Contrat remplacement

:bonjour: Assmatine ...

Alors voilà j'ai eu une proposition pour un remplacement ...
Première fois que je ferais un remplacement alors c'est confus pour moi!


Ca serait à compter du Mardi 14 février et jusqu'à mi-mars (on va dire jusqu'au 15 inclus)

Les jours travaillés :

Mardi et Mercredi de 9h30 à 15h15
Vendredi de 9h00 à 12h00

Déjà je voulais savoir si je dois appliquer mon tarif ou celui de la nounou remplacée ?
(c'est un remplacement car la nounou est en congé parental et arrive à la fin)

en fait ça va faire un remplacement d'1 mois donc faut partir sur un contrat occasionnel ????

Donc ça va être au réel + 10 % ???

Et à l'issu du contrat elle devra me donner des papiers ou pas du coup vu que c'est remplacement ?

Bonjour.

Alors pas d'occasionnel, tu signes un CDD avec date de début et de fin, mention du nom et adresse de la personne que tu remplaces et de l'existence de la prime de précarité à verser à la fin du contrat.

Fais le contrat du lundi 13/02 au dimanche 18/03, ça fera 5sem de boulot.

Fin février, tu te feras payer 2sem x 14.5h x TH
et en mars, tu te feras payer 3sem x 14.5h x TH
Faut marquer tout ce que je te dis au contrat.

En fin de contrat, tu te feras payer tes CP, selon les 10% ou le maintien de salaire.
Tu auras acquis 5sem / 4sem x 2.5j = 4j ouvrables qui vaudront 2j ouvrés, les lundi et mardi, soit 5.75h x 2j x TH en maintien de salaire
et 10% de tes 5sem de travail en méthode 10%.
Vois ce qui est le plus avantageux en fin de contrat.

Puis il faudra prendre 10% de ton salaire perçu + CP pour calculer la prime de précarité. Brut ou net, c'est pareil, c'est comme du salaire, donc c'est soumis aux cotisations salariales.

Y'a surtout pas de réel qui tient, tu as une espèce de mensu instaurée là, avec des montants à percevoir indiqués au contrat, comme ça, pas de souci en cours de route ... Tout est écrit et tout doit être perçu !

Si tu me donnes ton TH, je pourrais te faire les calculs.

:wow!: ah ouais en effet ... heureusement que tu es là Assmatine!!!!!!

Le taux en général je prends 3 € net ... mais vu que c'est un remplacement je ne sais pas si je dois prendre un peu plus ... mais partons sur 3 € net de l'heure.

La prime de précarité jamais eu à faire alors je n'y aurais même pas songé (les boules) ...


Sinon niveau paperasse après ce remplacement, les PE devront me donner les même papier qu'un contrat normal alors ? En fait pour le moment je touche les assedics depuis début septembre (dernier contrat) ... je ne sais pas trop comment ça se passe à ce niveau si je peux perdre en prenant ce remplacement ou pas ... mais bref t'es pas là pour me renseigner sur ce point !!! Mais j'ai juste besoin de savoir si je dois avoir comme d'hab lettre de licenciement, attestation assedic ...

Pour le tarif, tu prends ce que tu veux, tu n'es pas obligée de prendre le même tarif que la collègue, ça, ça n'a rien à voir.

En fin de contrat, ce sera les mêmes papiers à fournir, donc solde de tout compte, certificat de travail, fiche de salaire, feuille assedic.

Pour les assedics, là, par contre, je ne sais pas ...

Pour la lettre de licenciement, il n'y a pas besoin, puisqu'il y a une date de fin de contrat ...

Ok pour les papiers ...

Donc mon taux je pense que je vais rester à 3 € ... si tu as le temps je veux bien que tu me fasses les calculs comme proposé ... parce que pour la prime de préca :hein:


J'ai rdv avec la maman lundi matin donc déjà c'est bien, je vais pouvoir lui parler de ce que tu m'as dit plus haut (prime de précarité, CP, papiers ...) ... par contre je pense que ça s'arrêtera au 14 ... à confirmer.

Donc sur le contrat, tu indiques :
Salaire minimum de Février 2012 : 2sem x 14.5h x 3€ = 87€ net
Salaire minimum de Mars 2012 : 3sem x 14.5h x 3€ = 130.50€

Calcul des CPs : 10% (87€ + 130.50€) = 21.75€
Maintien de salaire : 5.75h x 2j x 3€ = 34.50€

Prime de précarité : 10% (87€ + 130.50€ + 34.50€) = 25.20€ net

Au total, tu devrais donc percevoir : 87€ + 130.50€ + 34.50€ + 25.20€ = 277.20€