Besoin d aide les filles

Ben oui je suis toujours aussi nulle au niveau des CP , j arrive pas a comprendre , ce n est pas faute d essayer . J espere qu' a nous toutes nous allons y arriver ...

je suis un  perdu , j essaye de comprendre le calcul des conges payes , que je vais devoir effectuer au 31 / 05 , rien a faire je n y arrive pas .


Contrat de 40 semaines

                3 eu 90 brut

                34 h 25 / semaine

                9 h 78 / jour ( moyenne )

Juin ( adaptation ) 160 euros 44
Juillet   445.89                                     Jan 2015   = 478 .  
Aout    478.64                                      Fev             = 117.91
Sept    478.64                                      Mars          = 344.46
Oct       478.64                                     Avril           = 478.64
Nov      478 .64                                    Mai            =  478.64
Dec      479.59

TOTAL 4898 eu 47

Pour celle qui ont assimiler le truc , je veux bien de l aide
Merci les copines

:bonhomme: bisenounou

je vais essayé de te répondre

alors soit tu prends la méthode des 10 % et alors tu fais :

total de tes montants perçus en brut et tu multiplie part 10 %

soit ici = 4898 *10/100 = 489,81 euros

soit par le calcul du nombre de jours de cp acquis :

soit le nombre de semaines (complètes ou non ) travaillées / 4 * 2,5 = ton nombre de jours de cp acquis

voila j'espère que j'aurai pu t'aider une peu

Plus que tu ne le penses Tatiro , pour les 10% pas de soucis , j ai capiché celui la :heehee:

J aime bien en avoir plusieurs donc j ai posé mes questions a d autres collègues , pour etre sure .

Merci Tatiro

euh, tatiro, la formule est bonne mais pour le 1 centime à la fin ? :hahaha:

et pour le maintien de salaire, faut effectivement voir combien tu as acquis de jours pour les transformer en pépettes.

tout à fait d'accord avec toi sourceline tes calculs sont bons

Alors on va le faire ce calcul de jour acquis :heehee:

Qu'est ce qu il vous faut comme info pour continuer mes calculs ?

Tout tout tout j ' vous dirai tout .......ce que vous voulez savoir :heehee:

il faut juste que tu comptabilise les semaines travaillées bisenounou

Bon, déjà quelle est ta question ?
Combien as-tu congés payés ? Combien tu vas être payée ?

Dis-nous à quel date exactement tu as commencé, combien tu as travaillé de semaine depuis cette date
et le montant que tu nous donnes, ce sont des montants nets ? hors frais d'entretien et de repas ?

je vais me le garder sous le coude celui là !!!! 

Je vais essayer pour les miens et je posterais à part (je ne vais pas entré dans le post de bisenounou quand même !!!)

J ai un calcul de chez Casamape , on pourra s en servir si besoin .

maintien de salaire= 35 sem X2,5j/4=21,875 soit 22j ouvrables +( tes éventuels jours pour enf à charge de moins de 15 ans ( ce n est pas mon cas )

22 jours ouvrables(ou plus) X 4j travaillés par sem/6 = 14,667j ouvrés (travaillés) à rémunérer ce qui te fait 3 sem complète + 2,667j

soit 3sem de 34h + lundi, mardi, mercredi (24h) donc un total de126h X 3,90 brut = 491,40brut mais à payer en net


à comparer aux 10% des salaires versés hors IE,IR,IK soit 489,847

mais comment se fait il que tu es autant de variation de salaires??juillet mais surtout février et mars " ( arret maladie )

Quand pensez vous ?

Je comprends rien, Bisenounou tu poses une question et tu y réponds ????

Oui j avais posé la question sur Casamape ( forum ou je ne vais jamais ) par contre je me sert de leurs outils ( absence ...) et j ai eu une reponse , donc c est cool , ;-)
Du temps de gagner pour nous

ok je comprends mieux !

Il n empeche je n ai jamais rien compris au conges payes et la en y regardant de plus pres , ce n est vraiment pas compliqué .

Alors je reviens avec mes questions .

Je vais donc prendre le plus avantageux pour moi ( evidemment ) les PE doivent me payer par douzieme , je fais donc le total divisé par 12 et j ajouterai chaque douzieme a partir de quand ? Avec le salaire de Mai ou de JUin .

Et les PE déclarerons 2.5 jours de CP a la pajemploi ?

alors, oui si tu te fais payer par 12ème c'est ça :

Tu prends 10 % du montant total de tous tes salaires sur la période de référence du 1er juin au 31 mai, heures sup et complémentaires comprises, hors indemnités mais congés payés si tu en as déjà perçus également, puis tu divises par 12 et rajoute cette somme tous les mois de juin de cette année à mai de l'an prochain.

les pe déclareront effectivement 2.5 jours de CP tous les mois.

Mais attention, cette méthode est souvent moins favorable que le maintien de salaire

Oh la , tu vas m 'embrouiller Sourceline avec ta derniere phrase :heehee: :heehee:

On a déjà fait les deux calculs , je retient le plus avantageux pour moi et je le diviserai / 12 mois .

Tu dis que vous avez fait les 2 calculs, tu peux me dire comment ?

Tu l ' as en page 1 Sourceline , tu l as meme déjà commenté en me disant que j' ouvre un post pour demander de l aide et que finalement je reviens avec la reponse

Ya comme un bug :heehee:


oui effectivement, je n'avais regardé que ton premier post.
mais comme tu dis avoir ta réponse et qu'elle te convient !

Mais à mon sens, calculer le maintien de salaire ne peut pas aller avec la division par 12...
Pour moi, si tu fais le maintien de salaire, c'est que tu te fais payer lors de la prise de tes congés.

le 10 % c'est 10 % de toutes les sommes perçues et ensuite soit :
on se fait payer par 12ème chaque mois,ou
on se fait payer en une fois en juin,ou
on se fait payer lors de la prise des plus "grosses vacances" ou
on se fait payer au fur et à mesure de la prise des vacances.

Est-ce que je suis plus claire ?

Bonjour,

Je me permets de prendre part à votre discussion sur les Congés payés, je passe beaucoup de temps sur le forum, même si je ne poste pas....et je suis aussi très déçus du départ d'Assmatine bien que je comprenne sa décision....
J'ai d'ailleurs appris beaucoup de chose grasse à elle, notamment sur les CP, donc si je peux vous être utile.....
Pour les CP de bisenounou si il y en à 22 d'acquis au 31 mai, les employeurs ne doivent pas déclarer 2.5/ mois mais 22 en juin si paiement des CP en une seul fois et si paiement par douzième il faut répartir les 22 jours sur 1 année, cela peut etre 2 jours de CP chaque mois pendant 10 mois puis 1 jours de CP les deux dernier mois.
Il faut ensuite penser à convertir le montant des CP en heures pour la déclaration de pajemploi...
voilà j'espère que cela vous aidera un peu....

Je confirme que quand on se fait payer par 12ème chaque mois, on doit indiqué 2.5 jours !

Bonjour,

D'après mes employeurs, c'est impossible de faire la virgule.....
Et si on réfléchit bien à tout ça, nous n'avons pas le droit à 2,5 jours de CP/ mois mais bien 2.5 jours toutes les 4 semaines travaillées. Si bisenounou à acquis 22 jours dans l'année et que ses employeurs déclarent 2.5/ mois pour pajemploi elle se sera fait payer 30 jours hors c'est bien 22 jours que ses employeurs lui rémunèrent...
Maintenant ce n'est que mon point de vu.....Je me trompe peut être ( ça me semble pourtant plus juste)....Faîtes comme bon vous semble, d'ailleurs c'est peut être expliqué sur le site de pajemploi...

OUi, tu as raison nounou anne-lise, nous avons droit à 2.5 de cp par période de 4 semaines, + éventuellement les CPs pour enfant de moins de 15 ans + éventuellement 1 ou 2 jours de cps pour fractionnement et faut ensuite diviser par 12 ce nombre de jours arrondis (ça fait bien des calculs d'apothicaire et je ne suis pas sure qu'on puisse mettre autre chose de 0.5 sur pajemploi.

Voici une réponse d'Assmatine, justement à ce sujet :

10 Sep 2014 - 9:41

Si tu as acquis 30j de Cps, ils devront déclarer 2.5j de Cps par mois (ou 3 s'il faut arrondir, je ne sais plus si on peut mettre des virgules pour les CPs dans la déclaration pajemploi).

Et en heure, il faudra convertir le montant que tu ajoutes en plus en heures en faisant "Montant du 12e de CPs / tarif horaire = Nbre d'heures en plus à déclarer par rapport à d'habitude".

Mais, si on prend 10 % de tous les salaires perçus pendant les 12 mois précédent, elle ne sera pas payés pour 30 jours de CP mais bien à hauteur de ce qu'elle aura "engrangé"

je vais regarder tout cela des que possible .

Sur pajemploi on peux mettre la virgule , ca c est sur et certain , oui oui oui

Virgule, oui j'en suis sure mais des chiffres comme 2.43 ??? ça je ne sais pas !
Bonne lecture Bisenounou

Bonsoir,

Sourceline je ne suis pas d'accord avec toi sur le fait de mettre 2.5 jours de CP/mois ou 30 jours si on prend 10% des salaires perçus car imaginons que bisenounou se fasse licencier et que ses employeurs note 30 jours de CP et lui versent 10% ....elle risque d'être ennuyer par pole emploi qui déjà lui retiendra 7 jours de carence + 30 jours de CP, hors c'est bien 22 qu'elle à acquis et c'est elle qui va perdre 8 jours d'indemnités chomage...
Si elle ne se fait pas licencier effectivement cela ne change pas grand chose......mais on ne sait jamais
bonne soirée

oui, Anne-lise, relis-moi, je suis d'accord avec toi sur le nombre de jour à déclarer par 12eme dans la mesure où on peut mettre des .quelque chose après la virgule

Par contre, je ne maitrise pas les règles de polemploi, désolée

Hello , merci les filles , en piochant des infos a droite a gauche , j ai enfin compris les conges payes .

J ai surtout compris que si les PE me paient au 12 eme a partir de Juin , a la fin de contrat Aout 2016 ca va leurs faire une sacrée note , salaire mensuel + cp restant  2015.2016 + cp de juin 2016 a fin aout 2016 + prime fin de contrat , je vais en parler a la maman voir si elle veut rester sur les 1 / 12 .

J ai plus qu 'a mettre tout cela sur papier .