fin de contrat framboisine

bonjour assmatine,


j'ai le petit L qui part le 30 juin.
c'est ma 1ère fin de contrat ,je ne sais absolument pas calculer.
je te donne quelques éléments,dis moi ce dont tu as besoin.

merci :bisou:

*début du contrat et de la mensu:4 octobre 2010.
*mensu du 4 octobre 2010 au 30 septembre 2011:31hx43 semx2,70/12=299,92

*avenant au contrat en septembre 2011 à compter du 1er octobre 2011:mensu:30hx43 semx2,70/12= 290,25.

*la maman me paie mes congés par mois depuis juin 2011:18,04 euros.

* date de mes congés depuis juin 2011 jusque MAI 2012:
-du 04 au 24 juillet 2011 :3 semaines
-du 19 au 25 décembre 2011:1 semaine
-du 23 au 29 avril 2012:1 semaine

* date des congés congés de la maman depuis juin 2011 jusque mai 2012:
-du 8 au 28 août 2011:3 semaines
-du 6 au 12 fevrier 2012:1 semaine
-du 23 au 29 avril 2012 :1 semaine en commun

donc mensu sur 43 semaines.

voilà !dis moi ce qu'il te manque.

merci beaucoup!!!!!!! :coeur:

Salut la Framboise.

Alors il faudrait que tu me donnes la répartition de tes 31h dans la semaine.

Sinon, j'ai tout ce qu'il faut je pense. Je commence.

Fin mai 2012, calcul des CPs :
Entre juin 2011 et mai 2012, tu auras travaillé 43 sem + 4 sem de CPs acquises de mai 2011 (21j acquis d'après les 33sem indiquées) = 47sem travaillées et tu as donc acquis tes 5sem de CPs cette année.

Méthode des 10% : 10% (299.92€ x 4 mois + 290.25€ x 8 mois + 18.04€ x 12 mois) = 373.82€

Méthode de maintien de salaire : 5sem x 30h x 2.70€ = 405€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calculs des CPs sups pour fractionnement des congés 2011 :
405€ / 30j de base x 2j sups = 27€

Cps acquis en fin de contrat :
En juin 2012, tu auras encore travaillé 5 sem (le vendredi 1er compte pour une semaine ... ben oui ...) + 5sem acquises fin mai 2011 = 10sem travaillées et tu auras acquis 10sem / 4sem x 2.5j = 7j de CP, soit une semaine + 1 j.

Méthode des 10% : 10% (290.25€ de mensu + 405€ de CP + 27€ de CPs sups) = 72.23€

Méthode de maintien de salaire : alors là, faudra savoir quand se termine exactement ton contrat, pour savoir comment s'agencent les CPs ensuite, car on considère que les CPs de fin de contrat suivent le dernier jour de travail. Donc si ton contrat se termine réellement le 30 juin qui tombe un samedi, alors tes 7j de congés se répartissent du lundi au lundi suivant inclus. Et le maintien de salaire vaudra (30h + 3.5h) x 2.70€ = 90.45€

Et le maintien de salaire est plus avantageux.

Résumé :
Fin juin, tu devras donc percevoir :
- 290.25€ de mensu
- 405€ de CPs acquis fin mai 2011
- 27€ de CPs sups pour fractionnement des vacances d'été 2011
- 90.45€ de CPs de fin de contrat
______________________________________________________
soit 812.70€ (attention à la déclaration paje ...)

Les parents devront déclarer 812.70€ de salaire pour 39j de congés payés et 301h de travail au total (812.70€ / 2.70€) et 18j de travail mensualisés habituels.

Indemnité de rupture :
Salaire moyen = (290.25€ x 8 mois + 299.92€ x 4 mois) / 12 mois = 293.47€ net / 0.7729 = 379.70€ brut

Indemnité de rupture pour 1 an de travail : 379.70€ / 5 = 75.94€

Tu auras travaillé 21 mois et ton indemnité se montera à 75.94€ x 21 mois / 12 mois = 132.90€

Celle-ci se note sur le solde de tout compte, mais ne doit pas apparaître sur les impôts ou la fiche de salaire.

salut ma tine!

alors entre octobre 2010 et mai 2011;j'ai travaillé 33 semaines.

répartition des 31H:c'est un planninf fixe.

lundi et mardi :14h à 17h30:soit 3h30

mercredi,jeudi et vendredi:9h30 à 17h30:soit 8h

total:31h

Voilà, j'ai continué les calculs ci-dessus.

merci infiniment ma :tine:

alors,pour les cp,j'avais compris,des que tu m'as montré le calcul donc c'est ok.
pour le reste,je savais pas faire,je vais bien prendre le temps de relire et de comprendre.
donc la maman me doit 812,70 +132,90 d'indemnités de rupture qui n'apparaissent pas sur la déclaration.
comment j'explique ça à la maman?elle va être remboursée?moi,je m'en fiche,tu me diras,c'est pas mon problème mais c'est que j'aimerai répondre à ses questions.

oui,il part bien le 30 juin,elle me l'a encore dit hier.



une autre question,je la pose ici,je vais pas ouvrir un post pour ça; est ce que tu sais toi?j'ai entendu dire que lorsqu'un gamin d'une fratrie part(arrêt du contrat),nous n'avons droit à aucune indemnité chômage dans la mesure où il y aura encore la soeur?

j'ai deux petits qui partent .en septembre,j'aurai donc encore la petite c,un petit nouveau (on signe le contrat en juillet) et il me reste une place libre.j'espère avoir desd appels d'ici septembre,j'ai remis des annonces partout mais si pas,va bien falloir que je m'inscrive à pôle emploi.



merci encore pour tout,t'es un amour!!!! :bisou:

C'est bien noté sur la notice de pajemploi. Lors de la rupture de contrat, l'indemnité de rupture n'est pas à déclarer à la paje et bien entendu, elle ne percevra aucune aide là-dessus.

Pour les contrats fratries, ben oui, tu n'as pas de rupture de contrat si tu travailles encore avec l'employeur. Je te rappelle que tu travailles pour un employeur, même s'il y a 2 contrats. Donc tant que tu travailles pour lui, il n'y a pas de rupture. De même lorsqu'un contrat se rompt comme ça, il n'y a pas de congés payés à se faire payer de fin de contrat.

En fait, il faut considérer le départ d'un frère ou une soeur comme un avenant au contrat qui dit que ta mensu va baisser et puis c'est tout. Donc il y a régularisation de mensu éventuellement si tu es en année incomplète et puis au lieu de travailler pour 800€ par mois, tu baisses à 400 et puis voilà ...

d'accord.je n'avais pas pensé ça,c'est vrai que c'est le même employeur.
en tous cas,merci pour tout! :coeur: