Bonjour
Autrement dit, tes 33sem sont prévus sur les 9 mois, mais tu as quand même diviser par 12 mois pour faire ta mensu ? C'est ça ?
Si oui, alors oui, ils vont avoir une sacré régularisation qui représentera les 3 derniers mois non pris en compte du coup !!
Maintenant, que ça passe ou pas, c'est pas ton problème, on te les doit, point !
Pour les CPs, tu as le choix entre 2 méthodes : les 10% ou le maintien de salaire.
On va détailler tout ça.
Mensu = (3.20€ x 50h x 33sem) / 12 mois = 440€ par mois. Tu la perçois depuis octobre.
Méthode des 10% : 10% (440€ x 8 mois + Heures sups jusque mars) = 10% (440€ x 8 mois + 22sem x 5h sup x Tmaj) = 10% (440€ x 8 mois + 22sem x 5h sup x 4€?) = 396€
Méthode de maintien de salaire :
depuis octobre, tu auras travaillé combien de semaines ? j'en compte 35 sem au total, mais as-tu pris des vacances pendant ce temps. Vu que tu es agréée depuis l'année dernière, je parie que non. Donc je vais compter 35, tu me diras si c'est différent.
35sem / 4sem x 2.5j = 22j de CPs. Ce qui représente 3sem + 4j de vacances.
3sem + 4j de vacances = 3sem + 4j de travail = (3sem x 40h + 30h?) x 3.20€ = 480€
Tu vois, le maintien de salaire est plus avantageux, malgré la baisse de salaire (à moins que tu n'augmentes ton tarif ?).
Donc je t'explique quand même. Les 10%, c'est prendre 10% de tout ce que tu as perçu depuis octobre, donc mensu + heures sups.
Le maintien de salaire, c'est se faire payer les vacances, en fonction de la mensu perçue au moment des vacances, comme si on les avait travaillé. Donc après mai 2013, tu seras sur 40h par semaine, donc on calcule les Cps sur 40h. Ok ?
Tu me dis si tu ne comprends pas quelque chose.
As-tu sinon des enfants de moins de 15 ans ? Car ça te donne des congés sups.
Ensuite de juin à fin juillet, ils te devront encore des CPs dessus. 5j en théorie, donc une semaine encore. + la régul qui se montera à 3 mois de salaire. Faut que je fasse les calculs, mais ça va être ça.
Tu peux toujours t'arranger avec eux pour qu'ils continuent à te verser des mensus pour étaler les paiements, bien sûr, mais faut avoir confiance en eux !! Autrement dit, il faut qu'ils te licencient dans les formes, avec préavis et remise des papiers. Mais en plus, en fin de contrat, donc fin juillet, ils te font X chèques de tel montant, que tu encaisseras mensuellement pour qu'ils continuent à percevoir la paje dessus jusqu'au bout. Même si l'enfant va à l'école en septembre, pas grave, ils peuvent encore bénéficier du système tant que l'enfant n'a pas dépassé 3 ans. Au delà, ils auront moitié moins d'aide. Mais la paje s'en fiche que l'enfant aille à l'école ou pas. Comment vont-ils le vérifier de toute manière ?
L'année dernière, je l'ai fait avec un couple de parents. Ils m'ont donné 3 chèques fin août, la petite entrait à l'école en septembre, et j'ai été payé août, septembre et octobre encore comme si j'avais encore travaillé. L'anniversaire de la petite tombant en novembre, c'était tout juste. Pour un autre parent plus casse-pied, je ne l'ai pas fait, ça a été tout à versé fin août. Juste pour l'embêter.
Mais il faut faire attention aux chèques en bois !!! Une fois je l'ai fait avec une maman qui était toujours en retard pour me payer, tu sais, le chéquier oublié sur le meuble de la cuisine le matin là même où on doit être payée, c'est bêta hein ? Ben elle m'avait fait 3 chèques qui n'étaient pas valables. Il a fallu que je cours après ... Et elle n'habitait pas à côté. Donc bon, elle n'a pas été si ch.. que ça. Elle a quand même répondu au téléphone, et tout ça, mais il a fallu que je la harcèle tous les mois pour avoir mon paiement. Donc là, non quoi. Et si toi, c'est le même style de parents, non quoi, y'a pas de raison de leur faire un cadeau, ils ne t'en font déjà pas tous les mois, alors après que les relations sont terminées, encore moins !
Bon voilà le topo en tout cas. Si tu veux que je te détaille davantage, tu me dis.
Sujet: Calcul mensu 50 heures! 
