est il possible de démissionner pendant .......

un arrêt de travail ??????????

je pense que OUI , mais j'aimerais en savoir plus au GRAND CHEF ASSMATINE :bonjourhamtaro

je suis en arrêt depuis le 1 er avril (c'est pas une farce du tout) et jusqu'au 12 inclus pour le moment
ayant un contrôle médical chez ma GENYCO suite a l'opération le 11 prochain, ma GENYCO me disait lors de ma sortie d'hôpital, qu'il me faut du REPOS pour reprendre des forces
ma généraliste en dit de même

mais 1 maman, ne le vois pas du tout comme ça :roll:
elle ne me licencieras pas (trop prés de ces Euros la banquière)
et puis rien ne vas avec elle, elle me fait coup foireux sur coup foireux et j'attend encore mon chèque de MARS d'ailleurs :rouleau:

et lààààààà j'en ai ma claque, je veux démissionner , j'en peu plus :tuezmoi:

j'ai commencer le contrat avec elle le 16 août 2013

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii d'avance a toi ASSMATINE et aux filles qui en savent plus que moi :bonjour:

Bonjour Coco,
Qu'entends-tu par "du repos"? est-ce alléger tes heures après ta reprise, ou arrêt de travail? Ton arrêt de travail ne sera pas suffisant, je veux dire, assez long, pour te remettre?
Tu ne devrais pas démissionner, ton doc devrait t'arrêter suffisamment longtemps, même si ça embête Madame Banquière (quel drôle de nom!! :hohoho: )

Mel73 a écrit:: (quel drôle de nom!! :hohoho: )

ben oui quel drôle de nom :hohoho:
mais une BANQUIERE est prêt de ces Euros et même des miens qq fois :rouleau:

mon arrêt de travail sera surement renouveler lors de mon contrôle le 11 avril

mais ne sait pas pour combien de temps ???? peut être 15 jours supplémentaire ????
et ayant moins d'1 an de contrat, je n'aurais que 15 jours de préavis
donc je réfléchi bien et je ne souhaite pas du tout reprendre le TAFFFFFF avec elle a la fin de mon arrêt :roll:

donc est ce possible de démissionner pendant mon arrêt de travail ????

Je voulais juste dire que si ton arrêt est prolongé, même qu'une seule fois, si tu lui dis qu'il risque encore de l'être, que tu n'es sûre de rien (tu te sens vraiment très faible comme Panoramix!!), c'est elle qui te licenciera car elle devra trouver une solution de garde pour te remplacer. Bluffe....

elle ne le fera pas MEL73

faut qu'elle me paye le reste de mes congés, licenciement, etc .....
sortir trop d'EUROS de sa poche, NAN pour elle
elle ne le fera pas

donc c'est moi qui lui coupera l'herbe sous les pieds et elle se retrouvera dans la "PANADE"

j'attend d'abord mon rdz du 11 chez la GENYCO

et puis mince alors,

elle a pris 3 semaines d'arrêt pour une dent de sagesse ELLE en JANVIER dernier
et moi pour bcp plus important , elle me dit 2 semaines d'arrêt quand même ???????

et alors il est où le blém ???????

on a bien le droit de se soigner comme il se doit NON ????????

Je sais qu'elle peut pas te licencier pendant ton arrêt ç a c'et la lois, mais le contraire ????? je ne sais pas trop ! je vais me renseigner.

Oui, ba ce qu'elle pense de ton arrêt tu t'en tape le coquillard !!! si ta gygy ou ton medecin te dise encore 15 jours et bien elle aura pas le choix Mme la banquière !!!!!

M'enfin quand même les PE ils sont comme nous non ???? Coco, 15 jours d'arrêt pour un souci de femme ,d'ailleurs je comprends pas qu'elle comprenne pas !! Ils veulent quoi ?

est il possible de démissionner pendant ....... 36325812

sur ce lien j'ai trouvé ça :

http://www.casamape.fr/doc/item/maladie-licenciement

aladie et rupture de contrat
Peut-on rompre le contrat de travail lorsque l'assistante maternelle est en arrêt de travail pour maladie ?

L'assistante maternelle en arrêt de travail pour maladie n'est pas un salarié protégé. Le contrat de travail peut donc être rompu par l'employeur pendant son absence.
De son côté, l'assistante maternelle peut démissionner pendant un arrêt de maladie.

La maladie ne constitue pas en elle-même un motif recevable de retrait d'enfant. S'agissant d'une mesure discriminatoire liée à l'état de santé, la rupture du contrat de travail motivée par la maladie du salarié est en effet prohibée par le Code du travail.
Les conséquences liées à l'indisponibilité de l'assistante maternelle peuvent néanmoins justifier la rupture du contrat de travail en vue de son remplacement définitif ; ce sera le cas si les parents n'arrivent pas à la remplacer provisoirement, car aucune autre assistante maternelle n'accepte de contrat à durée déterminée de remplacement. Reste que la nécessité de ce remplacement peut être difficile à prouver.
Si la rupture du contrat de travail est justifiée par un motif autre que la maladie de l'assistante maternelle (scolarisation de l'enfant, déménagement, etc.), la procédure de retrait peut être engagée pendant l'absence du salarié.

Qu'il s'agisse d'un retrait d'enfant ou d'une démission, le préavis débutera à la date de première présentation de la lettre recommandée notifiant le retrait d'enfant ou la démission et s’achèvera à la date prévue.
De même, si l'arrêt de travail intervient en cours de préavis, il n'a pas pour effet de reporter le terme du préavis, sauf s'il est lié par un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Références

Article L. 1132-1 du Code du travail

cecile60380 a écrit:: sur ce lien j'ai trouvé ça :

http://www.casamape.fr/doc/item/maladie-licenciement

aladie et rupture de contrat
Peut-on rompre le contrat de travail lorsque l'assistante maternelle est en arrêt de travail pour maladie ?

L'assistante maternelle en arrêt de travail pour maladie n'est pas un salarié protégé. Le contrat de travail peut donc être rompu par l'employeur pendant son absence.
De son côté, l'assistante maternelle peut démissionner pendant un arrêt de maladie.

La maladie ne constitue pas en elle-même un motif recevable de retrait d'enfant. S'agissant d'une mesure discriminatoire liée à l'état de santé, la rupture du contrat de travail motivée par la maladie du salarié est en effet prohibée par le Code du travail.
Les conséquences liées à l'indisponibilité de l'assistante maternelle peuvent néanmoins justifier la rupture du contrat de travail en vue de son remplacement définitif ; ce sera le cas si les parents n'arrivent pas à la remplacer provisoirement, car aucune autre assistante maternelle n'accepte de contrat à durée déterminée de remplacement. Reste que la nécessité de ce remplacement peut être difficile à prouver.
Si la rupture du contrat de travail est justifiée par un motif autre que la maladie de l'assistante maternelle (scolarisation de l'enfant, déménagement, etc.), la procédure de retrait peut être engagée pendant l'absence du salarié.

Qu'il s'agisse d'un retrait d'enfant ou d'une démission, le préavis débutera à la date de première présentation de la lettre recommandée notifiant le retrait d'enfant ou la démission et s’achèvera à la date prévue.
De même, si l'arrêt de travail intervient en cours de préavis, il n'a pas pour effet de reporter le terme du préavis, sauf s'il est lié par un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Références

Article L. 1132-1 du Code du travail

Coucou Coco. bisous

Trouvé :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F31679.xhtml

Tu peux démissionner, mais le préavis commencera pendant ton arrêt maladie. Si tu prolonges ton arrêt, ben ton contrat s'arrêtera pendant ton arrêt maladie et puis voilà.

J'espère que tu arrives à te remettre doucement. Je vais aller lire les posts du jour pour savoir quoi.

En tout cas, prends soin de toi. Et fais toi plaisir si tu le peux. :coeur:

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii les copinettes

je lirais ceci tout a l'heure a tête reposée

» Démission pendant les vacances
» Adaptation pendant formation
» licenciement pendant congé parental???????