Ai-je bien fait ???

Bonjour les filles,

Vous vous souvenez, avant de partir en congés j'avais reçu une maman pour un 36 h/semaine...
Suite à notre première rencontre, je lui ai fait trois propositions d'accueil :

- année complète
- année incomplète 42 semaines
- année incomplète 44 semaines

Elle ne savait pas trop quand ils allaient prendre leur congés mais avait l'air de me dire qu'ils seraient en décalé par rapport au miens étant donné qu'ils comptent se rendre au Sénégal en dehors de la période estivale....

Bien entendu, j'ai adapté mes tarifs en fonction des trois propositions (3.20 année complète, 3.70 pour 42 semaines, 3.60 pour 44 semaines)

Elle avait mis du temps à me répondre, ce n'est finalement que début septembre qu'elle m'a dit que c'était ok mais souhaitait réduire le nombre d'heures de départ (le papa devait finalement la récupérer à 14 h 30) mais j'ai refusé...
Chose qu'elle a accepté après lui avoir expliqué le pourquoi...

Elle m'a dit qu'on partait finalement sur une année complète...

Je l'ai rencontré il y a 15 jours, on a commencé à parler contrat mais comme ils étaient pris par un autre rdv nous n'avons rien complété...

Je l'ai revu aujourd'hui pour enfin établir le contrat et là elle hésite entre l'année complète et incomplète...
Elle me demande à combien lui reviendrait une année incomplète avec les congés payés inclus...
Je lui fais un rapide calcul et lui annonce qu'au final l'année COMPLETE lui revient moins chère...
(sauf et ça je ne lui ai pas dit, si elle doit payer quelqu'un pour la garde de la petite pendant mes congés...)

Pour conclure, nous allons certainement signé pour une année complète mais je me pose des questions...
J'ai déjà pris dans la figure par d'autres PE qu'ils me payaient pour rien...

Du coup, ai-je bien fait de lui proposer l'année complète ??? Est-il de mon devoir de lui suggéré que l'année incomplète est plus adaptée à ses besoins ???

Suis perdue


Autre question, jusqu'à présent je facturai les heures d'adaptation au réel, mais j'ai cru comprendre que ce n'était pas la bonne méthode et qu'il fallait faire avec le calcul de la cour de cassation... Quand est-il ???

Merci pour votre aide les filles

Je la revoie demain pour enfin signer ce contrat...

Heu là je suis perdu. 😜

Merci pour ton aide Freddy mais à me relire je m'aperçois que je me suis emmêlée les pattes : en fait il fallait lire : qu'après le calcul rapide l'année complète lui revient moins cher...
Voilà peut être que t'y vois plus claire maintenant...

J'ai corrigé dans mon premier message...

:hello: Dauphindj

Pour ma part, je n'ai que des années complètes, bien qu'une des mamans a beaucoup de vacances chaque année, cet été sur juillet et aout je n'ai eu son fils que 15 jours et je n'ai eu aucun soucis.Elle a signé en connaissance de cause et par conséquent elle me paye même si elle a plus de 5 semaines de vacances /an.

Arrête de te torturer l’esprit tu proposes et puis voilà!!! Tu ne lui mets pas le couteau sous la gorge pour qu'elle signe et n'oublions pas que c'est elle ta future patronne, normalement c'est quand même a elle de se renseigner. Toi, suivant le nombre d'heures ( et année complète ou incomplète) tu proposes un tarif et voilà.Ne te mets pas a la place des parents en pensant pour eux car avant tout, tu bosses pour toi, libre a eux de signer ou pas avec toi dans les conditions que tu as choisies.
Pour l'adaptation, je ne saurais pas te répondre, je fonctionne au réel. Bonne chance

:bonjour:

bah écoute le principal c'est d'être clair avec les pe, en leur proposant plusieurs choix .

aprés à eux de faire leur choix, et puis ils ont peut être de la famille qui peut prendre le relais pendant tes vacances, c'est une question que je pose dans ce cas la

quand au paiement des heures d'adaptation, effectivement on doit appliquer le calcul de la cour de cassation logiquement

bah moi je trouve ça chouette elle a pas été forcée a signer tu lui as tout bien expliquer l'année complete c'est plus simple pour le paiement des congés
pour les heures d'adaptation moi j'ai toujours fonctionne au reel

En faite, tu te prends la tête pour rien. La maman des 2 petits je lui ai tout bien expliqué, hier juste la question pour la déclaration pajemploi et comment elle faisait pour juillet et août. De plus elle s'inquiétait car cela ne faisait pas 130 par mois. Hihihi maintenant elle sait et que les heures payé pendant les vacances c'est celles que je vais faire pendant 10 mois.
Donc tz bille pas pour ça. On est payé a rien faire. Ok
Pour l'adaptation je les fais payer au réel. Où selon les parents car cela se fait en début de mois je mets sur la mensu.

Merci de me rassurer les filles

Pour le paiement des heures d'adaptation, j'ai lu qu'il fallait faire débuter la mensu dès le début du contrat (donc 1er jour d'adaptation) et du coup faire le calcul de la cour de cassation...

Je vois que vous être nombreuses à le faire au réel... C'est ce que je faisais jusqu'à présent : heures adaptation au réel, début de la mensu après l'adaptation...

Je travaille pour la première fois avec le contrat proposé par le syndicat, du coup je vais faire comme il le préconise... C'est juste un peu plus compliqué je trouve...

Arrête de te torturer, j'ai des contrats en année complète où les enfants ne venaient pas parfois 10 semaines par an sans compter les jours où ils arrivaient plus tard ou repartaient plus tôt et je n'ai jamais eu de remarque des parents car ce que je leur explique c'est qu'il me paient pour une "disponibilité" et pas pour un travail effectif.
En dehors de MES congés ils peuvent m'emmener les enfants à leur convenance sur les plages "réservées", ils sont sûrs que je serai disponible et surtout c'est déjà compris dans le prix.
S'ils optent pour l'année incomplète je dois connaître à l'avance leurs semaines de congés en dehors des miens pour pouvoir les utiliser éventuellement pour un autre accueil (péri, remplacement d'une collègue en congé...), je peux même y programmer des vacances en famille si tous les enfants sont absents en même temps, du coup si au dernier moment ils ont besoin de moi tant pis je ne serai pas forcément disponible et ce sera à payer en plus (et 1 semaine en HC surtout si ça tombe au mois de juin en même temps que les CP ça peut faire très mal).

Pour l'adaptation c'est selon les cas. Si je fais juste quelques heures en fin de mois et si c'est une année incomplète je ne m'embête pas je fais au réel (je trouve que c'est plus simple pour les parents et pour moi une régul qui se calcule à partir du 1er). Si c'est une année complète et que je commence quasiment en début de mois je fait le calcul de la cour de cassation.

Je vais dire comme les copines,arrête de te torturer tout le temps.

Quand je reçois des futurs PE,je leur explique que l'année complète est plus avantageuse pour eux puisque:1)il n'y a pas de régularisation en fin de contrat
            2) les congés sont inclus dedans donc pas d'ajout en juin comme dans le cas de l'année incomplète.
             3) Quand je leur explique que c'est moi qui déduit les congés non acquis la 1ère année,ils aiment bien entendre ça,crois moi.
4) je leur dit que je suis dispo pendant leurs congés sous réserve de planning anticipé évidemment..

Ils acceptent ou pas.

Je leur fait toujours une comparaison entre la complète et la complète en insistant sur le fait que c'est plus avantageux pour eux comme pour moi,après ils signent ou pas mais ils ne viennent pas me dire en cours de contrat qu'ils se sont trompés et patati et patata,je n'accepte pas.


Quand au réel pendant l'adaptation,je le fais encore.

ah ben je ne comprends pas pourquoi mais je ne voyais pas les posts calculs

bon, du coup, les copines ont répondu.

je peux te dire quand meme que oui les heure d'adapation sont à facturer selon le calcul de la cours de cassation. Il faut en fait, déduire les heures non effectuées en prenant pour base le contrat signé. Je peux te le faire si tu veux.


Pour ce qui est de faire une année complète alors qu'il y a beaucoup de semaines d'absences, perso, je ne suis pas pour même si finalement, tu lui prouves qu'elle paie moins chère et que tu es dispo, tu peux avoir (et tu as déjà eu) des réflexions sur le fait que tu es payée pour rien !

Pour l'année incomplète, le petit truc embêtant c'est effectivement les congés qui peuvent être payés de plusieurs façons mais on peut l'expliquer facilement.

Bon c'est toi qui vois si le contrat est accepté en année complète.

ps... je n'ai pas lu toutes les réponses des copines, je suis fatiguée, j'ai les yeux qui se ferment tout seul

:feuille1: