renseignement sur un nouveau contrat

Bonjour je suis nouvelle sur le forum
j ai un nouveau contrat qui vas ce faire mais j ai des questions c est un contrat  sur 50 semaine et 40hrs par semaine comment se fait le calcul pour la mensualisation et comment je fait pour calculer le nombre de conger acquis .
Merci pour vos reponce

celine31 a écrit:

Bonjour je suis nouvelle sur le forum
j ai un nouveau contrat qui vas ce faire mais j ai des questions c est un contrat  sur 50 semaine et 40hrs par semaine comment se fait le calcul pour la mensualisation et comment je fait pour calculer le nombre de conger acquis .
Merci pour vos reponce

Uniquement 2 semaines de vacances ???

Non 1 semaine de conges a paques 3 semaine en aout et 1 semaine a noel .
la maman prend c est conger 3semaine comme moi et 2 semaine differente des mienes

Madoups a écrit:

celine31 a écrit:

Bonjour je suis nouvelle sur le forum
j ai un nouveau contrat qui vas ce faire mais j ai des questions c est un contrat  sur 50 semaine et 40hrs par semaine comment se fait le calcul pour la mensualisation et comment je fait pour calculer le nombre de conger acquis .
Merci pour vos reponce

Uniquement 2 semaines de vacances ???

non mois j ai 1 semaine a paque 3 semaine en aout et 1 semaine a noel
la maman a 3 semaine comme moi et 2 semaine differente des miennes

celine31 a écrit:

Non  1 semaine de conges  a paques 3 semaine en aout et 1 semaine a noel .
la maman prend c est conger 3semaine comme moi et 2 semaine  differente des mienes

En fait je pense qu'il faut voir ce que tu veux faire des 2 semaines de CPs de la maman qui ne tombent pas comme les tiennes.
Tu négocies qu'elle te les paie ou tu acceptes de les enlever du contrat.

Si elle se limite à tes 5 semaines de CPs et accepte de payer ses 2 semaines, tu seras en année complète et la mensu sera de  :
(52 * 40 * Taux horaire) / 12. Les congés sont inclus dans ta mensu, mais seront à déduire si les CPs ne sont pas acquis quand tu en poseras

Si tu acceptes de les enlever, alors tu seras en année incomplète et ta mensu sera alors :
((52 - 5 - 2) * 40 * Taux horaire) / 12. Les CPs sont déduits de ta mensu et seront à rajouter à ton salaire au mois de juin 2014.

Le mieux reste cependant de voir ce qu'en pensent les pros du forum

Madoups a écrit:

celine31 a écrit:

Non  1 semaine de conges  a paques 3 semaine en aout et 1 semaine a noel .
la maman prend c est conger 3semaine comme moi et 2 semaine  differente des mienes

En fait je pense qu'il faut voir ce que tu veux faire des 2 semaines de CPs de la maman qui ne tombent pas comme les tiennes.
Tu négocies qu'elle te les paie ou tu acceptes de les enlever du contrat.

Si elle se limite à tes 5 semaines de CPs et accepte de payer ses 2 semaines, tu seras en année complète et la mensu sera de  :
(52 * 40 * Taux horaire) / 12. Les congés sont inclus dans ta mensu, mais seront à déduire si les CPs ne sont pas acquis quand tu en poseras

Si tu acceptes de les enlever, alors tu seras en année incomplète et ta mensu sera alors :
((52 - 5 - 2) * 40 * Taux horaire) / 12. Les CPs sont déduits de ta mensu et seront à rajouter à ton salaire au mois de juin 2014.

Le mieux reste cependant de voir ce qu'en pensent les pros du forum

pourquoi en juin ?

Pour la simple raison que les congés payés s'acquièrent du 01 juin au 31 mai de l'année suivante.

Dans ton cas, cela veut dire que si tu signes un contrat maintenant, tu n'auras aucun congés acquis avant le 31 mai 2014. Tous les congés que tu prendras entre maintenant et le 31 mai 2014 seront normalement des congés sans solde.

C'est simplement à partir du 31 mai que tu auras acquis tes CPS.

Si tu es en année complète et que ton contrat commence pas exemple le 07 octobre, tu auras alors acquis par : 8 * 2,5 = 20 jrs de CPs. Par contre entre maintenant et le 31 Mai 2014, tes deux semaines de congés de Noel 2013 et Paques 2014, devront être déduites de ton salaire car tu n'auras alors acquis aucun CPs. Je parle pas non plus des jours fériés que tu devras déduire de ton salaire tant que tu n'auras pas 3 mois d'ancienneté avec ton employeur, à moins qu'il accepte de te les payer sans restriction.

Si tu es en année incomplète alors il faudra calculer le nombre de semaines effectives de travail entre le 07/10 et le 31/05/2014 et appliquer la formule : NB sem / 4 * 2,5 = Nb Cps. Tes deux semaines de congés de Noel 2013 et Paques 2014 sont déjà déduite de ta mensualisation.

Il faudrait donné ton taux horaire si tu veux en savoir plus sur ta mensu et tes congés.

Maintenant, tu vas faire quoi comme contrat, année complète ou année incomplète ?????

Madoups a écrit:

Pour la simple raison que les congés payés s'acquièrent du 01 juin au 31 mai de l'année suivante.

Dans ton cas, cela veut dire que si tu signes un contrat maintenant, tu n'auras aucun congés acquis avant le 31 mai 2014. Tous les congés que tu prendras entre maintenant et le 31 mai 2014 seront normalement des congés sans solde.

C'est simplement à partir du 31 mai que tu auras acquis tes CPS.

Si tu es en année complète et que ton contrat commence pas exemple le 07 octobre, tu auras alors acquis par : 8 * 2,5 = 20 jrs de CPs. Par contre entre maintenant et le 31 Mai 2014, tes deux semaines de congés de Noel 2013 et Paques 2014, devront être déduites de ton salaire car tu n'auras alors acquis aucun CPs. Je parle pas non plus des jours fériés que tu devras déduire de ton salaire tant que tu n'auras pas 3 mois d'ancienneté avec ton employeur, à moins qu'il accepte de te les payer sans restriction.

Si tu es en année incomplète alors il faudra calculer le nombre de semaines effectives de travail entre le 07/10 et le 31/05/2014 et appliquer la formule : NB sem / 4 * 2,5 = Nb Cps. Tes deux semaines de congés de Noel 2013 et Paques 2014 sont déjà déduite de ta mensualisation.

Il faudrait donné ton taux horaire si tu veux en savoir plus sur ta mensu et tes congés.

Maintenant, tu vas faire quoi comme contrat, année complète ou année incomplète ?????

annee incomplete je prend 3.30 de l heure 40hrs par semaine le contrat commence debut mars 2014 avec 15 jours d adaptation au 15 fevrier environ

Alors ton contrat pourrait commencer le lundi 17 février, avec un début de mensualisation de lundi 03 mars 2014.

Année incomplète: 5 semaines de congés pour toi et 2 semaines supplémentaires pour l'enfant, soit un total de 7 semaines d'absence. Il faudrait connaitre les 2 semaines supplémentaires de l'enfant, c'est mieux pour avoir une idée précise e ton activité et calculer les CPs fin mai 2014.

Mensualisation : ((52 - 7) * 3,3 * 40) / 12 = 495€

En février 2014, salaire au réel.

Mars : 495€

Avril : 495€, moins déduction du jours férié du lundi 21 avril (pas encore 3 mois d'ancienneté).

Mai : 495€,  moins déduction du jour férié du 08 mai (pas encore 3 mois d'ancienneté). Le 01 mai et le jeudi 29 mai doivent t'être payée.

Juin : 495€ et calcul des CPs acquis entre février et mai 2014.

Pour la déduction des jours fériés, regarde si tu utilises la méthode du réel ou la méthode de la "Cour de Cassation". Tu trouveras des infos sur le web à ce sujet. Tu prends ce qui est le plus avantageux pour toi. Je pense que c'est le calcul de la cour de cassation.