Rupture Contrat, calcul des congés payés acquis et non pris

Bonjour,

Je suis un parent employeur d'une assistante maternelle agréé, avec qui nous sommes en pleine rupture de contrat. Nous n'arrivons ni l'une ni l'autre à trouver quelqu'un de compétent pour le calcul des congés payés acquis et non pris.

Qu'il s'agisse de la caf, pajemploi, pôle emploi ou encore le RAM, personne n'est d'accord avec personne.

Pouvez-vous nous venir en aide ?

Nous avons un contrat à temps complet (soit 52 semaine) de 40h par semaine, soit 8h par jour du lundi au vendredi.

Son taux horaire net est de 3,60€, soit 624€ net par mois.

Il lui reste 19 jours ouvrable de congés payés acquis, que je dois donc lui payer. Mais comment ???

Merci d'avance de la précieuse aide que vous pourriez nous apporter.

Bien cordialement

Babylana

Ce n'est pas une reponse a votre question , desolee.. Mais je voulais vous demandez un probleme c'est :

Mesieur et Madame A. désirent confier juliette à partir de Janviers 2010 du lundi au vendredi de 8h à 17h. Les parents n'ont pas de RTT et prendrons leurs congés en même temps que l'assistante maternelle : -3semaines en aout 2010 (du 1er au 21 aout inclus)
- 1semaines en décembre 2010 en comprenant le 25 decembre
- 1semaines en avril 2011
Le tarif est de 3euro BRUT par heure

-citez le choix du contract en le justifiant.
-Donnez les élements à recueillir.
-Présentez le calcul de la mensualisation.
-Calculez le montant des congés payés.

Merci de m'aidez