Si, j'arrive.
Bonjour et bienvenue sur le forum.
Alors du 20 mars au 31 mai, tu auras donc travaillé 11sem (on compte la semaine du 20 mars aussi) - 1sem de vacances sans solde en avril ) = 10sem travaillées. Et tu as alors acquis 10sem / 4sem x 2.5j = 7j de CP.
Il y a 2 méthodes pour les calculer :
- les 10% : 10% ( salaire de mars + mensu de avril et mai) = 80€ à peu près (à toi de calculer)
- le maintien de salaire : on se fait payer ses CPs comme si on les avait travaillés. Alors comment sont répartis tes 20h dans la semaine ? Il y a déjà (1sem de 20h à te faire payer + la journée du lundi suivant (combien fais-tu d'heures ce jour-là ?)) x 4.5€
La méthode la plus intéressante l'emporte. C'est certainement le maintien de salaire.
Tu as 2 enfants de moins de 15 ans et tu as droit à 2j de cp sups par enfant. Ils valent Montant des Cps / 7j de base x 4j sups
Les Cps de base + les Cps sups sont à payer en plus de la mensu à partir de juin, suivant les dispositions que vous avez indiqué sur le contrat à ce sujet.