Un 5ème enfant?

:hello: 

Je suis en pleine réflexion pour l'année prochaine.

J'en ai 2 qui entrent à l'école. J'en garde 1 en péri.
Il me restera 2 petits de moins de 3 ans + un bébé qui arrive en novembre donc 3 + 1 péri.

Sauf que je viens d'apprendre: la maman d'une petite que je garde est enceinte et me dit que j'aurai le bébé en février.

Si je garde tout le monde on sera à 4 + la péri.

Est-ce que je tente de demander une dérogation à la PMI?
Qu'Est-ce que vous en pensez les filles?
Ou Est-ce que je laisse tomber la péri? Ou je refuse un des deux bébés  :roll: 

Tu es agréée pour combien déjà ? 4 si je comprends bien.

Logiquement, je laisserais tomber le péri. Alors soit tu préviens la maman que tu l'acceptes en attendant un autre temps plein (c'est moyen, mais au moins, c'est honnête), et dans ce cas, tu risques d'être licenciée avant ça. Soit tu la mets devant le fait accompli pendant les vacances de Noël (après tout, une grossesse n'est pas toujours menée à terme, et puis les parents peuvent déménager ou changer d'avis ... bon, tu sais comment ça va hein ?)

Mais personnellement, je préférerais ne rien dire jusqu'à ce que tout soit sûr. Après tout, ça peut être le contrat d'un des bébés qui tourne au vinaigre et qui te met sur le carreau en cours de route. Ce serait bête de se retrouver avec 2 contrats en moins parce qu'on n'avait pas vu venir les choses plus tôt.

Donc je prendrais le péri, sans rien dire, et puis une fois que les choses sont signées (engagement réciproque ou contrat, au moment des vacances de Noël), j'annonce les choses aux parents à la rentrée, en leur expliquant le pourquoi du comment. D'ici là, ils trouveront peut-être que c'est le bon moment pour mettre l'enfant en accueil périscolaire ou autre ... ils le prendront peut-être bien, qui sait ...

Mais dans tous les cas, j'assure MES arrières.

Une année, j'avais 2 frères, un est parti à l'école à la rentrée, j'ai alors accepté de l'accueillir en périscolaire pendant un an. Ayant des restrictions d'âge, ça tombait pile poil et ça complétait mes accueils du coup. Et l'année suivante, le petit frère était encore chez moi, mais j'avais eu une proposition de contrat plus intéressante. J'ai dit à la maman que je ne prendrais plus le grand. Elle a fait la tronche et aurait pu me licencier pour les deux enfants. Elle n'était pas contente car je m'étais engagée auprès d'elle pour le grand. Ben oui, mais bon, c'est elle qui paie mes factures ? Ben non. Je me rappelle lui avoir demandé si elle acceptait une augmentation de salaire pour compenser, elle m'a fichu la paix ensuite  Ben oui, je ne travaille pas que pour les beaux yeux des gamins ... je bosse aussi pour gagner ma vie, et plus je gagne, mieux c'est, forcément ...
Surtout que pour le remerciement que j'en avais, ben non quoi ...

Ok merci

Je me torture l'esprit pour rien.

La maman qui est enceinte a déjà fait une fausse couche à 4 mois et là elle en est à 2 mois et déjà en arret thérapeutique ..... donc à savoir si cette grossesse va aller au bout (ce que je lui souhaite)

Ensuite la péri, la maman ne sait pas trop si elle va la mettre que le matin ou toute la journée donc à priori jusqu'en janvier ça ne me dérange pas de la garder les aprems. Quitte à lui dire en janvier que je ne peux plus .....

Et du coup pour la dérogation pour un 5ème péri vous pensez que ce sera refusé?

moi je pense que tu devrais attendre tout simplement laisses faire venir els choses et en tempsvoulu tu agiras ca serait doimmage de perdre 2 contrats et puis une derogation pour un peri ca se fait

Pour la dérogation, en ayant déjà 4 petits à la maison, oui, je pense que ce sera refusé. Après tout dépend des départements, de la demande, de l'offre, de l'humeur de la puer ce jour-là ... Mais chez moi, ça ne ne passerait pas. Là sûr.

Dans la ville ou j habitais avant c était déjà la croix et la bannière pour avoir un 4ème agrément alors 5 ... 
Ici sont plus souples

ok je vais attendre, d'ici janvier j'ai le temps de voir venir .....   

moi je l'ai eu pour 4 eptits a la maison et une deoragtion pour un peri tout depend des puericultrices

En plus j'ai lu sur des forums que ça peut être accordé pour une fratrie, ce serait de février à aout. Après c'est sur, il faut arriver à lacher les péris sinon on est toujours en sur-nombre.

SD je vois dans ta signature que tu en as 5 ..... donc si ça pouvait m'être accordé ce serait nickel parce que j'ai pas que des temps plein, des fois même avec 4 contrats, je me retrouve avec 1 seul enfant ou 2 comme aujourd'hui. Ca dépend et j'ai deux plannings variables, donc ca tombe jamais pareil.

Alors dans ce cas, tente ta chance. De toutes façons, qui ne tente rien n'a rien. Mais ne t'y prends pas trop tard. Compte 3 mois avant, donc faut être sure avec la maman enceinte aussi.

oui il faut tenter avec un planing pour montrer a la peuricultrice que tu n'es pas tous les jours completes moi ej 'nai que des eptits contrats donc forcement je les cumule mais en les cumulant je prend le risque d'en avoir 5, ce midi apr exemple entre 12h20 e t13h20 ils etaient 5 et snas derogation je sais pas bien amsi c'est un vendredi de temps en temps alors!!!! et oui pour une fratrie ca simplifie les choes mais ca depend toujours de la puericultrice!!!!! moi la mienne est plutot cool avec moi pour 'linstant

Le mieux est de les mettre devant le fait accompli. Donc tu accueilles le péri et vers Novembre, tu fais ta demande de dérogation. La PMI ne pourra pas jeter le péri et ne pourra pas dire non à la maman de la future fratrie.

Car si tu fais ça en août par exemple, elles pourraient te conseiller de ne pas prendre le péri, comme ça, affaire réglée pour elles ...

Assmatine a écrit:

Le mieux est de les mettre devant le fait accompli. Donc tu accueilles le péri et vers Novembre, tu fais ta demande de dérogation. La PMI ne pourra pas jeter le péri et ne pourra pas dire non à la maman de la future fratrie.
...

oué tout dépend de la puer , la mienne m'a clairement dit qu'elle n'accordait pas de 5ème agrément en dérogation ( je voulais en faire la demande pour 3 mois ) et que je devais tout simplement virer le péri que j'avais depuis 2 ans ( j'ai aussi le petit frère ) pour pouvoir accueillir un nouveau en temps complet

chercher l'erreur ....

Ici nous avons une dérogation pour un 5° (la puer me l'a proposé) mais en général elle est nominative et pour un certain nombre d'heures, à toi de voir comment ça se gère dans ton secteur, mois je le garderais si tu peux gérer et que tu ne tournes pas à 5 sans cesse.

-la maman de ton péri appréciera, si elle fait d'autres bébés elle sait qu'elle peut compter sur toi
-ça fait des sous, des cotisations retraite et chomage, on ne sait pas de quoi demain sera fait, et si tu as la forme en ce moment fonce!

Me suis renseignée à la pmi.

Dans mon département, il n'y a qu'un cas de dégoration pour 5 et c'est un péri qui vient 1/2 h par mois !! mdr  :hohoho: 

Moi si j'en ai 5 ce sera occasionnel mais au moins sur la journée entière, du coup ce ne sera pas accordé.

(Quand je pense à toutes mes collègues qui en ont 5 le mercredi !)  :rouleau: 

Bon, je vais rester à 4, je prendrai les péris que quand je pourrai ou je les arrêterai complètement. Ma priorité c'est quand même les futurs bébés qui vont arriver.