Congés payés pour fratrie

coucou,

J'ai juste une question, comment fait ont pour le calcul ds cp pour une fratrie. 

J'ai E qui est en contrat chez moi depuis le 1er janvier 2014.

mon salaire de base est 3€ x 20h x 46sem / 12 = 230 €

et son frère E. date début contrat idem

salaire de base : 184 €
période école : 3.50 € x 12 h x 36 sem / 12 = 126 €
période vac    : 3.50 € x 20 h x 10 sem / 12 = 58 €

De juin 2014 à mai 2015 j'ai travaillé 35 semaines 

Sachant que c'est un planning très variable : soit 2 ou 3 jours par semaine, jamais les mêmes jours et soit du matin (6h00 - 15h30 pour le temps plein, ou 6h00 - 9h00 pour le péri), soit de l'après midi (13h30 - 18h00 pour le tp, et 17h00 - 18h00 pour le péri). 

est ce que je calcul le maintien de salaire ou je doit exclusivment faire la méthode des 10 % puisque c'est un planning variable. 

dans le cas des 10% j'ai touché un total brut de 6467.42 € soit 10 % = 646.74 / 12 = 53.89 € pour les DEUX enfants par mois à partir de juin 2015. 

Oh merci, car là je suis paumée !!

Bizouilles et mille merci;

pour ma fratrie moi ej faisais les 10% c'était plus simple surtout avec un planning variable

ok, c'est ce que je vais faire. Mais je dois quand même séparé sur mes bulletins de salaires que je remets aux parents la part de l'un et de l'autre ? 

par contre, que tu fasses l'une ou l'autre méthode, tu dois ajouté tes congés suppl (coupure été + enfants de moins 15 ans) ? 

c'est bien ça ?! 

Merci et bisous

Salut les poilues ... hi hi

Alors quand on a des contrats fratries, il faut faire une fiche de salaire pour les deux enfants réunis. C'est une fiche de salaire par employeur, pas par enfant.

Du coup, les Cps se calculent sur les deux enfants en même temps.

Donc là, ton salaire global, c'est 230€ + 184€ = 414€

Donc fin mai 2014, tu auras perçu 414€ x 5 mois = 2070€ et 10% de 2070€ = 207€ de Cps.

Pour bénéficier du maintien de salaire sur un contrat variable, il faut impérativement indiquer au contrat un planning fictif. Donc là, 20h par semaine, ça fait automatiquement 4h de travail minimum par jour x 5 jours d'accueil. C'est sur cette base qu'on calcule le maintien de salaire le moment venu. Et puis les semaines à jours fériés, il y a 4h pour le jour férié et on ne peut pas t'obliger à travailler plus de 16h les autres jours de la semaine, c'est un avantage car bien souvent, les parents compensent et te mettent les 20h le reste de la semaine, tu n'as ainsi jamais tes fériés de payés.

Tu calcules tes Cps sups sur ces 207€ de Cps acquis. 207€ / 13j acquis x nbre de jours de Cps sups.

Donc là pour 2015 tu as bien 646.74€ de Cps acquis au 31 mai 2015. Tu as dessus 6j il me semble de Cps sups pour enfants de moins de 15 ans et peut-être 2j sups pour fractionnement du congé d'été 2014 si tu n'avais pris que 3 sem de vacances au lieu de 4. Donc 8j de Cps sups au total qui font 646.74€ / 24j de Cps de base x 8j sups = 215.58€

Chaque mois, l'employeur devra te verser 646.74 + 215.58 = 862.32€ / 12 mois = 71.86€ de Cps en plus de la mensu.

Comprends-tu le principe ?

Par contre, un truc que je ne pige pas. Comment n'as-tu pu travailler que 35 sem sur un contrat de 46 sem, c'était l'année de ton arrêt de travail, c'est ça ?

Ok, donc on change encore les résultats.

Tu as les enfants 4 jours par semaine, donc ton planning fictif, tu dois le faire sur 4j aussi, à raison de 5h par jour cette fois les lundi mardi jeudi et vendredi.

Sinon, que tu aies travaillé 35 semaines, peu importe, tu as été payée 46 sem !! Donc le calcul se fait sur 46 semaines pour les Cps. Donc là avec tes 13j acquis de l'année dernière, je pense que tu n'as pas droit aux jours pour enfants de moins de 15 ans, tu as dû acquérir tes 5 semaines. Par contre, tu as le droit aux 2j de congés sups pour fractionnement quand même.