pour la semaine de noël?
elle ne sera pas déduite car elle est inscrite au contrat?
mais comment ça se passe elle est déjà acquise?

seolbacy a écrit:

ok donc là je déduis le 31/10

pour les férié du 1er et 11 novembre il ne sont pas acquis car je n'ai pas 3 mois d'ancienneté
mais sont ils à déduire de la mensu?

Oui, bien entendu. On enlève ce qui devait être travaillé ces jours là.

Citation :

par contre pour la semaine de noël?
elle ne sera pas déduite car elle est inscrite au contrat?
mais comment ça se passe elle est déjà acquise?

La semaine de Noël n'est pas encore acquise, vous venez de démarrer le contrat, elle sera sans solde. Mais comme elle est déjà déduite de la mensu, on ne va pas la déduire une 2 fois. Vous percevrez votre mensu, correspondant à ce que vous travaillez, les 46sem, mais sans congés payés en plus, puisque vous n'en avez pas encore acquis ... Les CPs, en année incomplète, ça se rajoute à la mensu ... quand ils sont acquis, donc pas avant mai 2012.

Donc vous avez droit à vos vacances, mais non payées. Vous percevrez votre mensu et c'est tout. Rien de plus.

ok j'avais bien saisi alors!
merci pour les précisions