Premier contrat périscolaire

Re,

Bon, voilà, j'ai les infos pour faire les calculs de mon tout petit premier contrat :

Année incomplète
36 semaines (période scolaire)
Aucune garde pendant les vacances
Tous les mercredis de 11h30 à 16h00, soit 4h30 par semaine
Taux horaire : 4,50 euros net
Mes congés sont compris dans les semaines où l'enfant ne vient pas
CP payés en une seule fois, en juin

J'ai fait : 4,5 x 4,5 x 36 /12 = 60.75 euros net mensualisés

Ouh la la, je pensais y arriver toute seule...

Je vous remercie de m'aider, et s'il manque des infos, n'hésitez pas... (je l'avoue : je suis perfectionniste et légèrement psycho-rigide... et je n'aime pas quand je ne comprend pas !)

Merci, merci
Biz
Christelle

Mince, j'ai oublié de compter le trajet pour aller chercher J à l'école... ça fait de 11h20 à 16 heures !

36 semaines x 5h = 180 h x 4,5 € = 810,00€ : 12= 67,50 €
Toujours arrondir les heures.
Sourceline j'suis toujours au top ? 😜

Bonsoir Bouclette,

Oui Bouclette ton calcul est bon

Non, non, Freddy on n'arrondit pas les heures !

40 minutes c'est 67 centièmes

oui je sais ça fait bizarre !

C'eut été mieux de partir à 11 h 15 ainsi ça faisait 4,75 par semaine -Propose donc ce départ à la maman, c'est plus simple.


Et du coup le calcul est :

4.75 h x 4.5 € x 36 s / 12 mois : 64.13 € par mois.


ET ok pour le paiement en juin, à te faire payer en comparant les deux méthodes (10 % et maintien de salaire)

bonne soirée

Bonjour,

Merci les filles, c'est gentil. Je vais partir sur 4,75 heures, c'est plus simple.

Bon alors ça me rassure, j'ai bien suivi mes cours sur le forum ... hi hi hi

Pour les congés, verra en mai prochain, il y a le temps.

Pour les petites clauses particulières à rajouter au contrat, j'ai vu avec la maman, on s'entend sur tous les points, mais je note tout sur papier... elle pourrait me dire un jour qu'"elle n'a jamais dit ça" !!

J'ai du boulot sur le planche... bon je file me préparer je vais à la bourse puériculture de Carentan, ça fait un peu de route, mais ça me promènera.

@+
Biz

oui, car comme on dit : "les écrits restent, les paroles s'envolent"

Et tant que tout va bien, tout va bien !

Mieux vaut que tout soit posé par écrit dans le contrat, signé des deux parties !

Ainsi, on peut s'y référer en cas de questionnement

paiement des CP, du salaire avec date, augmentation annuelle si prévue (pas en relation direct avec les augmentations du smic, c'est illégal), accueil enfant malade ou pas, paiement des fériés, absences non prévues qui ne peut être compensées par un autre jour.... etc, etc...

bonne continuation et n'hésite pas à revenir pour toutes questions

Re,

Bon, mon contrat est pratiquement fini.
Faut il inscrire à la fois les montants bruts et les montants net dans le contrat ?

Pour les CP, on ne s'en occupe pas du tout pour l'instant ?
Mais doit on noter quelque chose de particulier sur les bulletins de salaire ou sur Pajemploi ?

Merci

(je fais un blocage sur les congés, j'ai beau lire, relire et relire tout ce qui est dit, je ne comprends rien... je regarderai à tête reposée)

Biz
@+
Christelle

pour un acccueil en année incomplète, il faut indiquer au contrat comment seront payés les congés

toujours à partir de juin

- En une seule fois en juin
- Au moment de la prise des "grandes vacances"
- Au fur et à mesure de la prise des CP
- par 12ème tous les mois

Pour le bulletin de pajemploi, les cp seront indiqués au moment où ils sont payés.

Pour le salaire, tu peux indiquer les montants bruts et nets, bien entendu
(perso, je fais tous les calculs en net et indique le brut ensuite, cela permet de ne pas voir ta paie diminuer lorsque les cotisations augmentent)

voili,voilou

Merci m'dame !