Les RTT

Assmatine,

Je ne sais pas si il y avait déjà un post à ce sujet.
La maman a 10 jours de RTT dans l'année et 5 semaines de CP
Dois je faire un contrat en année complète ou incomplète ?
Il faut préciser que la maman ne prendra ces jours là par exemple pour faire les ponts ...
Je lui ai dit que ce serait de bien de faire un calcul en année complète puis déduire les RTT au fur et à mesure de la mensu .
Alors est ce que mon raisonnement tient la route ou pas ?

Alors là, ma cocotte ...! Je n'y connais rien, la réponse m'intéresse aussi.
Attendons l'avis des chevronnées ...

A l'attention de Marshmallouk :

Tant mieux si ce post s'avère intéressant mais évite les familiarités car je ne suis pas ta cocotte.
Merci de ta compréhension . E t pour info je ne suis pas du tout susceptible.

normalement les rtt des parents ne sont pas imputable a l ass mat , mais effectivement moi j ai une maman qui a 6 semaine de cp payé donc de comme un accord nous sommes partient sur 51sem au lieu de 52 mais en année complete , mais assmatine sera de bien meilleur conseil que moi ....

Ben Sandie ? Qu'est ce qui t'arrive ?

On déduit des semaines entières ou rien ! Toi aussi tu as droit à des journées de pont et payées si possible, alors ne t'en prive pas ... Et puis après, c'est des journées qu'on utilise dès que la petite a mal aux dents ou pour aller chez grand-mère ... ça remplace les absences non justifiées, mais celles ci, tu les déduiras et sans certif si tu acceptes ...

Donc il faut dire à la maman qu'une mensu se fait sur des semaines pleines. Alors si elle peut regrouper ses RTT en une semaine entière et dans ce cas on la déduit de la mensu pour se mettre en année incomplète, ok. Et dans ce cas, il faut connaitre la date de cette semaine et la marquer au contrat. Mais sinon, on ne déduit pas de jours ponctuels de la mensu. ça ne ramène que des histoires.

Il faut rester cohérente avec son contrat, si tu indiques que tu travailles 5j par semaine à raison de 10h par jour, tu es payée 50h, point. Les absences de l'enfant en cours de route ne te regardent pas.

On est toujours le dindon de la farce dans ces cas là. Te fais pas avoir.

~~calynou~~ a écrit:

normalement les rtt des parents ne sont pas imputable a l ass mat , mais effectivement moi j ai une maman qui a 6 semaine de cp payé donc de comme un accord nous sommes partient sur 51sem au lieu de 52 mais en année complete , mais assmatine sera de bien meilleur conseil que moi ....

Arrrrghh !!! Quelle horreur !! Pas de mensu sur 51 sem !! Là, il fallait te mettre en année incomplète sur 46sem dans ce cas !!

:dequoi: je me doutai bien que je faisai mal , mais francheemtn je trouve qu on nous jete comme ca dans le truc moi j ai a l epoque demandé conseil a la puer et personne n etait dispo mais je ne compredn pas non plus pourquoi 46 semaine !!!!!! d ailleur comme tu sais je suis nul en calcul ...

Alors je te confirme calynou qu'il faut faire un contrat en année incomplète .
Bon après les parents posent leurs rtt en général c'est pour les ponts .
Ça m'arrange bien cette histoire car en fin de compte je ne suis pas perdante . Si j'avais fait sur une année complète y a trop de mic mac et pis voilà .
Qu'en pense Assmatine ?

Euh ben je crois bien que je ne comprends plus rien !
La maman ( c'est son employeur qui lui donne des rtt ) , doit poser des rtt mais comme elle veut càd un jour par çi , par là et non pas une semaine entière .
Ca y est je suis larguée , ca commence bien !

~~calynou~~ a écrit:

je me doutai bien que je faisai mal , mais francheemtn je trouve qu on nous jete comme ca dans le truc moi j ai a l epoque demandé conseil a la puer et personne n etait dispo mais je ne compredn pas non plus pourquoi 46 semaine !!!!!! d ailleur comme tu sais je suis nul en calcul ...

Non mais oh !! T'es inscrite sur ce forum depuis quand Calynou ? T'avais le temps de te renseigner non ?

En année complète tes 5sem sont comprises dans la mensu. En année incomplète, on déduit et tes 5 sem et les semaines des parents qui ne tombent pas en même temps que les tiennes. Donc 52sem - tes 5 sem - la sem de vacances en plus des parents = mensu sur 46sem.

Pourquoi on fait ça ? Parce que tu ne peux pas te faire payer 5sem de vacances en ne travaillant pas un an entier ... Si tu ne travailles que 46sem par an, tu ne peux pas avoir 5sem de vacances payées ... Tu as forcément un peu moins. Et là, en intégrant tes 5sem dans ta mensu, c'est comme si c'était le cas ...

Avec 46 sem, ça n'est pas très gênant, au lieu d'acquérir 30j de Cps, tu en acquiers 29, ce qui revient quasiment au même. Mais si tu fais ça avec toutes tes années incomplètes, ça ne va pas.

bon ça j'ai compris mais quand les jours sont pris à droite et à gauche , on fait comment ?

Dis donc ma poule t'était mal poilé :mdr2: :mdr2:
Allé vas y mord moi là, RRRRRRR. :mdr2: :mdr2:
Bon une chose est sur maintenant, je sais que si je tombe sur un PE qui a des RTT, ben moi je fais en année complète, sinon année incomplète si il a 6 semaines de vacance ( :hihihi: sa je le fais avec J.)

ah que non je 'étais pas mal poilée , y a des choses qu'on peut dire et d'autres ben ma foi ça passe pas .
Bon celles qui me connaissent ....
Ces histoires de rtt , je ne sais franchement pas comment cela va se goupiller .

Sandie a écrit:

Euh ben je crois bien que je ne comprends plus rien !
La maman ( c'est son employeur qui lui donne des rtt ) , doit poser des rtt mais comme elle veut càd un jour par çi , par là et non pas une semaine entière .
Ca y est je suis larguée , ca commence bien !

Notre travail ne connait pas les RTT. Si la maman en a, c'est super, mais nous, ça ne nous concerne pas. Nos mensus se calculent sur des semaines entières de travail. Si l'enfant est absent ponctuellement, c'est tant pis pour les parents. Point !

Ils ont déjà droit à 10j pour maladie par an à déduire. Si en plus on déduit les RTTs dans les calculs, on finit par ne plus travailler dans de bonnes conditions.

Là, si tu acceptes, à chaque fois qu'elle prendra un pont, elle, elle sera payée par son RTT, mais toi non ! Ce sera une journée déduite ... Qui est le dindon de la farce à la fin ?

Après, si tu préfères avoir des ponts pas payés, mais des ponts quand même, ben il faut IMPERATIVEMENT noter au contrat les jours correspondants aux RTT qu'elle posera dans l'année, car l'histoire de dire à l'assmat que ces RTTs seront utilisés pour des ponts et puis au final, ça ne sera pas le cas ... Ben soit, tu seras obligée de travailler lors de ces ponts, soit elle ne prendra pas ces RTTs et pour les récupérer en argent ensuite, c'est bonjour, car la régularisation de mensu ne se calcule pas sur des jours ponctuels. Donc faut vraiment tenir un calendrier avec tous ces jours là ... Bon courage ...

ça, ça ne ramène que des histoires. Si tu acceptes ces RTTs, note ce qu'il faut au contrat pour ne pas te faire avoir derrière ...

Et puis autre problème ? Tu n'auras peut-être pas que des parents qui prennent leur pont ... Donc si tu veux les avoir, tu seras sensée poser tes dates toi même et on t'aura enlever des jours dans l'année pour rien car de toutes façons, ça correspondra à des journées de congés payés.

Tu sais, avant la convention collective, si on signait un 5j par semaine et que la maman décidait en cours de route de ne mettre l'enfant que 3j par semaine, ben tu n'étais payée que 3j et puis c'était tout. Les absences se déduisaient, point. C'est comme ça qu'on se retrouvait avec des contrats à temps plein payés à temps partiel. Alors ces absences, c'était des mamies qui gardaient l'enfant à notre place, c'était le papa qui était en vacances, c'était ... tout et n'importe quoi ...

Et franchement, ces histoires de RTT, c'est le même souci. Et moi, ça m'agace fortement car on retombe à l'époque d'avant la convention avec ces trucs là. Faut pas oublier que LEURS RTT sont payés, mais nous, pendant ce temps, non ! Ils sont super bien remboursés par la CAF, ils peuvent nous la payer cette journée, que l'enfant est là ou pas.

On peut avoir tous nos ponts dans l'année avec nos jours de récup, il faut s'en servir. Les RTT, c'est niet ! Il faut refuser .

Sandie a écrit:

bon ça j'ai compris mais quand les jours sont pris à droite et à gauche , on fait comment ?

L'enfant n'est pas là, t'es payée quand même, sans les indemnités d'entretien, point !

Sandie a écrit:

ah que non je 'étais pas mal poilée , y a des choses qu'on peut dire et d'autres ben ma foi ça passe pas .
Bon celles qui me connaissent ....

Pourtant, Freddy t'a appelé ma poule et ça ne t'a pas froissé. C'est quoi la différence avec la cocotte ?

Oui c'est vrai puisque j'ai eu le droit Assmatine à ce genre de contrat, au final je me suis retrouvé à 24 euros par mois en fin de contrat.
donc c'est bon à savoir tout ça, car nous étions vraiment les dindons avant la nouvelle convention. En plus ils sont payés quand ils sont en RTT.

Assmatine a écrit:

Sandie a écrit:

ah que non je 'étais pas mal poilée , y a des choses qu'on peut dire et d'autres ben ma foi ça passe pas .
Bon celles qui me connaissent ....

Pourtant, Freddy t'a appelé ma poule et ça ne t'a pas froissé. C'est quoi la différence avec la cocotte ?

J'ai pas réussi à la faire râler :mdr2: :mdr2: :mdr2:

Bon alors pour cette histoire de cocotte , marshmalouk je la connais pas donc désolée que j'en ai froissée certaines .
Bon je me calmerais par la suite.
Donc contrat en année complète et je dédius les jours de rtt que les parents poseront au moment du courant ?

...au moment du contrat ( pas un courant d'air!!!! )
pffff faut que je me repose le ciboulot !

Sandie a écrit:

Bon alors pour cette histoire de cocotte , marshmalouk je la connais pas donc désolée que j'en ai froissée certaines .
Bon je me calmerais par la suite.
Donc contrat en année complète et je dédius les jours de rtt que les parents poseront au moment du courant ?

Ben oui, mais Marshmallouk poste sur le forum régulièrement depuis plusieurs semaines. Elle est déjà bien intégrée au forum. Alors que tu l'aies mal pris parce que tu ne la connais pas, ok, je comprends, surtout que ça faisait un moment que tu n'étais pas venue nous voir, mais bon ... je comprendrais aussi qu'elle se sente mal intégrée à la suite de ton message ... Tu as réagi un peu vivement quand même ...

Bon allez, pas grave, mais fallait le dire quand même ...

Marshmallouk, si jamais tu repasses ici, maintenant, tu le sauras, on appelle pas Sandie la cocotte !! Sinon elle se fâche ...

Bisous à vous deux.

Sandie a écrit:

Donc contrat en année complète et je dédius les jours de rtt que les parents poseront au moment du courant ?

Mais non, tu ne déduis rien. On ne déduit aucun jour d'absence de l'enfant, sauf s'il est malade et ramène un certificat médical.

c'est ok !
Merci pour tout et à bienôt .

bon ben moi je dois me faire avoir alors !
car sur un de mes contrats le papa a des jours de RTT + des semaines de repos compensatoires du coup on a tout enlevé, on a compté des semaines à 43h et des semaines à 25,5h et bien sur des semaines enlevées en plus donc année incomplète sur 43 semaines. Tous ses jours de RTT sont connus donc notés et je leur ai bien dit que si jamais il y avait d'autre jours de RTT là on les enlèveraient pas ! mais du coup pour mes prochains contrats je dis quoi aux PE ?

Comme la expliqué Assmatine, allez vous faire coir je suis pas un dindon :mdr2: :mdr2:

:lol!: Freddy pas sur que cette formule passe auprès des PE
tu testes et tu me dis après lol

:mdr2: :mdr2: T'inquiètes je te donnerai la notice de ma diplomatie :mdr2:

:lol!: ok je suis preneuse !!!

freddy a écrit:

Comme la expliqué Assmatine, allez vous faire coir je suis pas un dindon

Ah ben on voit que t'es en vacances, t'es en forme alors !!! Trop marrant !!

caromanou a écrit:

mais du coup pour mes prochains contrats je dis quoi aux PE ?

Tu dis que tu n'enlèves que des semaines entières ou tu négocies l'année complète.

Tu sais, chez moi, je ne parle même pas d'année incomplète ou complète aux parents. Je leur demande c'est combien d'heures par semaine et je leur dis que ça fera autant par mois. Point; Je ne parle pas d'année complète ou incomplète.

Et si certains ont su se renseigner avant, ben je leur dis que incomplète ou complète ce sera la même mensu. Et que je préfère travailler avec un tarif horaire plus bas que plus élevé. Que ça ne peut que les arranger, car ce sera moins cher à l'heure ...