cdi ou occasionnel?

:bonjour: je vais avoir en mars la petite soeur d'une petite que je garde actuellement.la semaine dernière,la maman me dis ,que certainement,je n'aurais plus les filles ,car l'ainée rentre à l'école.l'école près de chez moi ne la prendra pas (elle a vu la directrice) et l'école de leur village ferme;donc regroupement dans un autre village.elle pense donc trouver une nounou à l'endroit de l'école(chose que je comprend).mais que je travaille avec elles jusque cet été.donc,pour 5 mois de garde que je vais faire avec le bébé,quel contrat dois-je faire?
je pense que c'est un cdi,avec régule en fin de contrat?
merci
:bonjourcoeur:

Bonjour

Le contrat de travail pour bébé2 est le même que le contrat de travail pour bébé1. Tu n'as qu'un employeur, donc qu'une seule relation de travail. Si tu veux, le deuxième contrat, c'est un contrat "avenant" du premier.

Donc pas de période d'essai pour bébé2, même ancienneté, Cp acquis de par le contrat 1 ...

Donc puisque que le contrat 1 = CDi, contrat 2 = CDI aussi ...

Donc mensu1 qui sera inchangée + mensu 2 sur 12 mois = mensu globale. Et en fin de contrat, il y aura une régularisation de mensu, paiement des CPs restants acquis fin mai 2012 et paiement des CPs acquis de juin à fin août 2012 et puis une indemnité de rupture si tu travailles depuis plus d'un an avec cet employeur.

ok .merci assmatine.
donc,en fait,on fait un avenant qui inclut les 2 mensu.c'est tout.et un contrat d'accueil quand même?
oui,j'ai 3 ans d'ancienneté avec ces pe
:bonjourcoeur:

Tu fais 2 contrats de travail séparés. Pour les assedics, c'est important. MAis sur le 2e contrat, tu indiques en titre contrat-avenant. Et tu ajouteras sur ce contrat et la mensu de bébé2 et la mensu globale regroupant les deux contrats.

Et dans ce genre de cas Assmatine, il faut bien faire 2 bulletins de salaire (1 pour chaque enfant) ? Ou bien 1 seul qui regroupe les 2 mensus ?

catlice, oui,il faut faire 2 bs et on a 1 bs paje.
assmatine,je ne savais pas qu'il fallait 2 contrats de travail pour les assedics.tu as bien fait de me le préciser.surtout que je suis indemnisé en ce moment.je vais perdre mes droits lorsque j'aurai les 2 bb+ la petite de 2ans 1/2,et ensuite à mon licenciement des ces 2 petites,ils réétudieront mes droits je pense.
merci :bonjourcoeur:

catlice a écrit:

Et dans ce genre de cas Assmatine, il faut bien faire 2 bulletins de salaire (1 pour chaque enfant) ? Ou bien 1 seul qui regroupe les 2 mensus ?

Un seul bulletin de salaire + 2 fiches de présence. C'est ce qu'il y a de mieux. Pour les parents,au moment des CP, ils savent qu'il n'y a qu'un employeur et donc un calcul de CP regroupant les 2 enfants. ça évite les histoires ... en principe ...

par contre si au dernier moment,elle décide de me laisser le bb.(elle ne sait pas quoi faire)est-ce que je pourrai faire réétudier mes droits aux assedic?avec la perte de l’aînée.je pense qu'il faut bien réfléchir avant d'établir le contrat .et que la maman sache ce qu'elle va faire!

je viens de réfléchir encore à quelque chose.sachant que j'aurai donc ce bb pour 5 mois1/2,ne faut-il pas faire un contrat occasionnel?car si on part sur un cdi,il faudra faire une régule,mais elle m'aura quasiment payé le double déjà!!
est'ce que je peux te donner les éléments par mp,et me dire quoi assmatine?
merci

Il n'y a pas d'occasionnel dans ton cas. Ton contrat est un CDI, obligatoirement. Je ne vois pas pourquoi la maman t'aura payé le double. Il y aura peut-être une régularisation, mais pas du double, ce n'est pas possible.

Donne moi tes données, et je verrai quoi.

autant pour moi!!j'ai du me planter dans le calcul!!effectivement,il y a que 100€ de différence.
ok ok,je pars sur in cdi,contrat-avenant.par contre,je vois que tu préconises 1 seul bs;il n'y aura pas de soucis avec pôle emploi après?

Ben les bulletins de pajemploi regroupent les deux enfants ... donc ... tu n'auras pas le choix. Ils ont l'habitude de travailler avec un exemplaire de fiche de salaire pour 2 enfants.