Demission : comment faire le calcul !

Bonjour Assmatine,

Comme promis je te fait un seul post par contrat. Je sais je te donne un gros boulot. Pour ce contrat (un fait c'est une fratrie) que j'ai que les mercredis après midi de 12h00 à 19h00 et jamais pendant les vacances scolaires.

Oui, mais voilà, en septembre j'ai trois contrats qui passent en pleins temps, donc je ne pourrais plus les accueillir ayant un agrément pour 4 !

est ce que tu peux m'aider, parce que mon souci est que nous sommes déjà mi juin, et que j'ai un mois de préavis à faire, et n'ayant pas les enfants juillet et aout.............en septembre je ne pourrais plus les prendre.

D'autre part, je viens de le savoir et j'ai pas eu les enfants en juin, et les parents ne sont toujours pas au courant !! Je voudrais leurs dire de vive voix, pas qu'ils reçoivent la lettre comme ça. Je ne peut pas téléphone non plus car la maman sort de l'hôpital pour une intervention de la gorge......elle ne peut pas parler !!! ahhhhhhhhh grrrrrrrrrrrr encore un truc de facile hein !!!

Bon, dis moi ce que je dois te donner comme chiffres, dates etc. Du coup, je penses pas que nous devons faire les régularisation cp ? Pouvons nous faire carrement le calcul de fin de contrat ?

Oh, je sais que je t'embête, mais là..............suis dans le flou total !!!

Merci Assmatine !

Oui, ben dans ce cas, on fera les calculs de CPs et fin de contrat dans le même post, ok ? Donc j'ai les infos sur l'autre post. Si tu ne peux pas voir les parents, il faudrait au moins leur téléphoner ... Tu peux toujours demander à avoir le papa.

Par contre, pour les calculs, je verrai la semaine prochaine, car là, je ne suis pas en état, ok ?

ok, pas de soucis pour les calculs, je t'en demande beaucoup..............plus les autres post de calcul !!

Non, non ce n’est pas ces enfants là pour les calculs. Je te mets les chiffres de suite.

J'ai vu la maman ce midi. Elle m'a écrit "faites au mieux, je vous fais confiance !!" donc je sais que je vais pouvoir m'arrangé si le préavis cours sur septembre.  
Une des mamans est ok pour mettre sa fille chez sa tata. Donc si j'ai la fratrie une ou deux fois c'est bon.

Je te mets les calculs pour eux en net :

2.81 x 7 x 36 /12 = 59.01 €

Le début de contrat est avril 2012
De juin 2013 à mai 2014 elle m'a réglée 4.91 de congés payés par mois.

Au niveau salaires :
Année 2012 - 2013
Avril 2012 154.42€
Mai 2012 150.82 €
Juin 2012 182.64 €
Juillet 2012 142.12€
Aout 2012 129.82€
Septembre 2012 157.40€
Octobre 2012 219.54€
Novembre 2012 139.48€
Decembre 2012 158.40€
Janvier 2013 168.46 €
Février 2013 129.82 €
Mars 2013 118.02 €
Avril 2013 118.02 €
Mai 2013 266.41 €

De juin 2013 à mai 2014
Juin 175.37 €
Juillet 140.14€
Aout 149.38€
Septembre 127.84€
Octobre 209.34€
Novembre 131.83€
Decembre 148.84€
Janvier 156.82€
Février 156.82€
Mars 0
Avril 0
Mai 0

Le calcul de la mensu est pour un seul, par contre les salaires net sont pour les deux enfants.

J'ai les enfants que 7h00 le mercredi de 12h00 à 19h00 et jamais pendant les congés scolaires.

Je te remercie vivement. Dis moi une chose juste avant de faire les calculs, est ce que je suis obligé de faire un ar avec accusé de réception ou je peut remettre en main propre.  

Merci à toi

Tu peux donner en main propre, pas de souci pour ça. Faut juste le faire en double, le noter et puis signer chaque feuille avec la date et ce sera bon.

Du coup, je fais la fin du contrat pour fin août.

Tu auras 3sem de vacances en août.

Calcul Cps acquis fin mai 2014 :
Entre juin 2013 et mai 2014, tu auras travaillé 36sem - 9sem de maladie (il y en a 12, mais j'ai déduit les 3sem de vacances scolaires qu'il y avait dedans) + 4sem acquis fin mai 2013 = 31sem / 4sem x 2.5j  = 20j de Cps acquis.

Méthode de maintien de salaire (seul à cause du congé maladie) : 20j qui font L11 M M J S (je ne compte pas le 15 août) + L M M J V S + L M M J V S30 + L1/9 M M
Ces 20j représentent 7h x 4sem x 2 enfants x 2.81€ = 157.36€

Calcul des Cps sups pour enfants de moins de 15 ans : Tu as 3 enfants de moins de 15 ans, donc tu as droit à 6j sups payés et tu n'as posé que 3sem de vacances en été 2013, donc tu as droit à 2j de congés sups payés pour fractionnement. Ces 8j valent 157.36€ / 20j de base x 8j sups = 62.94€

Donc les 12e valent 157.36€ + 62.94€ = 220.30€ / 12 mois = 18.36€

Tu dois donc te faire payer 18.36€ fin juin, juillet et fin août 18.36€ x 10 douzièmes restants = 183.60€ OK ?

Calcul du dernier salaire : mensu = 59.01€ x 2 enfants = 118.02€

Régularisation de mensu : La date anniversaire est avril. Donc de avril à fin août, tu auras travaillé au REEL 22 sem - 8sem en maladie en mai - 8sem en été de vacances scolaires = 4sem et tu aurais dû percevoir : 4sem x 7h x 2 enfants x 2.81€ = 157.36€

EN MENSU, tu auras perçu 3 mois (je ne compte pas avril-mai) x 2 enfants x 59.01€ = 354.06€

Tu auras perçu plus en mensu, il n'y a pas de régularisation.

Calcul des Cps de fin de contrat  : 
Entre juin 2014 et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 13sem - 8sem de vacances scolaires + 4sem acquis fin mai 2014 = 9sem et tu auras encore acquis 9sem / 4sem x 2.5j = 6j, soit une semaine.

Méthode des 10% : 10% (59.01€ x 3 mois x 2 enfants + 220.30€ de Cps) = 57.44€

Méthode de maintien de salaire : 1sem = 7h x 2 enfants x 2.81€ = 39.34€

C'est les 10% qui l'emportent.

Calcul des Cps sups pour fractionnement du congé d'été 2014 : 57.44€ / 6j de base x 2j sups = 19.15€

En rouge, tout ce que tu dois te faire payer en fin de contrat. N'oublie pas les 12e en juin et juillet.

Alors attention, c'est la méthode des 10% qui l'emporte en fin de contrat, donc tu penseras à prendre les vrais salaires perçus en juin, juillet et août pour le calcul. Là, je n'ai pris que le montant de tes mensus. Ok ?

ok, merci beaucoup Assmatine !! tu me sauve la vie là !!!!

Une dernière question..........................pour la route hein  : si tu fais une fin de contrat fin aout, je dois faire la lettre de démission au 1er juillet ? Même si j'ai pas les enfants juillet et aout ?

Après c'est bon ,je te laisse tranquille !!

MERCI ET

Tu as 3sem de vacances en août. Si tu veux être licenciée fin août, il faut que ton préavis démarre du week-end du 14 juillet. ça fera 3sem avant tes vacances + la dernière semaine fin août. Tout juste 1 mois de préavis sans compter tes 3sem de vacances.

ok, cool Assmatine et merci merci et merci !!!!

Je t’embête plus !! tu en as terminé avec moi........................pour le moment  :heehee: :heehee: :heehee: 

Coucou,

heuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu  c'est re moi !

j'ai bien compris tous tes calculs donc, elle me doit :

Fin juin : salaire mensu 59.01€ x 2 = 118.02€ + cp de mars, avril et mai soit 4.91€ x 3 x 2 = 29.46 € + 18.36€ de cp soit 165.84€

Fin juillet : salaire mensu 59.01€ x 2 = 118.02€ + 18.36€ de cp soit 136.38 €

Fin aout : Salaire mensuel 59.01€ x 2 = 118.02€ + 18.36€ de cp + 183.60€ (10/12ème de cp acquis) + 57.44 € cp fin de contrat + 19.15€ cp sup = soit 396.57 €

Je voulais savoir, il y a rien d'autre à me faire payer ? Parce qu'en fait les parents partent deux mois en Thaïlande (il y en a qui ont de la chance !!!), la maman est ok pour une fin de contrat fin aout et pour un préavis qui commence quand nous avons dis mi juillet. Mais par contre elle veut faire les papiers et chèque avant de partir !! J'aurais plus les enfants. D'ailleurs depuis mars ils ne sont pas venu !!

Au niveau courrier il y a la lettre de licenciement, l'attestation employeur, le papier pajemploi, et le reçu de solde de tout compte.

Ba du coup je t'embête encore hein !!! Remarque, après tu sera tranquille avec moi ! plus de chieuse à l'ouverture des posts de calcul  :hohoho: :hohoho: 

 :coeur: :coeur: 

Couco

Pourquoi, c'est pas suffisant tout ce que tu demandes déjà ? :hohoho: 

Non, c'est tout ce qu'il y a à se faire payer. Après, parents (enfin, enfant surtout) là ou pas, ça ne changera rien à tes calculs, juste à tes frais d'entretien.

hi hi hi !!!! Si, si c'est bon pour moi.

ok, cool merci Assmatine.

bon, ba heu, comment dire................encore moi !!

Je viens de voir la maman au tel, et elle me demande si c'est possible de faire une fin de contrat au 30 juin. Elle s'en fou d'antidaté la lettre de démission au 1er juin. Elle est super réglo cette dame. Moi ça me pause pas de soucis, puisque j'aurais plus les enfants du tout.

Donc, du coup, je me pause une question quand même : mes trois semaines de vacances en août sont payés puisque c'est des congés payés de l'année dernière ? Bon, je sais que je m'assoie sur le salaire de juillet et aout, mais bon, perso c'est une personne bien, j'ai jamais rien eu à lui reproché et elle à toujours répondu présente pour moi.

Je vais essayer de faire les calculs toute seule et de te les soumettre.

Je suis désolé Assmatine, tu en as pas terminé avec moi. En même temps de répondre à mes questions, peut tu me dire les couleurs préférées de tes filles. Pourquoi ? pfffffffffffffff ça te regarde pas ! na !

 :coeur: 

mdr. Elle est réglo, mais en même temps, elle veut te licencier plus tôt, sans respecter le préavis d'un mois qui devrait courir à partir de la date de réception, donc au moins à partir d'aujourd'hui ? Tu plaisantes j'espère ?

Bref, je refais tes calculs.

Je t'ai mis en citation pour que tu puisses comparer avec ta fin de contrat fin août, histoire que tu te rendes compte de ce que tu perds. Peut-être changeras tu d'avis ...

Pour mes filles ... je ne sais pas ... elles aiment toutes les couleurs. En ce moment, ma grande aime le bleu et Amelle le bariolé (c'est vachement précis hein ? mdr).

Mais faut pas te casser la tête à me faire des cadeaux hein ? Je t'assure, ça n'est pas nécessaire.

Mais merci quand même, c'est gentil d'y avoir pensé.

pffffffffffffffffffff oui effectivement je perds beaucoup d'argent !!!!! Je vais voir avec elle quand même !! j'ai fait la différence, c'est quand même 300€ !!!!

Par contre, si le contrat prends fin 30 juin, je ne pause donc pas mes congés d’août, logique. mais c'est des congés 2013 que je posais en 2014, je les perds ? Elle n'a pas à me les payer ?

c'est juste ça que je ne comprends pas. Je pensais qu'ils étaient acquis !

Ohhhhhhhhhhh je m'embrouille moi !

donc fin juin c'est :

118,02 € de mensu
29.46 € de cp non réglés pour mars avril et mai (4.91 x 3 x 2)
118.02 € de congés acquis fin mai
47,21 € de congés enfant - 15 + fraction congé été (6+2)
39.34 € de régul mensu
39.34 € de cp de fin contrat
--------
391.39€

en fait la différence c'est mes 4 mensu de 59.01 € + les derniers congés acquis sur juillet et août ?

Merci d'avoir encore été là. Et pour les filles, t'inquiète, c'est de la carterie, je suis comme Sélénia : c'est ma passion !!

Merci

Ce que tu calcules comme Cps fin mai 2014 sont à payer en fin de contrat, ainsi que les Cps acquis en juin 2014. 

Tes Cps d'août sont compris dans les Cps calculés de fin mai 2014.

"en fait la différence c'est mes 4 mensu de 59.01 € + les derniers congés acquis sur juillet et août ?"


Oui, tout à fait.


Ok pour la carterie, c'est cool. :bonjourhamtaro