indémnités licenciement!!

Coucou!

Je dois déménagé (comme dit ds ma présentation!!) et donc la maman du petit que je garde me licencie (car je peux pas garder le petit pour l'instant, je le reprendrai en garde plus tard qd on sera réellement installé!!), elle m'a demandé de calculer pour les indémnités de licenciement, je m'y attèle et là une question me vient... grrr!! Sur le contrat que l'on a signé il est écrit que les indémnités sont basées sur 1/120° du salaire, seulement depuis la loi a changé!

Alors est ce que je dois me tenir au contrat puisque c'est ce qui a été signé ou est ce que je dois appliquer le 1/5° des 3 derniers mois?

Merci à toutes celles qui prendront le temps de me répondre!!!

:bonjour:
c'est à toi de démissionner puisque c'est toi qui déménage et donc qui change les modalités d'accueil!!c'est peut-être un arrangement avec les parents?
et puis,je ne suis pas sur,qu'après t'avoir licencié,elle puisse te réembaucher cette maman!
renseignes toi bien.
sinon,ce sont bien les 1/5 ième qu'il faut appliquer!! même si sur ton contrat c'est notifié 1/120ième.
sinon,tout est expliqué sur pajemploi!invite les parents à aller voir.

c'est un arrangement entre nous, pas de soucis de ce coté là ;)

pour me réembaucher elle peut car je l'ai deja fait avec une autre maman y a qlq temps, et je me suis renseignée, apparement il y a un certain temps a laisser passer (de tete je ne me rapelle plus combien de mois je crois que c'est 4 mais j'en suis pas sure là comme ça à froid)!

merci pour ta réponse!!!

Bonjour et bienvenue sur le forum.

Vis à vis des assedics, c'est 6 mois d'écart qu'ils prennent en compte. Attention à ne pas faire de bêtises, on a déjà vu sur les forums des assmats qui doivent rembourser les assedics pour un trop perçu ...

Sinon.

Même si la méthode des 1/5e n'apparait pas dans ton contrat, elle s'applique si elle est plus avantageuse que les 1/120e. Donc là, pas le choix.

Soit tu prends les 3 derniers mois, ou les 12 derniers mois, selon le plus avantageux.

Je te rappelle quand même que l'indemnité de rupture, c'est pour les contrats de plus de 12 mois. Mais je pense que c'est le cas. Je le précise juste au cas où, je ne te connais pas encore et je ne sais pas si tu as l'habitude de bien faire les choses ou pas.