Compliqué....

:hello: assmatine, j'ai une demande pour un accueil trés irrégulier.
la maman travaille tanto 2jours par semaines, tanto 3 jours et parfois 5 jours par semaine
tanto 7 heures par jour et parfoirs 10 heures par jours.

je vois pas comment calculer une mensu par semaines avec ce genre de contrat....
as tu une solution pour moi?


:stp:

J ai un contrat comme ça.
J ai établie ma mensu sur une moyenne de 30h semaines.

Généralement elles ne sont pas faites. Si jamais ça dépasse la maman paye les heures supp et si ça dépasse pas tanpis.
Par exemple la semaine dernière j ai eu la petite une journée, soit 8 h et bein tanpis la maman me paiera tout de même les 30h prévues.
prévois tout de même une moyenne large car tu n as droit de faire que 10% d heures supp.

Assmatine me corrigera si je me trompe :hihihi:

Alors il faut bien détailler les choses sur le contrat :

- horaires et jours auxquels tu acceptes de travailler la semaine : genre du lundi au vendredi de 7h à 20h, par exemple. ça t'évitera d'avoir des horaires de travail à n'importe quelle heure.
- tu peux aussi fixer un nombre d'heures à ne pas dépasser par jour, genre : 11h de travail par jour avec l'enfant maximum (ça t'évitera de t'occuper du petit déjeuner et du bain le soir en même temps ...) et 5h minimum par jour.
Cette base minimale peut te servir pour calculer une mensu car dans ce cas 5h x 5j = mensu sur 25h par semaine. ça te servira pour le maintien de salaire fin mai.
- exiger un planning d'accueil pour chaque semaine, quinzaine, mois ... au choix. Et indiquer sur le contrat que c'est sur la base de ce planning et de la mensu que le salaire se calculera.
- du coup, indiquer un délai de prévenance pour changement de planning. ça peut être 48h, 1 sem, 2 sem ... tout en sachant que si le délai de prévenance n'est pas respecté, ben ça fera des heures en plus à se faire payer par rapport à ce qui était prévu sur le planning.
- les jours et horaires d'accueil ne se compensent pas d'une semaine à l'autre, ou d'un jour sur l'autre.

Et mensu = (Base horaire minimal par jour x nbre de jours de travail dans la semaine x nbre de semaine par an x tarif horaire) / 12 mois

Est ce que tu comprends le principe ?

Pour les 10% d'heures en plus, bah, c'est pas très important. Le tout est de ne pas en déclarer plus aux impôts pour ne pas avoir d'histoire.

Mais faut savoir dans quoi tu t'avances PetiteNature et être très ferme côté contrat. Il faut absolument fixer cette base minimal de 5h (ou autre) par jour. Car si tu ne le fais pas, et que tu fais une mensu sur 25h par semaine par exemple, ben tu risques de perdre tes jours fériés en cours de route par exemple, car la maman s'arrangera pour te faire bosser les 25h sur 4j au lieu de 5. et ton férié sera perdu. Alors qu'en indiquant 5h minimum par jour de travail, ben ça te permettra de refuser de travailler plus de 20h une semaine avec jour férié. OU si tu acceptes, ben ce sera des heures à se faire payer en plus des 5h du jour férié + des 20h du restant de la semaine.

Il va falloir très au fait de tes plannings, les conserver pour les impôts et le calcul des salaires mensuels, des congés payés ... Bref, c'est du sport un contrat comme ça.

merci assmatine, pas evident avec ce genre de planning

c'est ennuyeux de compter 5 jours/ semaine car il y a beaucoup de semaine avec 3 jours et parfois 2 jours.

J'aurai voulu compter un nombre d'heure minimum au mois, c'est pas bon?
Elle donne le planning 4 semaines avant, et ne travaille jamais le week end et les jours férié.

les jours vont de 6h45 à 10h45 maximum

ou je peux faire 3 x 6h45= 20h15
ou 2x10h45= 21h30 par semaine et ajouter les heures complémentaire.

......

Assmatine a écrit:

Pour les 10% d'heures en plus, bah, c'est pas très important. Le tout est de ne pas en déclarer plus aux impôts pour ne pas avoir d'histoire.


Il va falloir très au fait de tes plannings, les conserver pour les impôts et le calcul des salaires mensuels, des congés payés ... Bref, c'est du sport un contrat comme ça.

Je suis en plein dans une modification de mensualisation car j'avais trop d'heures complémentaires.
mon employeur n'avait pas le temps de venir au RV depuis mars, j'ai laissé......
Ils ont reçu un avertissement puis hier le courrier pour le paiement de 400€ à l'URSAF et bien sûr arrêt des prestations Paje.
j'avais jusque 39h complémentaires et 14heures supplémentaires.

en avril je n'avais que 22h complémentaires et 2 h supplémentaires. c'est bien plus de 10%.
J'ai refait mon calcul de mensualisation et la maman à tout accepté.

katérie a écrit:

Ils ont reçu un avertissement puis hier le courrier pour le paiement de 400€ à l'URSAF et bien sûr arrêt des prestations Paje.
j'avais jusque 39h complémentaires et 14heures supplémentaires.

en avril je n'avais que 22h complémentaires et 2 h supplémentaires. c'est bien plus de 10%.
J'ai refait mon calcul de mensualisation et la maman à tout accepté.

les parents ont des problème quand trop d'heure complémentaire?

et une mensu sur un nombre d'heure au mois? avec des conditions de travail bien précise ?

petitenature a écrit:

merci assmatine, pas evident avec ce genre de planning

c'est ennuyeux de compter 5 jours/ semaine car il y a beaucoup de semaine avec 3 jours et parfois 2 jours.

Alors dans ce cas, fais une base sur 2 ou 3j par semaine. J'ai pris 5j parce que tu n'avais pas précisé. Mais toi, précise les choses sur le contrat, le plus possible.

Citation :

J'aurai voulu compter un nombre d'heure minimum au mois, c'est pas bon?

Non, tu vas finir par être frustrée. Tu n'auras aucun jour férié payé, elle te fera travailler quand elle veut et tu n'auras pas un merci en échange. Sa proposition de travail est ch... pour toi, alors elle peut faire un effort financier derrière, même s'il est minime.

Tu sais, mon contrat périscolaire où je me lève à 4h du matin. Il ne me rapporte que 150-200€ par mois. C'est un contrat où j'ai le gamin entre 2h et 40h par semaine, entre 2 et 5 jours travaillés par semaine. Tu veux faire une mensu comment avec ça ? Ben pourtant, j'ai fait une mensu, sur 10h par semaine, une misère. Mais les règles énumérées ci-dessus, elles ont été fixées, même pour si peu. ça fait 4 ans que je bosse pour elle. Elle ne m'a jamais manqué de respect. Et ce n'est pas parce que c'est une bonne employeuse. Mais parce que je lui ai mis les points sur les i et par écrit. Je suis payée souvent 10h alors que j'en bosse souvent moins pendant l'école. Quand c'est les vacances, elle ne me met pas l'enfant, et pourtant, je les compte les 8h de travail par jour ... Pareil pour les jours fériés alors que elle, c'est certain, elle les bosse. Je ne l'arnaque pas. C'est un contrat très fatigant. Très usant moralement parlant. Et qui me rapporte peu. Mais la maman sait que je la garde parce qu'elle me respecte.

Mais le respect, ça se gagne. Et c'est pareil pour les autres parents qui ont des contrats changeants.

Citation :

Elle donne le planning 4 semaines avant, et ne travaille jamais le week end et les jours férié.

les jours vont de 6h45 à 10h45 maximum

ou je peux faire 3 x 6h45= 20h15
ou 2x10h45= 21h30 par semaine et ajouter les heures complémentaire.

......

Alors fais une mensu de 21h sur 3j par semaine, lundi, mercredi et vendredi fixés au contrat, tout en indiquant que tu acceptes de travailler du lundi au vendredi et que c'est le planning qui décidera le cas échéant. Ou une mensu de 20h sur 2j par semaine, mardi et jeudi ...

Vois les accords avec elle.

Mais sois sure de ce que tu veux avant de signer. Ce sera plus facile pour argumenter.

katérie a écrit:

Assmatine a écrit:

Pour les 10% d'heures en plus, bah, c'est pas très important. Le tout est de ne pas en déclarer plus aux impôts pour ne pas avoir d'histoire.


Il va falloir très au fait de tes plannings, les conserver pour les impôts et le calcul des salaires mensuels, des congés payés ... Bref, c'est du sport un contrat comme ça.

Je suis en plein dans une modification de mensualisation car j'avais trop d'heures complémentaires.
mon employeur n'avait pas le temps de venir au RV depuis mars, j'ai laissé......
Ils ont reçu un avertissement puis hier le courrier pour le paiement de 400€ à l'URSAF et bien sûr arrêt des prestations Paje.
j'avais jusque 39h complémentaires et 14heures supplémentaires.

en avril je n'avais que 22h complémentaires et 2 h supplémentaires. c'est bien plus de 10%.
J'ai refait mon calcul de mensualisation et la maman à tout accepté.

ça, ça n'a rien à voir avec les 10% en plus. Mais parce qu'ils ont mal déclarer ton salaire et les heures ...