lundi 1er mai 2023

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une belle journée à toutes.

aujourd'hui c'est aussi la fête du Travail ou fête des Travailleurs


Ce jour férié est à l'origine la "Journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs".

La dénomination donnée au 1er mai vient-elle du maréchal Pétain ? Voilà ce que dénoncent des élus de gauche après des évocations par la majorité de "fête du Travail". Ainsi, Jean-Luc Mélenchon a directement interpellé la Première ministre sur Twitter en l’accusant de détourner ce jour férié de sa signification historique : "Le 1er mai n'est pas la fête du travail, sauf sous Pétain. C'est la journée de lutte pour les droits des travailleurs depuis le XIXᵉ siècle".

Ainsi, le 1er mai est dénommé depuis le 20 juillet 1889 de "Journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs". Instauré par la IIe Internationale socialiste, ce jour férié avait pour but de revendiquer la journée de travail à 8 heures en s’inspirant des syndicats américains, comme le rappelle l’historienne Mathilde Larrère. Mais depuis quand la célébration du travail a occulté celle des travailleurs ?

Ici, la gauche ne fait que rappeler une réalité historique : le 1er mai est rebaptisé "Fête du Travail et de la Concorde sociale" en 1941 par le maréchal Pétain, qui a dissout la même année des syndicats, dont la CGT et la CFTC. Une référence directe à la devise du régime de Vichy, "Travail, Famille, Patrie". Et le muguet, lui, devient officiellement associé à la journée du 1er mai à ce moment-là, lorsqu’il remplace l’églantine, fleure rouge et véritable symbole révolutionnaire.

Nous suivons nos ainées pour ne pas perdre le peu que nous apprécions :  notre CCN que j'ai apprécié à partir de 2004. Texte qui m'a permis d'être respectée auprès de mes employeurs- parents.

La loi de 1977 instituera un statut professionnel et le terme d'assistante maternelle, c'est-à-dire qui a pour fonction d'assister les parents dans leurs tâches éducatives auprès des enfants apparaîtra. La loi de 1992 vient renforcer celle de 1977, elle rend obligatoire une formation.

Il faut être consciente que toutes ces années 1977 à 2004 nous n'avions que les associations professionnelles pour nous informer sur le comment faire un contrat de travail et d'accueil.
Des formations 3 dimanches par an en famille avec des intervenants bénévoles.
Ceci est peu face à l'énorme responsabilité qui nous incombe.

La formation lié à nos agréments n'était qu'à l'enfant.

C'est en travaillant pour une structure que j'ai pu avant 2004, avoir une méthode pour l'accueil et la compréhension de certaines situations relationnelles avec les parents.

Grâce à la syndicalisation de notre profession, j'ai pu travailler en toute reconnaissance " assistante maternelle " un métier qui a ses règles pour être crédible au moment de la signature des contrats de travail.
Le matériel sur quoi se poser pour expliquer avec les textes de loi en référence.

L'informatique est venue à ma porté et ainsi, je me suis régaler à apprendre avec cet outils et j'ai pu profiter pleinement des enfants : me régaler sur mes journées.

voici un bilan pour dire MERCI,  à toutes ces personnes qui se sont dévouées pour nous donner les clés du métier.


On pourrait ouvrir un post sur vos expériences.