Fin de contrat n° 2

CONTRAT N° 2
LA FIN DE CONTRAT EST FIXEE AU VENDREDI 02/08/2013

Planning d’accueil : Lundi au jeudi 8h45 18h00

Mensu octobre 2010 au 30/09/2011
43h75 x 3.05 € x 41s/12 = 455.91 €

Mensu octobre 2011 à ce jour
43h75 x 3.10 € x 42s/12 = 474.68 €
Sauf en janvier 2013 : 446.00 €

Congés payés en 2010/2011 Calcul en maintien de salaire : 453.69 €
Congés payés en 2011/2012 Calcul en maintien de salaire : 678.13 €

C.P. ont été pris en commun avec les P.E.
Août 2012 du lundi 06/08/2012 au samedi 01/09/2012 = 23 jours
Noël du lundi 24/12/2012 au mercredi 02//2013 inclus 7 jours
Attention la maman a pris 2 jours en + (donc convenance personnelle ?)

Congés sans solde : 10 et 18

Toutes les semaines de RTT de octobre 2011 à fin septembre 2012 soit 3 en + ont été prises :
43 18 39

Octobre 2012 à cette date : 1 RTT posé semaine 19

Indemnité de rupture 1/120°
Pas d’enfant de – de 15 ans

Egalement le calcul pour les 2 jours à effectuer en Août 2013, etc.

Merci Assmatine

mince dans le planning d'accueil,(contrat 2) j'ai oublié :

vendredi 8h45 - 15h30. :drunken:

Congés Payés acquis fin Mai 2013 :
Tu auras travaillé 42sem + 5sem de Cps acquises en mai 2012 = 47sem et tu auras donc acquis tes 5sem de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (474.68€ x 11 mois + 446€ + 678.13€) = 634.56€

Méthode de maintien de salaire : 43.75h x 5sem x 3.10€ = 678.13€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Régularisation de mensu :

La
date anniversaire est octobre. Et de octobre 2012 à la fin du contrat,
tu auras travaillé 44sem - 3 sem (Noel et la semaine 10 et 18) = 41sem.

AU REEL, tu aurais dû percevoir 41sem x 43.75h x 3.10€ = 5560.63€

EN MENSU, tu auras perçu 474.68€ x 10 mois = 4746.80€

Tu as travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, une régularisation de 5560.63€ - 4746.80€ = 813.83€ devra être versée en fin de contrat.

ça me parait beaucoup, mais je ne vois aucune semaine de vacances posées par les parents entre octobre 2012 et la fin du contrat ...

Salaire de juillet : 474.68€ de mensu. Les deux jours d'août feront parti du salaire de juillet. Ils finissent la semaine.

Congés payés acquis en fin de contrat :

Entre
juin et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 9sem + 5sem de CPs
acquis fin mai = 14sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de
Cps, soit 1sem + 3j.

Méthode des 10% : 10% (474.68€ x 2 mois + 813.83€ de régul + 678.13€ de Cps) = 244.13€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (43.75h + 27.75h) x 3.10€ = 221.65€

Et c'est les 10% qui l'emportent.

Indemnité de rupture :
Totalité des revenus perçus en net sans les frais d'entretien / 120,
soit à peu près ... ( 455.91€ x 12 mois + 474.68€ x 21
mois + 446€ + 453.69€ + 678.13€ + 678.13€ + 813.83€) / 120 = 154.24€ si je n'ai rien oublié en route.

Tout ce qui apparait en rouge est ce qu'on doit te verser en fin de contrat.

Assmatine,
:bisou: tout d'abord merci pour ton aide.
Je reprendrai point par point tes réponses pour chacun de mes contrats afin de comprendre tous ces calculs.
Bonne soirée

Fin de contrat n° 2
Voici ce qui en ressort tes chiffres et les miens :

Congés Payés acquis fin Mai 2013 :
Tu auras travaillé 42sem + 5sem de Cps acquises en mai 2012 = 47sem et tu auras donc acquis tes 5sem de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (474.68€ x 11 mois + 446€ + 678.13€) = 634.56€ ok

Méthode de maintien de salaire : 43.75h x 5sem x 3.10€ = 678.13€ ok

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Régularisation de mensu :

La date anniversaire est octobre. Et de octobre 2012 à la fin du contrat,
tu auras travaillé 44sem - 3 sem (Noel et la semaine 10 et 18) = 41sem.
Parent employeur 1 rtt sem 19 = 40sem.

AU REEL, tu aurais dû percevoir 41sem x 43.75h x 3.10€ = 5560.63€
40sem x 43.75h x 3.10 € = 5425€

EN MENSU, tu auras perçu 474.68€ x 10 mois = 4746.80€
474.68€ x 9 mois + 446€ = 4718.12€

Tu as travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, une régularisation de 5560.63€ - 4746.80€ = 813.83€ devra être versée en fin de contrat.
5425€ - 4718.12€ = 706.88€

ça me parait beaucoup, mais je ne vois aucune semaine de vacances posées par les parents entre octobre 2012 et la fin du contrat ...

Salaire de juillet : 474.68€ de mensu. Les deux jours d'août feront parti du salaire de juillet. Ils finissent la semaine. ?


Congés payés acquis en fin de contrat :

Entre juin et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 9sem + 5sem de CPs
acquis fin mai = 14sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de
Cps, soit 1sem + 3j. ok

Méthode des 10% : 10% (474.68€ x 2 mois + 813.83€ de régul + 678.13€ de
Cps) = 244.13€
(474.68€ x 2 mois + 706.88€ de régul + 678.13 de Cps) = 233.44€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (43.75h + 27.75h) x 3.10€ = 221.65€ ok

Et c'est les 10% qui l'emportent.

Indemnité de rupture :
Totalité des revenus perçus en net sans les frais d'entretien / 120,
soit à peu près ... ( 455.91€ x 12 mois + 474.68€ x 21
mois + 446€ + 453.69€ + 678.13€ + 678.13€ + 813.83€) / 120 = 154.24€ si je n'ai rien oublié
en route.
(455.91€ x 12 mois + 474.68€ x 21 mois + 446€ + 453.69€ + 678.13€ + 678.13€ + 706.88€)/120 = 153.35 €

Merci Assmatine de me dire ce que tu en penses.
là j'arrête j'ai la tête qui chauffe et ce n'est pas le vu l'heure. Merci :bisou:

Satine a écrit:

Fin de contrat n° 2
Voici ce qui en ressort tes chiffres et les miens :

Congés Payés acquis fin Mai 2013 :
Tu auras travaillé 42sem + 5sem de Cps acquises en mai 2012 = 47sem et tu auras donc acquis tes 5sem de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (474.68€ x 11 mois + 446€ + 678.13€) = 634.56€ ok

Méthode de maintien de salaire : 43.75h x 5sem x 3.10€ = 678.13€ ok

C'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Régularisation de mensu :

La date anniversaire est octobre. Et de octobre 2012 à la fin du contrat,
tu auras travaillé 44sem - 3 sem (Noel et la semaine 10 et 18) = 41sem.
Parent employeur 1 rtt sem 19 = 40sem.

Si c'est un jour de RTT, ça ne compte pas, si c'est une semaine, oui, je suis d'accord.

Citation :

AU REEL, tu aurais dû percevoir 41sem x 43.75h x 3.10€ = 5560.63€
40sem x 43.75h x 3.10 € = 5425€

EN MENSU, tu auras perçu 474.68€ x 10 mois = 4746.80€
474.68€ x 9 mois + 446€ = 4718.12€

Tu as travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, une régularisation de 5560.63€ - 4746.80€ = 813.83€ devra être versée en fin de contrat.
5425€ - 4718.12€ = 706.88€

ça me parait beaucoup, mais je ne vois aucune semaine de vacances posées par les parents entre octobre 2012 et la fin du contrat ...

Salaire de juillet : 474.68€ de mensu. Les deux jours d'août feront parti du salaire de juillet. Ils finissent la semaine. ?


Congés payés acquis en fin de contrat :

Entre juin et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 9sem + 5sem de CPs
acquis fin mai = 14sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de
Cps, soit 1sem + 3j. ok

Méthode des 10% : 10% (474.68€ x 2 mois + 813.83€ de régul + 678.13€ de
Cps) = 244.13€
(474.68€ x 2 mois + 706.88€ de régul + 678.13 de Cps) = 233.44€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (43.75h + 27.75h) x 3.10€ = 221.65€ ok

Et c'est les 10% qui l'emportent.

Indemnité de rupture :
Totalité des revenus perçus en net sans les frais d'entretien / 120,
soit à peu près ... ( 455.91€ x 12 mois + 474.68€ x 21
mois + 446€ + 453.69€ + 678.13€ + 678.13€ + 813.83€) / 120 = 154.24€ si je n'ai rien oublié
en route.
(455.91€ x 12 mois + 474.68€ x 21 mois + 446€ + 453.69€ + 678.13€ + 678.13€ + 706.88€)/120 = 153.35 €

Merci Assmatine de me dire ce que tu en penses.
là j'arrête j'ai la tête qui chauffe et ce n'est pas le soleil vu l'heure. Merci

Bon après le reste ok. Faut voir pour la régul. J'avais compris une journée de rtt, donc du coup, je ne l'avais pas pris en compte dans le calcul.

Assmatine,
Oui il s'agit bien de la semaine 19 (rtt).

Je ne déduits plus de rtt perlés comme au début du contrat c'est compliqué à tenir les comptes à jour.

Merci Assmatine, on commence à tenir le bon bout de ces 2 fins de contrat