Nouveau contrat (nini) ?

:bonjour: 

J'ai une maman dont je garde l'enfant qui rentrera à l'école.... elle attend un bébé. A la rentrée je devrais ne plus avoir la grande mais le bébé à la place.

Donc je dois :

- faire un licenciement avec tous les docs pour la grande... ? ainsi que tous les calculs....

- un nouveau contrat pour bébé...

Mais l'ancienneté et tout cela continue....

En écrivant ce message je me rend contre qu'il y a beaucoup de chose à voir.... je mets tout cela au clair dans ma tête et aurait surement d'autres questions.

   je vous envoie une peu de notre  :: 

Coucou Nini, j'espère que tu vas bien. Cette année, j'accueille un enfant qui vient de chez toi, je pense souvent à toi. Même à Paris, il respire le soleil même en plein hiver.

Alors logiquement, on te licencie pour la grande, mais on ne compte pas les congés payés, puisque ta relation continue avec l'employeur sur le petit et y'a pas d'indemnité de rupture.

Maintenant, il faut voir comment ça se passe. Si la maman te licencie par exemple en mai pour que ton contrat avec le grand finisse fin juin et qu'elle veut te reprendre pour début septembre pour le petit, ça fera une rupture quand même. Essaye de l'empêcher de faire ça.
Si elle garde une continuité, genre tu fais l'adaptation du bébé la dernière quinzaine d'août et ensuite tu enchaînes, là, pas de souci, mon explication se vaut.

Bon, voilà déjà pour le moment.

Assmatine oui tout va bien... on a très chaud mais on ne va pas se plaindre !!!!

Pour le contrat si jamais il n'y a pas continuité il faut tout arrêter et tout recommencer ??? (indemnité de rupture....?)

Je dois voir avec la maman jeudi. En fait, le bébé devrait arriver ce mois ci, elle fera garder par une connaissance jusqu'en août puis il prendra la place de la petite.... mais ils partent 6 semaines en juillet-août... donc à voir

Je vais essayer de faire passer la solution de la continuité...

Merci pour ta réponse rapide  :

Oui, s'il n'y a pas de continuité, il faudra faire une vraie rupture. Essaye de lui signifier qu'aux assedics, tu n'auras pas de droit dans ce cas, car il faut 6 mois d'écart entre deux contrats différents. Et rappelle-lui qu'elle bénéficie de la Paje, et que de toutes façons, les vacances acquises de l'année te seront payées et que ça ne fera pas baisser plus que ça le salaire pour autant.

Là, si elle rompt le contrat en juin, elle te devra quand même tes 5 semaines de vacances acquises fin mai + les jours de récup, les congés sups + les 3j acquis de juin + l'indemnité de rupture ... au final, ses 6 semaines d'absence te seront payées quand même, voire plus, alors autant rester en contrat, ça sera mieux et il y aura une continuité au niveau de la paje. Tu comprends ?

Après, si vraiment elle veut une cassure, ben tant pis, mais négocie avec le petit qui arrive un contrat sans période d'essai (c'est bon, elle t'a déjà essayé avec le grand) et les jours fériés acquis dès le départ (ça te gardera ton ancienneté quand même au final).

Salut, j'ai compris surtout que durant les semaines d'absences j'ai des congés de poser en général...

Je te tiendrais au courant..

Tout autre chose l'avenant pour le tarif des repas c'est à faire tout les ans ?

 :bonhomme: Ah ben ... si tu fixes des tarifs et qu'ils n'évoluent pas, non. Après s'il faut déclarer l'indemnité de base de 4.55€, ben tu le feras automatiquement au moment des impôts et puis voilà. Pas besoin d'indiquer aux parents que ça passe de 4.50 à 4.55€.