Voici une fiche de calcul qui va vous aider chaque année. Vous pourrez la remplir et en donner un exemplaire à chacun de vos employeurs. Tout sera clairement détaillé et vous devriez être tranquilles administrativement parlant.

Les deux méthodes sont utilisées (10% et maintien de salaire) et un comparatif est établi entre les deux. La fiche peut être utilisée pour les années complètes ou les années incomplètes. On a le choix entre les deux.

Faites attention, il y a 2 PAGES 3. Une pour l'année complète et une pour l'année incomplète. Choisissez la vôtre.

ça y est téléchargé!!!super clair les explications!!je mets ça dans mon classeur!! :daccord:

Il ne faut pas hésiter à donner cette fiche remplie à ton employeur le moment venu.

oui oui bien sûr!merci assmatine!

coucou assmatine,

j'aurai besoin de plus de précision au sujet de ce chapitre stp

- au fur et à mesure de ses vacances acquises et prises. Pour cela, il va falloir calculer à combien
revient un jour ouvrable de congé payé : montant de congés payés / nombre de jours de congés
payés acquis. Pour chaque jour ouvrable de congés pris, l'assistante maternelle ajoutera à sa
mensualité le prix auquel il correspond.

EX : si l'assistante maternelle a acquis 18 jours de congés payés pour un montant de 300€. Un jour
de congé payé représentera 300€ / 18j = 16,67€. Et si l'assistante maternelle prend 12 jours de
congés payés en juillet, elle devra se faire payer 12 jours x 16,67€. Quand l'assistante maternelle
sera en congés sans solde, elle ne se fera plus rien payer en plus.

comment fais t on pour calculer le nombre de jour de congés payés acquis, au moment ou on prends ses congés.

exemple : je commence un contrat en année incomplète le 02 janvier 2012 , j'ai retiré mes 5 semaines de vacances + 2 semaines de vacances de vacances dont 47 semaines de travail

dates de mes vacances = du 23 au 27 avril , du 11 au 15 juin et du 06 au 31 aout
dates des pe = 1 semaine a noel et 1 semaine en février

comment fait ton pour calculer les cps au moment de la prise de mes congés ?

ce n'est pas un vrai contrat mais juste une simulation

merci de m'éclairer !!

Salut

Donc déjà en avril 2012, tu perçois ta mensu et c'est tout. Tu es en sans solde jusque fin mai. En février aussi, les semaines de vacances des parents ont déjà été déduites.

Fin mai 2012, on fait le compte. Entre janvier et fin mai 2012, tu auras travaillé 22sem - 2sem sans solde (ta semaine de vacances en avril + la semaine de vacances des parents en février que tu n'as pas travaillée) = 20sem travaillées.

Comme on acquiert 2.5j de CP toutes les 4sem travaillées, tu auras acquis 20sem / 4sem x 2.5j = 13j de CP, soit (2 sem + 1j) ouvrables de vacances.

Si les 13j valent 130€, un jour de congé vaut 10€ (je pense que ce n'est pas assez, mais j'ai fait simple pour les calculs hein ? )

Donc entre juin 2012 et mai 2013, tu feras donc :
- salaire de juin : mensu + 6j à 10€
- salaire de août : mensu + 7j restants à 10€. Ensuite, le restant de l'année, tu seras en sans solde, donc mensu et c'est tout.

Et en mai 2013, on recommence la manip.

Par contre, attention à comment tu poses tes vacances.

Dans ton exemple, tu les poses du lundi au vendredi, ce n'est pas bon !! On les pose d'un jour travaillé à la veille de ta reprise. Donc là, le lundi, c'est ok, mais le samedi, tu ne bosses pas, alors ça ne va pas. Samedi est aussi un jour de congé qu'on doit compter, tu dois faire aller tes vacances du lundi au dimanche inclus. Car c'est le lundi que tu reprends.