Calcul fin de contrat simple svp

Bonjour je démissione pour le 31 mars 2013..
Je resume le contrat :
Année complete,
Sur 52 semaines 20h par semaine a 3.70€/h
5h par jour sur 4 jours (Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi)
Début du contrat 15/10/2012
Fin de contrat: 31/03/2013
24 semaines effectuées.
Congés payés pris: 0 (10% en fin de mois non payés)
Arret maladie: 3 jours en mars

Pour le calcul des congés payés:
- 24 semaines / 4 semaines ce qui donne 6 périodes x 2,5 jours/mois = 15 jours ouvrables.
Nb jours d'accueil/semaines 4j
- nombre jours ouvrables (15) x nombre jours accueil semaine (4) divisé par 6 jours = 10 jours ouvrés jours à payer ???

Ais-je droit au supp congés enfant de- de 15ans?

Merci.

Bonjour. Pourrais tu te présenter dans la rubrique présentation du forum, ce serait sympa. Merci.

Ensuite je répondrai à tes questions. Enfin, certainement demain, parce que là, il commence à se faire tard quand même.

Bonjour Kalouane. Alors qu'est ce que tu me racontes ...

Ok, alors démission pour le 31/03. tu parles de 10% de congés, tu n'as pas perçu 10% par mois j'espère hein ? Si tu parles des congés de fin de contrat, tu as aussi droit au maintien de salaire. Ce n'est pas parce que c'est une fin de contrat que c'est différent.

C'est un contrat qui se termine mal avec les parents ? Je te demande ça pour bien soigner l'écriture, histoire que tu n'aies pas plus d'ennuis. On ne sait jamais.

Alors dernier salaire : mensu, donc 320.67€ - 3j de maladie en mars. C'était quels jours ? 3j x 5h ? Dans ce cas, salaire de mars = 320.67€ - (5h x 3j x 3.70€) = 265.17€

Cps acquis pendant toute la période travaillée. Donc tu dis 24sem travaillées, donc ça fait 24sem / 4sem x 2.5j = 15j acquis, ce qui représente 2sem + 3j de vacances en maintien de salaire.

On va quand même comparer avec les deux méthodes :
10% (320.67€ x 5 mois + ce que tu as perçu pour la quinzaine d'octobre) = à peu près 160€

Maintien de salaire = ce faire payer les vacances comme si on les avait travaillées. Donc 2sem + 3j = (2sem x 20h + 10h du lundi et mardi) x 3.70€ = 185€

Si tu as des enfants de moins de 15 ans, franchement je ne sais pas si tu y as droit. Perso, je dirais que non, car cette loi est valable au 30 avril de chaque année et tu ne l'auras pas atteint. Donc je pense que c'est non ...

Bon voilà pour le moment. J'attends tes questions éventuelles ... Si tu as besoin d'aide pour faire rédiger tout ça au propre, tu me dis.

ok merci je me suis arranger avec la maman pour les enfants de - 15 ans.

Affaires réglées je te remerçie!!


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