Que feriez-vous dans mon cas ?

:bonjour:

Je vais essayer d'être brève et claire.

En septembre dernier, parents de X me disent leur intention de mettre en route bebe2 et X ecole en septembre 2012.

Bebe 2 prend le tps plein de X et X passe en périsco. Jusque la pas de problème.

En février je demande l'extension perisco, mais voila maman de X pas encore enceinte et oui dame nature joue avec les nerfs de maman X. Elle souhaite que je garde la place pour futur bebe OK mais moi je ne veux pas perdre sous à partir de septembre !!!!!!!!!!! j'aime les enfants mais je travaille pour gagner ma vie comme nous toute.

Je voulais savoir si vous avez été confronté à ce type de problème ?

Perso je ferais bien payé les mois non travaillés mais legal ou pas si pas de bebe en septembre 2012.

Merci d'avance

:bye:

et bien moi je ne garde pas de place c est niet car si elle tombe enceinte dans 1 ans ou 2 tu ne vas pas attendre

d ailleur un maman est venur me voir il y a un mois en me disant je suis dans l attente d un travail et j aimerais savoir si vous pouviez garder la place qui vous reste pour ma petite j ai dit non de suite

tu as encore le temps de voir venir
cela ne t'empêches pas de continuer a prostecter comme si tu avais une place pour sept 2012
si tu as un contrat pret a signer tu pourras demander aux parents de X si ils réservent ou non la place et faire un engagement réciproque.
il me semble qu'il peut y avoir une rémunération prévu pour garder la place mais je ne sais pas comment cela ce fait
à moins que tu puisses avoir un 4ème agrément ou une dérogation

j'ai eu les même interrogations en début d'année, j'ai annoncé une place de libre pour septembre (2011)sur la liste du relais et me suis incrite sur des sites d'assmat.

Miiss S rentrait à l'école en sep
la maman a fait une fausse-couche en janvier dernier mais elle attend une petite fille pour noël.
entre temps j'ai eu un départ puis deux arrivées (dont une qui est déjà fini)et j'ai profité de mon renouvellement pour demander un 4ème agrément.
j'ai bien fait d'accepter mes nouveaux contrats car je me retrouve avec un seul enfant (36h/s) depuis début septembre (j'ai des indemnités qui compensent un peu) et je n'aurais lé bébé (20h/s)qu'en mars !!!!!!

ça fait un peu juste comme revenus !!!

Comme Sandrine je ne garde pas la place non plus, en attendant ce fameux bébé qui va payer tes factures? donc moi c'est niet

Je suis d'accord avec vous les filles mais comme dit mamou-melusine, il y a le temps.

Si maman X pas enceinte en décembre, je met dispo pour 09/12 et puis on verra.

Ce matin, j'ai déja mis la pression car je reçois des appels pour 08 et 09 /2012 . Les parents n'ont qu'à bien travaillé s'ils veulent me garder.

ca fait du bien de parler et de voir que l'on est pas tout seul avec ces questions

Merci

Je suis dans le meme cas que toi.
Actuellement j ai une palce de dispo et la maman de C veut mettre BB2 en route. Elle compte sur moi pour l accueil de son deuxième enfant.
Je ne bloquerais pas la place car les appels sont trop peu nombreux.
Par contre meme si la place est prise tu peux toujours demander une extension par la suite pour le petit frère ou la petite soeur qui va arriver. Généralement pour une fratrie c est accepté.

ka30 a écrit:

Je suis d'accord avec vous les filles mais comme dit mamou-melusine, il y a le temps.

Si maman X pas enceinte en décembre, je met dispo pour 09/12 et puis on verra.

Ce matin, j'ai déja mis la pression car je reçois des appels pour 08 et 09 /2012 . Les parents n'ont qu'à bien travaillé s'ils veulent me garder.

ca fait du bien de parler et de voir que l'on est pas tout seul avec ces questions

Merci

Dans notre boulot, il faut entendre la demande des parents, et ensuite voir dans le concret. Le concret pour toi, c'est qu'en septembre, le gamin passe en périscolaire et c'est tout ! Y'a pas de bébé derrière ni de réservation de place ou autre. Donc tu as une place, voire même 2 places de libres, car comme je te l'ai dit sur l'autre post, les assedics suivront sur la mensu du péri si tu le prends et pas sur la mensu d'avant ... Tu seras perdante.

Perso, je ne suis agréée que pour des temps plein. Alors les périscolaires, je les prends si j'ai de la place, donc si pas d'accueil de prévu en septembre, ou un bébé qui arrive dans le courant de l'année ... ça permet de compléter un peu en attendant mieux. Faut pas faire de sentiment, car les parents n'en feront pas.

Là, ils veulent réserver la place, mais rien ne te la garantie cette place ...

Tu sais, j'ai même eu une maman qui a réservé la place pour son 2e et qui a perdu son enfant quasiment à la naissance ... Je n'ai pas eu le boulot espéré ... Faut pas attendre sans être certaine ! Parfois, il arrive même que des mamans enceintes sont super enthousiastes à l'idée de mettre bébé chez Nounou et une fois qu'il est là ne peuvent plus s'en séparer ...

Je ne fais même pas d'engagement réciproque. Chez moi, c'est signature de contrat qui vaut promesse d'embauche. Pas de contrat signé, ben c'est le premier qui signe qui est servi. Je ne me casse plus la tête. Et je le dis aux parents, correctement, mais c'est dit, et tu peux me croire, ils font tous attention et j'ai du boulot derrière. Lors des entretiens, ou lors d'une demande d'un parent qui m'emploie déjà, je leur dis texto "la seule chose qui me conforte dans l'idée que nous allons travailler ensemble, c'est la signature d'un contrat. Tant que ce n'est pas fait, je suis toujours en recherche d'emploi. Je vois et entend trop de parents me promettre monts et merveilles et qui me laissent en plan après des semaines, parfois des mois d'attente. Je ne veux pas être le dindon de la farce. Comme tout le monde, je travaille aussi pour payer mes factures et je me base sur du concret avant tout. Maintenant, la balle est dans votre camp. Si vous avez besoin de moi, réellement, alors vous me recontactez et on mettra en place les choses ..." Alors souvent, on te donne la réponse toute faite "oui, on comprend, c'est normal" avec la petite tête d'enterrement qui va avec qui veut dire "ben on a intérêt à faire gaffe et à bien réfléchir." Là, les parents, s'ils te veulent, ils signent et n'attendent pas. S'ils attendent, c'est qu'ils n'étaient pas sûrs de te prendre réellement et que c'était des promesses en l'air ...

Ne fais jamais de sentiment. Tu entends, tu écoutes, tu enregistres, mais regarde d'abord tes propres problèmes. Ne te construis pas sur du vent.

Quena a écrit:

Par contre meme si la place est prise tu peux toujours demander une extension par la suite pour le petit frère ou la petite soeur qui va arriver. Généralement pour une fratrie c est accepté.

Oui !

alors moi non plus je ne gard epas et la seul fois ou j ai gardé la place et bien la maman a eu bébé mais a ete incapable de se separé de son tresor et a fait un congé et du coup m a planté....donc jamais plus moi j ai plusieurs collegues qui par exemple cherche pour septembre et la maman dit moi je cherche pour novembre par exemple et elles disent au parents ou vous me payé les mois de garde ou la place sera prise , mais si vosu avez besoin pendant les mois de garde , courses , rdv etc etc etc je suis dispo je crois qu elles prennent un forfais je ne sais plus le prix mais pas un salaire entier , mais deduise pas cela lorsque que le travail commence reelement on t elles le droit???????????????????????

J'ai une copine qui a eu un cas comme ça: elle à gardé une place pour un bébé et la maman à fait une fausse couche à 4 mois. Après ça ma cop. à recherché un nouveau contrat et la maman était fâche comme si elle lui en voulait de ce qui était arrivé. Pas facile de savoir comment faire dans ce cas.
Personnellement je ne réserve pas de place 9 mois à l'avance.

je suis dans le même cas que toi... J'ai prevenu la maman que j'avais 2 places en septembre 2012 et que je ne réservais pas de place....

Pas évident comme situation mais bon je n'attends plus après les parents car ils changent tellement souvent d'avis

bon courage

Effectivement les filles vous toutes raisons, je pense qu'au bout d'un an de metier, je ne suis pas assez ferme avec les parents, il va falloir que je me blinde et que je pense à moi en tant que chef d'entreprise donc pas de pitié car oui les parents nous menent en bateau souvent et se repose beaucoup sur nous.

Merci, je vais essayer d'être plus ferme.

~~calynou~~ a écrit:

alors moi non plus je ne gard epas et la seul fois ou j ai gardé la place et bien la maman a eu bébé mais a ete incapable de se separé de son tresor et a fait un congé et du coup m a planté....donc jamais plus moi j ai plusieurs collegues qui par exemple cherche pour septembre et la maman dit moi je cherche pour novembre par exemple et elles disent au parents ou vous me payé les mois de garde ou la place sera prise , mais si vosu avez besoin pendant les mois de garde , courses , rdv etc etc etc je suis dispo je crois qu elles prennent un forfais je ne sais plus le prix mais pas un salaire entier , mais deduise pas cela lorsque que le travail commence reelement on t elles le droit???????????????????????

Ben elles font un contrat pour ce "dépannage" organisé ? Si oui, à la rigueur, pourquoi pas, mais comment faire un contrat sans savoir combien d'heures on va faire ? Ou alors, elles font un contrat avec genre 10h par semaine payées et puis quand l'accueil commence, elles passent à un accueil normal ? A la rigueur, pourquoi pas ! Il n'y aurait rien d'illégal à faire ça. C'est un peu limite d'un point de vue moral ou autre, mais après tout, il y a un contrat de fait, un accord de signé et un salaire de défini ... Donc oui, pour moi, ça peut se faire. Mais font-elles vraiment un contrat ? là ...

Et puis au niveau de la paje, surtout si l'enfant n'est pas encore né, je ne pense pas que les parents soient remboursés ... Donc le contrat sera légal, mais les parents n'auront pas d'aides là dessus ... Ils devraient te déclarer à l'Urssaf directement. Mais on peut le faire. Tu serais protégée ainsi. Mais je doute fort que des parents acceptent ce système avec la paperasse qui va avec derrière ... Si ça se fait, c'est avec des dessous de table, sans aucun doute ... Donc là, non, ce n'est pas légal ...

kikote a écrit:

J'ai une copine qui a eu un cas comme ça: elle à gardé une place pour un bébé et la maman à fait une fausse couche à 4 mois. Après ça ma cop. à recherché un nouveau contrat et la maman était fâche comme si elle lui en voulait de ce qui était arrivé. Pas facile de savoir comment faire dans ce cas.
Personnellement je ne réserve pas de place 9 mois à l'avance.

Ah ben moi non plus. Mais j'avais déjà le grand frère ... j'ai suivi la grossesse de la maman jusqu'au bout ... on y a cru à cet accueil ... jusqu'à la fin. Donc la place était quand même virtuellement réservée ... Même si rien d'officiel.

Après, quand je reçois des mamans avec le ventre bien rond, je les reçois en entretien, mais je leur dis délicatement que je ne signe rien tant que l'enfant n'est pas là. On se revoit pour faire connaissance ensemble ensuite ... Alors je tourne les choses pour ne pas alarmer la maman non plus, y'a des manières de dire les choses, mais je ne m'engage pas non plus trop à l'avance.