encore moi et une fin de contrat

mon homme a reçu un recommandé ce matin pour une fin de contrat au 11 novembre, à la fin des vacances de la Toussaint. On le savait car les parents nous avaient parlés...

Contrat sur année complète commencé le 12 septembre 2011

mensu (3.30 € x36s x 17,5h)+(3.30€x16sx47,5h)/12 soit un montant brut de 382.25 €

la première année, les cp ont été déduit de la mensu

d'après mes comptes, il lui restait 12 jours à prendre avant fin mai (normalement pris en décembre et avril) et là 28 semaines de travail car je crois qu'on ne retire pas les cp pris cet été (2 semaines)

fin de contrat au 1/120e,

j'espère que je t'ai tout noté sinon n'hésite pas à me demander

Merci d'avance :coeur:

Calcul des Cps restants à percevoir acquis fin mai 2012 :
Au 31 mai 2012, tu auras donc acquis 23j de Cps + 4j sups pour enfant de moins de 15 ans.

Tu auras consommé 11j de Cp en été. Donc il te reste normalement 23j - 11j = 12j à te faire payer. C'est une semaine, et comme c'est à la fin des vacances, ça tombe dans les semaines d'école. Donc là faut comparer avec les 10%. Alors je reprends le contrat.

Méthode des 10% : 10% (382.25€ x 8 mois + septembre 270.60€) = 332.86€.

Méthode de maintien de salaire : 23j acquis, c'est donc 11j cet été + 12j en période d'école en novembre après la fin du contrat. Donc 1sem à 47.50h + 1sem à 38h + 2sem à 17.50h = 88.50h x 3.30€ = 292.05€

Bon, ben voilà, c'est les 10% le plus intéressant. Donc tu te seras déjà fait payer (47.5h + 38h) x 3.30€ = 282.15€ de Cps en été, ils te doivent encore 332.86€ (et encore, si tu as eu des heures complémentaires en route ou en moins d'ailleurs, ça se compte aussi, donc vérifie, il faut prendre les vrais salaires perçus !!) - 282.15€ cet été = 50.71€

Calcul des CPs sups pour enfants de moins de 15 ans :
332.86€ / 23j de base x 4j sups = 57.89€

Régularisation de mensu :
Tu es en année complète, mais ton contrat n'a pas des semaines égales, donc il y aura peut-être une régularisation de mensu à calculer quand même.

La date anniversaire de la mensu, c'est octobre. Donc on fait la régularisation sur juste le mois d'octobre du lundi 1/10 au dimanche 4/11.
AU REEL tu aurais dû percevoir (4sem x 17.5h + 1sem x 47.5h) x 3.30€ = 387.75€
EN MENSU, tu percevras 382.25€

Bon ... à toi de voir, mais les parents te devraient une régularisation de 387.75€ - 382.25€ = 5.50€ C'est juste pour grappiller !!

Calcul du dernier salaire : 1sem x 47.5h x 3.30€ = 156.75€

Citation :

Alors, tu pourrais également faire, pour éviter les 5.50€, une régularisation de mensu jusqu'au dim 28/10 et là, AU REEL, ça ferait 17.5h x 4sem x 3.30€ = 231€. EN MENSU : 382.25€. Et comme tu auras perçu plus en mensu tu gardes l'excédent. l n'y a dans ce cas, pas de régularisation.

Et dernier salaire, dans ce cas : 2sem x 47.5h x 3.30€ = 313.50€.

Mais même si c'est légal et conventionnel, tu vas arnaquer les parents de (313.50€ + 382.25€) + (156.75€ + 5.50€ + 382.25€) = 151.25€.

A voir, ils étaient sympas ou pas ces parents ? Y'a de l'argent à prendre si non !!

Calcul des Cps acquis en fin de contrat :

Entre juin 2012 et le 11 novembre, tu auras encore travaillé 23sem + 1sem restante de mai 2012 = 24sem et auras acquis 24sem / 4sem x 2.5j = 15j de CPs à ajouter à la semaine posée après le 11/11.

Donc pareil, il va falloir comparer entre les 10% et le maintien de salaire :

Méthode des 10% : 10% (382.25€ x 5 mois + 313.50€ de dernier salaire + 50.71€ de restants de Cps + 57.89€ de Cps sups) = 233.34€

Méthode de maintien de salaire : 15j = 2sem + 3j = (2sem x 17.50h + 13.5h) x 3.30€ = 160.05€

Donc encore les 10%.

Calculs des Cps sups pour fractionnement des congés d'été :
233.34€ / 15j x 2j sups = 31.11€

Bon, voilà, j'éditerais les calculs en fonction des réponses apportées aux questions en couleur.

Résumé :
En fin de contrat, l'employeur te devra :
- salaire de novembre : 313.50€
- Cps restants à te faire payer de mai 2012 : 50.71€
- Cps de fin de contrat : 233.34€
- CPs sups pour enfants de moins de 15 ans : 57.89€
- Cps sups pour fractionnement du congé d'été : 31.11€
_______________________________________________
soit un total de 686.55€

+ l'indemnité de rupture au 1/120e.

J'ai pris la 2e méthode entre "quote". Elle t'avantagera plus. Tu me dis si tu ne comprends pas.

Assmatine a écrit:

Et là, il me faut ton planning d'accueil pour l'école et les vacances.

Ecole : lundi, mardi, jeudi et vendredi
8h à 9h et 16h30 à 17h30 soit 2h * 4jours = 8h
mercredi de 8h à 17h30 soit 9.50 h = sur la semaine à 17.50 h

Vacances scolaires : du lundi au vendredi de 8h à 17h30 soit 47.50 h

Assmatine a écrit:

Profites en pour me dire combien tu avais perçu exactement en septembre 2011.

on avait calculé cela au réel ce qui nous donnez en brut : 270.60 €

Pour les calculs, ils sont de plus en plus prisent de tête alors va y fait toi plaisir mais pas trop que je puisse leur expliquer quand même :hihihi:

merci

pour cet été, on ne prend que 15 jours et je ne comprend pas tes 17 jours ou alors tu prend mes vacances d'avril avec ?

pour la régul, je ferais le calcul mais je pense pas qu'il y en ai....

Ah oui, c'est vrai, c'était 2 sem en décembre, ok, je rectifie ça, pas grave.

Ok, donc j'ai fini les calculs et j'ai pris la régul + dernier salaire de l'encart marron. Plus avantageux pour toi.

en relisant tes calculs, j'ai un gros doute sur les cp d'été.... Quand tu me dis que je me suis fait payer mes CP

J'ai toujours cru qu'en année compléte les CP étaient compris dedans et qu'on retirait que la 1er année ou lorsqu'on avait plus de jours... C'est cela ou je me trompe.

on rajoute bien les cp qu'en année incomplète ou on le fait aussi en année complète? oulala le gros doute que j'ai

Assmatine a écrit:

Calcul des Cps restants à percevoir acquis fin mai 2012 :
Au 31 mai 2012, tu auras donc acquis 23j de Cps + 4j sups pour enfant de moins de 15 ans.

Tu auras consommé 11j de Cp en été. Donc il te reste normalement 23j - 11j = 12j à te faire payer. C'est une semaine, et comme c'est à la fin des vacances, ça tombe dans les semaines d'école. Donc là faut comparer avec les 10%. Alors je reprends le contrat.

Méthode des 10% : 10% (382.25€ x 8 mois + septembre 270.60€) = 332.86€.

Méthode de maintien de salaire : 23j acquis, c'est donc 11j cet été + 12j en période d'école en novembre après la fin du contrat. Donc 1sem à 47.50h + 1sem à 38h + 2sem à 17.50h = 88.50h x 3.30€ = 292.05€

Bon, ben voilà, c'est les 10% le plus intéressant. Donc tu te seras déjà fait payer (47.5h + 38h) x 3.30€ = 282.15€ de Cps en été, ils te doivent encore 332.86€ (et encore, si tu as eu des heures complémentaires en route ou en moins d'ailleurs, ça se compte aussi, donc vérifie, il faut prendre les vrais salaires perçus !!) - 282.15€ cet été = 50.71€

tu vas dire que je suis pénible, mais je comprend pas 12 jours c'est bien normalement 2 semaines et le contrat se termine à la fin des vacances scolaires...;

donc tu calcule les 12 jours qui lui restait sur la période scolaire sachant qu'on prend nos vacances toujours pendant les vacances scolaires

pinprennelle a écrit:

en relisant tes calculs, j'ai un gros doute sur les cp d'été.... Quand tu me dis que je me suis fait payer mes CP

J'ai toujours cru qu'en année compléte les CP étaient compris dedans et qu'on retirait que la 1er année ou lorsqu'on avait plus de jours... C'est cela ou je me trompe.

on rajoute bien les cp qu'en année incomplète ou on le fait aussi en année complète? oulala le gros doute que j'ai

En année complète, oui, les CPs sont inclus. Mais tu n'as pris que 2sem de vacances cet été et tu en as acquis 23, soit 4 sem. Les 2 sem en été étaient inclus dans ta mensu, mais les 2sem restantes non prises pas encore, on te les doit en fin de contrat non ?

pinprennelle a écrit:

Assmatine a écrit:

Calcul des Cps restants à percevoir acquis fin mai 2012 :
Au 31 mai 2012, tu auras donc acquis 23j de Cps + 4j sups pour enfant de moins de 15 ans.

Tu auras consommé 11j de Cp en été. Donc il te reste normalement 23j - 11j = 12j à te faire payer. C'est une semaine, et comme c'est à la fin des vacances, ça tombe dans les semaines d'école. Donc là faut comparer avec les 10%. Alors je reprends le contrat.

Méthode des 10% : 10% (382.25€ x 8 mois + septembre 270.60€) = 332.86€.

Méthode de maintien de salaire : 23j acquis, c'est donc 11j cet été + 12j en période d'école en novembre après la fin du contrat. Donc 1sem à 47.50h + 1sem à 38h + 2sem à 17.50h = 88.50h x 3.30€ = 292.05€

Bon, ben voilà, c'est les 10% le plus intéressant. Donc tu te seras déjà fait payer (47.5h + 38h) x 3.30€ = 282.15€ de Cps en été, ils te doivent encore 332.86€ (et encore, si tu as eu des heures complémentaires en route ou en moins d'ailleurs, ça se compte aussi, donc vérifie, il faut prendre les vrais salaires perçus !!) - 282.15€ cet été = 50.71€

tu vas dire que je suis pénible, mais je comprend pas 12 jours c'est bien normalement 2 semaines et le contrat se termine à la fin des vacances scolaires...;

donc tu calcule les 12 jours qui lui restait sur la période scolaire sachant qu'on prend nos vacances toujours pendant les vacances scolaires

Et oui ! le contrat se terminant, tu ne prendras plus tes vacances pendant les vacances scolaires, mais ils te sont payés à la suite de la fin de contrat et la suite du contrat, c'est l'école. T'as pas le choix là, faut prendre les 10%, plus intéressant. En te faisant licencier comme ça pendant l'école, tu te fais finalement avoir ...

C'est pour ça, il ne faut pas lui faire de cadeau sur la régularisation, ça compensera un peu avec la perte engendrée sur les CPs.

ok pour les vacances non prisent, j'ai eu un gros doute mais maintenant c'est bon

quant au calcul, d'accord, je ne savais pas qu'on devait faire à la suite de la fin de contrat

Merci tout est claire maintenant pour moi