périscolaire

Bonjour Assmatine , j'ai un contrat en périscolaire  en année complète avec un changement d' heure mon calcul .
36Semaines X 20h x 2,80€ /12 = 168 €
16 semaines x 30h x 2,80€ / 12= 112€  
36x20=720hrs
16x30=480hrs
soit 1200hrs à l' année
soit une mensualisation de 100 par mois .
soit 23,08 semaine
pendant les vacances  je vais faire  mes 30hrs semaines   et comment fait t-  on pour la fiche de salaire que le parent donne  on  note   23,08 hrs hebdo ou 30hrs  sur  cette fiche  en période de vacance scolaire . Merci :|

Bonjour Viollette.

Tu comptes comme d'habitude, la moyenne du mois. Donc ce sera 100h payées pour les mois d'été. Pas de changement. Ta mensu ne change pas.

Après, faut voir si tes congés sont acquis ou pas, ça peut faire varier la fiche de salaire, mais si c'est le cas, alors pas de changement.

Normalement, tu n'as pas à indiquer 23.08h par semaine sur une fiche de salaire. On raisonne en nombre d'heures par mois, donc 100. Mais bon, oui, ça demeurera 23.08h à prendre en compte, de toutes façons.

Bonjour Assmatine sur mes fiches de salaire j' ai la mensualisation le nombre d' heure par mois , le nombre de jrs d' accueil et nbre d' hrs hebdomadaire c' est pour ce nbre d' hrs hebdo si je dois noter 23,08 ou 30hrs en période vacance . Mes congés sont acquis mais par contre j' ai fais des heures complémentaire sur 3 mois que je n' ai pas calculer . Je prend 3 semaines en aout donc je dois rajouter 10% sur mes hrs complémentaire et me les faire payer avec mon salaire de septembre . Merci pour ton aide .

Bonjour Viollette, alors ce 14 juillet, tu en as profité ?

Ah ben si tu notes les heures de la semaine, c'est soit 20h en période scolaire, soit 30h en période de vacances. Pas 23.08h. Si tu notes 23.08h, c'est pour toute l'année vu que c'est une moyenne de l'année.

Donc si tu as noté 23.08h les autres semaines, faut continuer à noter 23.08h pendant les vacances aussi. C'est une moyenne.

Pour les 10%, va falloir comparer avec le maintien de salaire. Donne-moi : date de début de contrat, tarif horaire, salaires perçus chaque mois (donc avec les heures complémentaires), planning d'accueil à la semaine pour les semaines de vacances.

Bonjour Assmatine je te donne du travail mais prend ton temps merci de pour nous aider .
Début de contrat en année complète le 27 / 10 / 2010
Mon tarif horaire 2,50€ au début de contrat pour 20hrs semaine
1 er mois décembre 2010 au réel 27€50

janvier 2011 217€47, février 217€47 ,mars 217€47 , avril 168€30 ,mai 217€47 ,juin 217€47, juillet 217€47 ,aout 168€30 ,sept 217€47, octobre 217€47 ,novembre 217€47 ,décembre 2011 217€47 . Pour le mois d' avril et aout 1 semaine sans solde à était enlever .

Janvier 2012 217€47, février 217€47 ,mars 217€47 ,avril 217€47 ,mai 217€47, juin 217€47, juillet 272€47 avec 22hrs hc . Aout 217€47 ,sept 217€19 ,octobre 217€19 ,novembre 217€19 décembre 2012 217€19 .

Janvier 2013 217€19 , février 217€19 , mars 217€19 , avril 182€37 avenant au contrat le 02/04/ 2013 15hrs semaine en année complète tarif 2€80 , mai 182€37, juin 182€37 , juillet 182€37 ,aout 182€37 ,
septembre 182€37,octobre , 182€37 novembre , décembre 2013 213€23 avec 11 hrs hc .

Janvier 2014 181€54 , février 187€13 avec 2hrs hc , mars 192€01 avec 3hrs75 hc , avril 219€85 avec 13hrs50 hc , mai 250€66 avec 24hrs 50 hc , avenant le 2 juin 2014 juin tarif 2€80 net 20 hrs période école et 30hrs période vacance , juin 300€30 avec 7hrs50hc . Mon planning c' est une fois lpar semaine que je l' ai et souvent le dimanche pour commencer ma semaine . Maman pas sérieuse pour le planning malgré mes propos pour celà . J' espére que tu vas me comprendre . Merci pour ton aide  :| 

Bonjour. Aujourd'hui, j'ai les neurones qui fondent.  ::  :hohoho: 

Bon alors. Tu as enlevé ta semaine d'avril sans solde la première année, c'est bien.

Par contre, ta semaine d'août, je ne comprends pas. Entre décembre et fin mai 2011, tu as dû acquérir 13j de Cps, un truc comme ça. Et du coup, toutes tes vacances n'étaient pas acquises entre juin 2011 et mai 2012. Si tu as pris tes 5 semaines, tu n'as rien déduit en cours de route ? Tu aurais dû avoir 2sem payées, donc incluses dans la mensu et 3sem encore à déduire ...

Tu as encore des enfants de moins de 15 ans ? T'es-tu fait payer tes Cps sups la première année ?

Ensuite, l'avenant de avril 2013. Côté Cps, les 10% ont dû être plus avantageux et tu as dû garder le maintien de salaire ...
Je compare : 10% (217.47€ x 2 mois + 272.47€ + 217.19€ x 7 mois + 182.37€ + 182.37€) = 259.25€

Et maintien de salaire : 5sem acquises x 15h x 2.80€ = 210€ Donc effectivement, c'est les 10% le plus avantageux et tu as gardé le maintien de salaire dans ta mensu. A rectifier donc.

Et ensuite avenant pour juin. Et à la hausse pour les vacances, donc c'est le maintien de salaire qui prime, sûr. Donc tranquille pour toi, tu conserves ta mensu.

Réponds à mes questions en rouge. Sinon, tu veux quand même demander les régularisations de début de contrat à la maman ?

: :bonjour:   Assmatine pour la période de janvier 2011 a mai 2012 j' ai acquis que 13 jrs de cps et j' ai pris mes 5 semaines de congés entre avril 2011 et décembre 2011 donc on a enlever 1 semaine en avril 1 semaine en aout et 1 semaine qui aurait du être enlever en décembre mais la maman ne l' a pas fait oublier donc elle à laisser comme ça . J' ai un enfant de moins de 15ans non je me les suis pas fait payer . Pour la régularisation on laisse tomber mais je ne veut pas me laisser léser si il y à une grosse erreur . En ce qui concerne le maintien de salaire ou les 10% je ne calcule pas je me fais toujours payer le même salaire sauf la première année je déduit quand je prend des congés qui sont sans solde . Au début de mon travail au ram on m' expliquais qu' on devait déduire ses congés sans solde et qu' ensuite on gardait le même salaire . Si il y a erreur je vais devoir voir pour le calcul de mon autre contrat qui à débuter en décembre 2013, j' aurai besoin de ton aide . Merci

Bonjour Viollette. 

Ok, donc oui, tu as fait les choses correctement quand même. Ok, ça me va. 

Par contre, je ne vois pas 5sem entre juin 2011 et mai 2012. Il y a les 3sem d'août, la semaine de décembre, et puis ?

Bon bref ...

Le RAM a raison quant au maintien de salaire. Mais il n'empêche que parfois les 10% sont plus intéressants, même en année complète ... Donc à toi de voir si tu veux récupérer la différence ou pas de 50€ à peu près ...

Sinon ... c'est quoi la question principale déjà ... :heehee: 

Oui, eh ben non ... C'est bon. Vu que tu feras plus d'heures pendant les vacances scolaires, c'est le maintien de salaire qui l'emportera, donc pas besoin de se torturer l'esprit. Tu continues le contrat en l'état, tu seras gagnante. Je peux faire les calculs si tu veux pour comparer, mais c'est une évidence pour moi.