Congés payés pour un CDD

:bjr2:

J'ai pas trouvé ma réponse dans les posts.

Je vais faire un CDD qui débutera le 3 avril 2017 jusqu'au 31 Août 2017. La nounou est en arrêt à partir de ce moment là.

Les congés payés j'applique les 10% tous les mois dans ces cas là où je fais payer mes 13 jours qui seront acquis à la fin du mois d'août ?

Lorsque j'avais remplacé mon amie pour son congé maternité j'avais appliqué les 10% à cette époque, en 2008. Est-ce que nous pouvons toujours le faire, car c'est plus avantageux quand même. :mdr:

Merci....

:bjr2:
Pour un CDD, il me semble que c'est les 10% qui s'applique

En 20 ans de metier je n'ai fais qu'une fois un cdd et de mémoire j'ai rajouter les 10% de congés payes a la fin du contrat.

Bonsoir,

Alors pour un CDD c'est 10 % en fin de contrat et 10 % de prime de précarité

Donc je fais

22 semaines-4semaines des vacances des parents-4 jours avec les jours feriésx38.68h:5=mon salaire
et fin du cdd donc le 31 août
Mes 5 mois de salairex10%+10% de précarité.

OK merci de votre réponse les filles.

sourceline a écrit:

Bonsoir,

Alors pour un CDD c'est 10 % en fin de contrat et 10 % de prime de précarité

c'est tout à fait ça ! pour ma part j'ai fais 10% tous les mois pour les cp

La prime de précarité ce règle en fin de contrat CDD.
tout comme l'indemnité de licenciement (remplacement).

Pour les jours fériés tu pourrai négocier pour le paiement car acceptation du contrat au pieds levé.