Avenant contrat fratrie

:bonjour:

J'ai actuellement un contrat pour une fratrie en année incomplète : 1 temps complet (bb) et 1 temps partiel (les après midi + mercredi + vacs scolaires).

A la rentrée, le temps partiel devient un périscolaire (1 heure en semaine le soir + mercredi + vacs scolaire).

Dans l'avenant toutes les dates changent : début mensu..., les semaines de travail programmées...

Ma question : est-ce-que je dois aussi apporté les modifications sur le contrat du petit frère aussi ? Donc faire également un avenant ???

Ou je peux faire l'avenant pour la grande et pas toucher à celui du bb ???

Merci

Ben, c'est que la grande que les heures changent, donc avenant que pour la grande. A moins que les heures du bébé changent aussi ????

En fait quand j'ai rajouté le contrat du bb, il a fallu modifier celui de la grande, alors voilà je me pose la question !!

Salut Nini.

Tout est possible. Tout ce à quoi il faut faire gaffe, c'est que toi, tu as bien tes 5sem de vacances dans l'année sans enfant. Après, que le grand frère et le petit n'ont pas le même planning, on s'en fiche. Le tout est de bien établir les choses dans chaque contrat.

Chez moi, il a été une année où j'avais le petit en année complète 44h par semaine, et le grand seulement 13h les semaines d'école. Pendant les vacances, je ne l'avais pas. Donc mensu sur 36 sem pour le grand et sur 52sem pour le petit.

C'est pour ça qu'on calcule une mensu globale qui regroupe les deux, comme ça la différence ne se voit pas.

Donne moi des chiffres et je pourrais te donner plus de détails.

Bien vu ton message j'ai tenté de poster "les détails" mais l'ordi a beugé :alorslà: :pfff1:

Je vois cela demain, merci

lors voilà les détails (j'espère que c'est cela dont tu as besoin)

Mensu débutée le 28 novembre 2012 _ Taux horaire brut 5,06

Mensu actuelle pour O (temps partiel) sur 4 jours
- période scolaire : 27 heures sur 37 semaines
- période vacs : 35 heures sur 6 semaines

Mensu actuelle R (temps complet)
- toute l'année 41 sur 43 semaines

Les semaines non travaillées actuellement
4 semaines déc-janv 2011 -2012 (congé assmat)
4 semaines juillet-août 2012(1 congé assmat + 3 parents)
1 semaine octobre 2012 (pe)

Nouvelle mensu qui devrait commencer le lundi 06 août 2012 (jours de la rentrée des classes)
A la rentrée modification pour O (périscolaire) sur 4 jours

1- le nombre d'heure
période scolaire : 11,5 heures sur
période vacs : 34 heures sur

2- le tarif horaire : application du nouveau taux du smic voire éventuellement une hausse de mon taux ??? (

Les semaines non travaillées seront définies ainsi :
4 semaines juillet-août 2012 ( 1 cp assmat + 3 supp)
1 semaine octobre 2012 (pe)
4 semaines déc-janv 2012 -2013 (cp assmat)

Question ???

le fait d'appliquer le nouveau smic, comment faire face du bb qui est calculé sur l'ancien smic ?

Voilà, j'ai également fait le calcul de la régularisation. J'attends d'abord tes réactions sur ce message et ensuite on verra cela. merci
:vouzaime:

Tant que mon ordi fonctionne je te met le calcul de régul que j'ai fait :hahaha1:


Début mensu : 28 novembre 2011

Nbre semaines travaillées : 28 semaines au 28 juillet 2012 soit 23 semaines école et 5 semaines vacs scolaires

Salaire au réel : (23*5,06*27) + ( 5*50,6*35) = 4027,76 euros brut

Mensualités perçues : 8 mois * 394,53 euros brut = 3156,24 euros brut

Régul : 4027,76 – 3156,24 = 598,38

Les pe me devront 598,38 euros brut de régularisation.

merci

Oui, ta régularisation est nickel. Super ! Bon, ben ça, c'est fait.

Nouvelle mensu qui démarre le lundi 30/07/2012

Faut voir aussi s'il y a une régularisation de mensu pour le frère, du fait que tu vas changer le tarif horaire pour lui aussi ...

Donc lui, ça ferait 28sem x41h x 5.06 = 5808.88€ au réel. Et 743.98€ de mensu x 8 mois = 5947.19€. Bon là, c'est la mensu qui l'emporte, donc pas de régularisation.

Donc salaire de juillet = mensu globale + 598.38€ de régularisation.

Mensu à parti de août :
Mensu 1 = 11.5h x 37sem x TH + 34h x 6sem x TH / 12 mois
Mensu 2 = 41h x 43sem x TH / 12 mois
Mensu globale = mensu 1 + mensu 2

Pour les CPs par contre ... Attention.
Fin mai 2012, tu calcules ton montant de CP avec les 10% et tu te le fais payer en juin tout en précisant sur ta feuille de calculs qu'il y aura peut-être régularisation en cours d'année.

En effet, car il va quand même falloir comparer avec le maintien de salaire. Et le maintien de salaire, ça se calcule au moment des vacances.

Donc en août 2012 et en janvier 2013, tes CPs devront être calculés sur la base de la nouvelle mensu, à savoir 34h au nouveau tarif par semaine et pareil pour le frère.

Si le maintien de salaire, fin janvier, se monte à plus cher que les 10%, l'employeur te devra la différence d'avec les 10%. Tu comprends ?

Tu as aussi des enfants de moins de 15 ans, alors n'oublie pas de calculer leur montant fin janvier 2013, sur le montant total de CPs obtenu fin janvier 2013. J'espère que tu comprends mon raisonnement.

N'hésite pas au cas où.

[quote]Assmatine a écrit:

Oui, ta régularisation est nickel. Super ! Bon, ben ça, c'est fait.

:topla:

Citation :

Nouvelle mensu qui démarre le lundi 30/08/2012

nouvelle mensu le lundi 30/07/2012 non !!!!???? :hein:

Citation :

Faut voir aussi s'il y a une régularisation de mensu pour le frère, du fait que tu vas changer le tarif horaire pour lui aussi ...

Est-ce obligatoire de faire le changement pour lui aussi ??

Citation :

Donc lui, ça ferait 28sem x41h x 5.06 = 5808.88€ au réel. Et 743.98€ de mensu x 8 mois = 5947.19€. Bon là, c'est la mensu qui l'emporte, donc pas de régularisation.

Citation :

Donc salaire de juillet = mensu globale + 598.38€ de régularisation.

Citation :

Mensu à parti de août :
Mensu 1 = 11.5h x 37sem x TH / 12 mois
Mensu 2 = 34h x 6sem x TH / 12 mois
Mensu globale = mensu 1 + mensu 2

mensu 1 = [(11.5 x 37 semaine x TH) + (34h x 6 semaines x TH)] / 12
mensu 2 = (41h X 43 semaines x TH) / 12
mensu globale = mensu 1 + mensu 2

En fait vaut que je revoit les semaines travaillées, ils partiront 4 semaines en mai l'année prochaine apparement c'est ce qu'elle m'a dit ce matin, donc je verrait

Citation :

Pour les CPs par contre ... Attention.

Citation :

Fin mai 2012, tu calcules ton montant de CP avec les 10% et tu te le fais payer en juin tout en précisant sur ta feuille de calculs qu'il y aura peut-être régularisation en cours d'année.

En effet, car il va quand même falloir comparer avec le maintien de salaire. Et le maintien de salaire, ça se calcule au moment des vacances.

Donc en août 2012 et en janvier 2013, tes CPs devront être calculés sur la base de la nouvelle mensu, à savoir 34h au nouveau tarif par semaine et pareil pour le frère.

Alors la semaine d'août sera fera sous l'ancien contrat avec des horaires variables donc calcul au 10% payé en 1 fois !!?? c'est bien ça ???
Par contre je rajoute la régul pour janvier puisqu'à la rentrée on part sur des horaires fixes !!??? c'est bien ça ??

Citation :

Si le maintien de salaire, fin janvier, se monte à plus cher que les 10%, l'employeur te devra la différence d'avec les 10%. Tu comprends ?

Citation :

Tu as aussi des enfants de moins de 15 ans, alors n'oublie pas de calculer leur montant fin janvier 2013, sur le montant total de CPs obtenu fin janvier 2013. J'espère que tu comprends mon raisonnement.

Là je ne comprend pas, je pensais le calculer fin mai et tout faire payé en juin !!

[/quote]

Citation :

Pour les CPs par contre ... Attention.

Citation :

Fin mai 2012, tu calcules ton montant de CP avec les 10% et tu te le fais payer en juin tout en précisant sur ta feuille de calculs qu'il y aura peut-être régularisation en cours d'année.

En effet, car il va quand même falloir comparer avec le maintien de salaire. Et le maintien de salaire, ça se calcule au moment des vacances.

Donc en août 2012 et en janvier 2013, tes CPs devront être calculés sur la base de la nouvelle mensu, à savoir 34h au nouveau tarif par semaine et pareil pour le frère.

Tu as raison, je me suis trompée ma semaine de cp c'est bien la dernière semaine et je comprend le raisonnement, désolé ??

Citation :

Si le maintien de salaire, fin janvier, se monte à plus cher que les 10%, l'employeur te devra la différence d'avec les 10%. Tu comprends ?

Mais je ne voit pas trop comment le mettre en pratique, j'essaie de voir cela et je reviens :hahaha1:

[/quote][/quote]

nini a écrit:

[quote]Assmatine a écrit:

Oui, ta régularisation est nickel. Super ! Bon, ben ça, c'est fait.

Citation :

Nouvelle mensu qui démarre le lundi 30/08/2012

nouvelle mensu le lundi 30/07/2012 non !!!!????

Oui, bien sûr. J'ai rectifié. ça ne change rien aux calculs, j'avais pris en compte les bonnes dates.

Citation :

Citation :

Faut voir aussi s'il y a une régularisation de mensu pour le frère, du fait que tu vas changer le tarif horaire pour lui aussi ...

Est-ce obligatoire de faire le changement pour lui aussi ??

Tu DOIS avoir le même tarif horaire pour les deux enfants. C'est UN tarif horaire PAR EMPLOYEUR. Pas par enfant. Donc oui, tu devras changer aussi.

Citation :

Citation :

Donc lui, ça ferait 28sem x41h x 5.06 = 5808.88€ au réel. Et 743.98€ de mensu x 8 mois = 5947.19€. Bon là, c'est la mensu qui l'emporte, donc pas de régularisation.

Citation :

Donc salaire de juillet = mensu globale + 598.38€ de régularisation.

Citation :

Mensu à parti de août :
Mensu 1 = 11.5h x 37sem x TH / 12 mois
Mensu 2 = 34h x 6sem x TH / 12 mois
Mensu globale = mensu 1 + mensu 2

mensu 1 = [(11.5 x 37 semaine x TH) + (34h x 6 semaines x TH)] / 12
mensu 2 = (41h X 43 semaines x TH) / 12
mensu globale = mensu 1 + mensu 2

En fait vaut que je revoit les semaines travaillées, ils partiront 4 semaines en mai l'année prochaine apparement c'est ce qu'elle m'a dit ce matin, donc je verrait

Ok, oui, je ne sais pas pourquoi j'avais marqué ça ... Je rectifie aussi.

Citation :

Citation :

Pour les CPs par contre ... Attention.

Citation :

Fin mai 2012, tu calcules ton montant de CP avec les 10% et tu te le fais payer en juin tout en précisant sur ta feuille de calculs qu'il y aura peut-être régularisation en cours d'année.

En effet, car il va quand même falloir comparer avec le maintien de salaire. Et le maintien de salaire, ça se calcule au moment des vacances.

Donc en août 2012 et en janvier 2013, tes CPs devront être calculés sur la base de la nouvelle mensu, à savoir 34h au nouveau tarif par semaine et pareil pour le frère.

Alors la semaine d'août sera fera sous l'ancien contrat avec des horaires variables donc calcul au 10% payé en 1 fois !!?? c'est bien ça ???
Par contre je rajoute la régul pour janvier puisqu'à la rentrée on part sur des horaires fixes !!??? c'est bien ça ??

[/quote]

heu ... non, je ne crois pas ...

Je verrai ça ce soir ou demain matin, car là, pas possible de me concentrer là dessus.

ok, alors pour info on part sur un début de contrat pour le lundi 06 août

Bon, alors stop, parce que là, toutes tes petites phrases, je me perds. Je recommence.

Ah oui, j'ai fait partir la nouvelle mensu le 30/07 parce que tu avais marqué que tu prenais les vacances sur juillet et août (pour les parents.) J'en ai donc déduis que tu étais en vacances la dernière semaine de juillet.

Mais effectivement, je n'ai pas calculé la régularisation de mensu, et si tu l'a fait jusqu'au 5 août, alors ok pour la nouvelle mensu qui débute le 6. Ce n'est pas gênant.

Mais justement, pour le planning variable dont tu parles ... comme ta semaine de vacances tombe fin juillet, il aurait été bien qu'elle tombe dans la nouvelle mensu ... Est ce que ça change quelque chose dans ce cas que tu fasses la régularisation de mensu jusqu'au 29 juillet ? Non, puisque ta semaine de vacances est déduite de la mensu, donc le montant, les calculs, reviendront au même que ce que tu as fait.
Au moins, ton planning serait fixe et puis pour le maintien de salaire, tu seras tranquille, car là, combiner du maintien de salaire et du 10% ... t'as pas envie de faire plus simple par hasard ? En plus c'est à ton avantage ...

Pour les CPs pour enfants de moins de 15 ans, oui, normalement, ça se calculer fin mai, je suis d'accord avec toi. Mais fin mai, tu n'auras ton montant de CP qu'avec les 10%. Si les parents te rajoutent une régularisation fin janvier en fonction du maintien de salaire plus favorable, tu auras calculé ton indemnités de CPs sups sur un montant faux. Parce que c'est le montant total qu'il faut prendre, donc celui des 10% + la différence d'avec le maintien de salaire. Tu piges ?

Oui je pige, mais alors cela est compliqué et des calculs à n'en plus finir !!! :hahaha1: :hein:

il va me falloir un comptable bien tôt :ausecourscoeur :lol:

bon j'ai donné au parent les premières possibilités, il faut que l'on trouve un accord sur les semaines non travaillées !! ils veulent partir 4 semaines en mai et moi 4 semaines en juillet-août (et mes 4 semaines en déc-janv) :hein: :blah:

merci et :bisou: je reviendrai surement pour d'autre question