comment faites vous

salut les filles et bon mardi gras!!! :farce2:

je dois signer un contrat la semaine prochaine pour un petit de 3 ans mais que pour 5mois sur 2 jours semaines le lundi et le vendredi et quelque fois les mercredis mais la pas sur et je finirai le 10 aout
vous faite comment pour calculer
pour les horaires de 8h10 a 13h

merci bcp les filles !!! bisous :bisou:

ben cdd sur 5 mois, je compterais que les lundi et les vendredi tout en précisant aux parents que le mercredi si le petit vient ce sera des heures complémentaires mais bon attends les réponses des autres cops.

J'aurais dit comme mawie.

Comme Mawie

Je ferai pareil aussi ... :topla:

Moi j'ai un contrat comme ça et Assmatine m'a dit de faire sur 1 an car je n'ai pas le droit de faire un cdd sauf si c'est pour remplacement d'ass mat en congés mat...

Il faut attendre qu'Assmatine passe elle te dira !

je pense comme izzie,'il ne faut pas faire de cdd, cet eté j'ai fais un remplacement d'assmat pour 15 jours et là par contre j'ai fais un cdd.

Voilà, pas de CDD, mais un CDI, donc mensu sur 12 mois, et on régularise quand ça se termine. Il faut rester cohérente dans sa paperasse.

Maintenant, arriver à 8h10 ... pour les calculs, faut mettre 8h ou 8h15, mais pas 8h10. Pourquoi faire compliquer quand on peut faire simple ...

:coeurcontent: j'ai tout bien compris ce que tu m'as dit Assmatine :coeurcontent:

merci beaucoup assmatine
pour le cdd je savais que l'on avait plus le droit ais lors d'une reunion on nous avait dit qu'on pouvait faire le calcul sur 6 mois cela revient au meme que sur 12 non???
et pour les heures oui on fera au plus simple !!!
merci beaucoup
bisous

La convention précise qu'une mensu se fait sur 12 mois. Point. En faisant sur moins, tu déguises ton contrat en CDD, même si ça revient au même ... Et on n'a jamais eu le droit de faire de CDDs comme ça, même avant ... ça n'a toujours été que pour des remplacements.

Faut pas écouter ce qu'ils disent aux réunions. Ce sont souvent des salariés du secteur privé qui transposent le droit des entreprises à notre cas ... ils ne sont pas experts en la matière, ce n'est pas vrai !

Il faut écouter notre Assmatine préférée !!! :hahaha1:

Je suis dégouté, je viens de signer mon contrat pour jusqu'en août. Et j'ai une collègue qui m'a demandé si j'avais une place pour un enfant de 13 mois et temps complet ! ça me dégoute, j'aurais pu être tranquille pour un petit moment...

Les seules personnes susceptibles de nous renseigner correctement, ce sont des assmats qui ont plus de 10 ans d'expérience et impliquées dans notre boulot, ou des personnes syndiquées dans notre branche. Les autres personnes nous renseignant sur nos droits ont tendance à broder autour des règles générales parce que le détail, elles ne le connaissent pas ... Faut faire attention.

merci assamatine
merci pour tout
bisous et oui promis j'ecouterai tes conseils !!!!