contrat occasionnel....urgent

Bonjour à toutes,

je vais prendre un bébé en contrat occasionnel pour 1 mois, le temps qu'il ait sa place en crèche. J'ai eu l'accord de ma puéricultrice, car il me fallait une dérogation...du côté administratif pas de soucis.

Sur différentes discussions, j'ai pu lire qu'on ne se faisait payer que les heures réellement effectuées en contrat occasionnel, mais une petite phrase me gêne ." "les heures ou les jours non travaillées du fait de l'employeur ne seront pas déduits du salaire de l'assistante maternelle"

Mon contrat va être signé sur la base de 43 h par semaine, en cas d'absence pas de mon fait, comment suis je payée?

Merci

bonjour

Si tu indiques sur ton contrat que c'est 43h par semaine, alors c'est 43h payées toutes les semaines, même si l'enfant n'est pas là ... Ce n'est pas parce que tu n'as pas de mensu que le contrat ne s'applique pas. Être payée au réel ne veut pas dire se faire payer n'importe quoi, il faut se faire payer ce qui est écrit sur le contrat, tout en respectant la convention collective et le code du travail.

Sinon, un contrat occasionnel n'est pas un CDD, c'est tout de même un CDI. Donc si la maman ne rompt pas le contrat à la fin, le salaire continue à être honoré. Alors en vrai, on n'applique pas les choses de cette façon là, quand le contrat est terminé, il est terminé. Mais ça peut t'être utile si la maman se sauve sans te payer ou sans te donner tes papiers de fin de contrat, ça peut servir comme moyen de pression. Donc ne marque pas de date de fin de contrat dessus.

bonjour,

je viens de faire le contrat et j'ai suivi tes conseils...Je n'ai eu aucun soucis.


Merci :ouais: