fin de contrat

Bonsoir Assmatine

voila j'ai une amie qui a des soucis avec des parents.

Elle a commencé un contrat en urgence car la maman avait trouver un boulot.
Elle n'a pas d'un accord commun, signé de contrat car la maman ne savait pas trop les heures.
Elle a gardé la petite une semaine.
Donc au bout d'une semaine, la maman lui a dit les heures qu'elle avait besoin.
Mais cela ne convenait pas a mon amie , donc elle a dis a la maman qu'elle ne souhaitait continuer,
par contre qu'elle connaissait une autre assmat qui accepterait les horaires ( très tard les soirs )
Voyant que les parents ne voulez pas la payer, elle leur a téléphoner
La réponse a était directe vous nous avez pas envoyer de recommandé donc on ne veut pas vous payer.
Vous aurez affaire à notre avocat.
Mais comme elle dis je n'ai pas signé de contrat !
( d'un accord commun je le répète)

Donc a ton avis Assmatine qu'est ce qu'elle peut faire?
A t-elle des droits?

Je sais que ce n'est pas pour moi, mais si tu peux me donner des infos.
Je te remercie par avance.

Bonsoir. J'aime bien les assmats consciencieuses ... voilà où ça mène. Désolée, mais moi, ça m'agace.

Bon, déjà, qu'elle ne s'inquiète pas pour l'avocat, les parents sont plus en tord qu'elle. Là, ils lui font peur pour ne pas la payer !! Elle ne risque pas de le voir !

Pas de contrat, pas déclarée ... l'avocat en question va changer de camp et se mettre à côté de ton amie, c'est sûr !

Bon maintenant, comment prouver que ta copine a vraiment travaillé ??? Y'a-t-il des affaires aux parents chez l'assmat ? Genre un vêtement, un biberon ... que sais-je ... On peut jouer à NCIS avec relevé d'empreintes ou d'ADN ... des couches ou n'importe ... ? Un message sur un portable, un mail, quelque chose, une trace !

Mais ça va être difficile. Comment savoir quel tarif elle aurait demandé et tout ça ? Est-ce qu'elle demande le même tarif à tout le monde ?

Est-elle passée par le RAM. Faut trouver une trace de tout ça, là.

En principe, face à un tribunal, c'est aux parents de prouver qu'ils ne l'ont pas employé. et là, ce sera le même problème pour eux pour prouver quoi que ce soit et ils seront en plus dans la crotte parce qu'ils n'ont fait aucun papier à leur salarié.

Alors attends, je ne l'invente pas, je vais essayer de trouver un texte qui le montre, qu'elle leur envoie, histoire de leur faire peur.

Et puis autre chose aussi : Qu'elle envoie un courrier à la PMI pour expliquer l'histoire, ça la couvrira en cas de mauvaise déclaration auprès de leurs services. D'ailleurs, elle avait déclaré l'enfant déjà ou pas encore ? ça encore, c'est une preuve en passant.

Pour la période d'essai, faut voir ce qui est écrit sur le contrat, mais si son contrat respecte la convention, ben elle peut larguer l'employeur comme ça sans précaution, donc elle n'est pas en faute. Et il doit la payer, bien entendu !

franchement, je pense qu'elle a tout ce qu'il faut de son côté, mais ça risque d'être chaud quand même ... Elle a les c... pour faire face ou pas ?

Bon, je confirme. Elle est victime de travail dissimulé. Donc l'employeur a TOUS les torts. Faut absolument qu'elle menace de les dénoncer aux prud'hommes et ne pas hésiter à leur dire que leur avocat, ils peuvent se le mettre où je pense, parce que dans tout ça, c'est eux les fautifs ! Elle doit être payée pour ce qu'elle a travaillé.

Par contre, son salaire risque d'être calculé au pif par le tribunal. Surtout s'il n'y a aucune trace de rien nulle part ... Alors se baseront-ils sur le minimum légal, ou sur ce qu'elle demande pour les autres contrats ... ça, ça dépend sur qui elle tombe. Encore une fois, on est la seule profession où on travaille avec plusieurs employeurs, donc ils innoveront certainement en la matière.

Mais rien que pour le risque d'emprisonnement et d'amende dû à la non déclaration, non paiement ... Ils risquent très gros si elle va jusqu'au bout ! alors il vaut mieux pour eux qu'ils obtempèrent !

http://fr.wikipedia.org/wiki/Travail_dissimul%C3%A9

Voilà le lien qui la rassurera.

Merci pour ta réponse.

Alors déjà elle a prévenu la PMI, qui bien sûr lui a rigolé au nez.

Ensuite oui elle a des affaires de la petite car elle arrivait toujours dans un état pas croyable donc elle était obligé de la changer tout les jours.

Pour le contrat je pense qu'elle en n'a un bon , je regarderais demain avec elle ;

Merci Assmatine pour toutes ces infos et pour le lien.

Des news bon alors ma copine n'a toujours pas était payé par contre je pense que les parents l'ont dans le baba car:

ils l'ont déclaré a pajemploi

Donc elle a prévenu pajemploi et elle attends la suite.

Merci encore Assmatine :coeur: