calcul mensualisation

bonjour je suis assistante maternelle agréer depuis 2008
et je viens d'avoir un appel d'un maman, je voudrais faire mes calculs de mensualisation mais pas facile
car 1 semaine a 45h et 1 semaine a 30h
pouvez vous m'aider merci
je suis completement perdue

Bonjour et bienvenue sur le ForumDesAssmats.

Vous ne me dites pas si c'est une année complète ou incomplète ?

En tout cas, une année complète comporte 52sem, donc dans votre cas, il y aurait 26sem à 45h + 26sem à 30h.

Si vous êtes en année incomplète, pareil, il faut couper la poire en deux, genre si c'est sur 42sem, vous faites 21sem de 45h + 21sem de 30h.

Et mensu = ((Tarif x 45h x 26sem) + (Tarif x 30h x 26sem) / 12 mois
Dans ce cas, vos congés sont inclus dans la mensu, mais la première année, ils seront sans solde, donc à déduire.

Si votre mensu est en année incomplète, vous percevrez vos congés en plus de votre mensu quand vous en aurez acquis.

Je me tiens à votre disposition pour plus de détails.

Bonjour j'aurai une petite question sur ce même sujet.

Si en année complète seuls les parents prennent des congés dois je les déduire de ma mensu?
Merci :)

Bonjour et bienvenue aussi sur le ForumDesAssmats Myretille43. Ah non, pas du tout. En année complète, on a négocié de travailler toute l'année et donc par conséquent d'être payée toute l'année aussi. Si les parents, finalement, ne prennent pas leurs vacances en même temps que les vôtres, c'est tant pis pour eux. Vous, vous êtes là pour bosser. Donc vous serez payée.

D'accord merci :)
Je suis ravie d'être parmi vous et de pouvoir trouver un peu d'aide, j'ai beaucoup de mal à comprendre tout ça, c'est pourtant pas faute d'essayer!!;) 

Je me permet donc de vous poser une autre question.

Demain j'ai des parents qui viennent me voir pour une garde de 2 jumelles de 2 ans1/2 avec un accueil sur peu d'heures pendant l'école et un peu plus pendant les vacances scolaires(A définir demain).

Je ne connais pas la durée du contrat.
J'ai demandé une dérogation pour les accueillir 1 année scolaire(début juillet 2014), en effet je suis agréée pour 2 places mais je dois accueillir un bébé en janvier et un en juin.

Je pensai donc faire une moyenne sur une année complète ,entre vacances scolaires et périodes scolaires.
Dois je compter les vacances de juillet et aout dans ma moyenne?
Comment va se passer la régul si mon contrat s'arrête début juillet?
Les congés me seront déjà payés?
Si je souhaite prendre 1 semaine de congés en décembre celle ci sera sans soldes si j ai bien compris?

Je n'ai jamais signé de contrat en année complète
Désolée pour ces nombreuses questions
Merci :)

Bonjour. Pas de souci, je suis là pour ça.

Alors si vous vous mettez en année complète, ça fera une mensu de : 
((Tarif x nbre d'heures pendant l'école x 36sem d'école) + (tarif x nbre d'heures pendant les vacances scolaires x 16sem de vacances scolaires)) / 12 mois

Vos congés sont inclus dans la mensu. Ils vaudront "tarif x nbre d'heures pendant l'école" si vous prenez vos vacances pendant l'école, ou "tarif x nbre d'heures pendant les vacances scolaires" si vous prenez vos vacances pendant les vacances scolaires. (indiquez bien au contrat les dates de vos vacances pour plus de tranquillité).

Donc si je comprends bien, vous commenceriez le contrat là maintenant ? Donc jusque mai 2014, toutes les vacances que vous prendriez seront sans solde, car le point sur les congés se fait une fois par an, toutes les fin mai. Mais ça ne doit pas être une raison pour ne pas prendre de vacances. Ce que vous n'aurez pas perçu en début de contrat, vous le récupérerez en fin de contrat.

Donc là, fin mai 2014, vous aurez travaillé grosso modo 39sem - 1sem à Noël = 38sem (voire moins si tu en prends aussi en avril) et tu auras acquis 38sem / 4sem x 2.5j = 24j de congés payés à poser entre juin 2014 et mai 2015 normalement. Mais si le contrat se termine en juillet. Ces Congés payés se payeront en fin de contrat. Vous voyez, on récupère à la fin.

Donc en décembre, oui, votre semaine sera sans solde, faudra voir pour le jour de Noël. Lui, ce sera un férié, d'ici là, il sera acquis et payé s'il correspond à un jour de travail. Donc sur une semaine, il n'y aura que 5j de congés (L, Ma, J, V et S) à déduire et le mercredi sera férié, acquis payé si vous travaillez d'habitude ce jour là.

Merci beaucoup!!!!!
Bonne journée