Alors non, acquis ou pas, tout le monde a le droit de prendre ses 5 semaines de congés.
En mode 10%, connaître le nombre de jours acquis ne sert à rien. Sauf peut-être à calculer les Cps sups, puisqu'il faut diviser les Cps de base par le nombre de jours acquis et multiplier par le nombre de jours sups. Pareil pour le fractionnement. Mais à part ça ...
Disons que vous, vous pourriez dire à l'employeur "je n'ai acquis que 10j de Cps, je n'en prendrai donc que 10 et le reste, je le travaillerai" ce qui vous permettrait d'être payée quand même pendant vos congés sans solde. Mais bon ...