Alors mon ancien employeur m'enquiquine (et je suis polie !) pour ces deux jours de congés pour enfants de moins de 15 ans. C'est juste 8O € en plus !! C'est toujours les plus riches qui font suer !!
voici ce qu'elle dit
après vérification, cette loi n'est pas automatique et concerne les maman qui n'ont pu bénéficier de leurs congés maximum légaux. Par exemple si elles ont du prendre de nombreux congés sans solde pour s'occuper de leurs enfants malades.
Et dans ce cas, la loi s'applique pour les fins de contrat qui tombent une fois les congés acquis, soit après le 31 mai.
En effet, si le contrat se termine avant le 31 mai, il peut être difficile de savoir si la salariée aurait acquis le nb de congés maximal annuel, ou pas, au 31 mai.
Mais quoi qu'il en soit, dans notre cas, vous aurez bien le nb de congés légal maximal pour 10 semaines travaillées (7 jours), versés sous forme d'indemnité de congés payés.
Art L3141-9 Transposition aux cas des assistantes maternelles
De la même façon qu'en droit général, le rajout d'éventuel congés pour enfant à charge ne se fait que
sur les conges acquis de l'année de référence précédente