Licenciement

Bonjour Assmatine .

J' ai commencé mon contrat de travail le 25 mars 2013 donc du 25 au 30 au réel .
Mensualisation le 1er avril 2013 en année incompléte baser sur 36 semaines .
Brut 3€76 x 30hrs x36 semaines = 315€
Nombre d' heures 266hrs 50 de mars à juin 2013 .
Les parents déménagent et mon contrat arréte le 1er novembre mais en période de vacance je ne travaille pas .
Je voudrais savoir si j' ai le droit de faire mon prévis pendant la période de vacance ou aprés . Et comment peut on faire pour les calculs .
A ce jour j' ai travailler 13 semaines de mars à juin , pour juillet et aout vacance scolaire je n' ai pas eu l' enfant .
J' ai repris le 2 setembre pour 4 semaine de travail . Merci pour ton aide

Bonjour Viollette. Alors rassure moi, tu as perçu ta mensu en juillet et août, n'est-ce pas ?

Pour le préavis, s'il tombe pendant une période de non travail de la part des parents prévue au contrat, ça comptera pendant le préavis quand même mais il ne sera pas payé, puisque tu n'étais pas sensé travailler ces jours-là.

MAintenant, si ces vacances sont TES vacances, alors le préavis sera reporté d'autant.

Ton contrat pour l'instant, il n'est pas arrêté, il le sera quand tu recevras ta lettre de licenciement et que le préavis sera effectué.

A part ça, c'était quand tes vacances ? Les 30h sont réparties comment dans la semaine ?

Tu dis que tu reprends le 2/9 pour 4 semaines, mais 4sem, ça ne va pas jusqu''en novembre ... Je ne comprends pas bien ...

Bonjour j' ai été en vacances avec les autres parents du 12 aout au 26 inclus j' ai pris ma journée du 15 aout férié le 26 aout . Avec le parent j' ai noté que je prenais en aout et j' avais le droit à 7 jrs .
Mes 30hrs sont réparties à 4 ou 5 jrs semaines je fais ou 2 mercredi dans le mois . La maman est au chomage depuis fin juillet et continu le contrat mais je ne fais plus mes 30hrs semaines . Je me suis trompé pour septembre je vais travailler mes 4 semaines et au mois d' octobre mon licenciement sera le 31 octobre donc si le préavis débute le 15 octobre je ne serais pas payer étant donner que ça tombe dans les vacance scolaire . Ma mensu de juillet et aout payé .

Bon alors ...

Calcul des CP fin mai 2013 (ça a été fait ?) :

Tu auras donc travaillé 13sem depuis mars et tu auras donc acquis 13sem / 4sem x 2.5j = 9j de CPs.

Méthode des 10% : 10% (315€ x 2 mois + salaire partiel de mars) = à peu près 70€ de CPs. (tu verras en détails avec tes fiches de salaire)

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = [30h + (3/5e de 30h)] x 3.76€ = 180.48€

Wouah, la différence ... attends, je recompte ... ouais, ben c'est bien ça. Bon ben maintien de salaire largement plus intéressant. Normal en fait, c'est un contrat prof. La mensu est une moyenne. Donc logique que le maintien de salaire est si élevé. Bref, je continue ...

Je ne sais plus si tu as des enfants de moins de 15 ans ... je ne crois pas. Tu me diras.

Régularisation de fin de contrat :

Entre avril (début de la mensu) et la fin de ton contrat le 1er novembre, tu auras travaillé 19 semaines.

EN MENSU, tu auras perçu 315€ x 7 mois = 2205€

AU REEL, tu aurais dû percevoir 19sem x 30h x 3.76€ = 2143.20€

Tu auras perçu plus en mensu, tu garderas l'excédent. Il n'y a pas de régularisation en fin de contrat donc.

Calcul des CP de fin de contrat :

Entre juin et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 12 sem de travail + 2sem de vacances acquises fin mai = 14sem et tu auras encore acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j encore de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (315€ x 5 mois + 180.48€ de CPs) = 175.55€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 180.48€ comme au dessus, je ne refais pas les calculs. Et c'est encore le maintien de salaire à peu de choses près qui l'emporte.

Tu n'as pris que 2sem de vacances en été, tu as donc droit à 2j de congés supplémentaires payés pour fractionnement qui valent 180.48€ / 9j de base x 2j sup = 40.11€

Résumé :

En fin de contrat, on te doit :
 - mensu d'octobre (315€)
 - 180.48€ de CPs de fin mai (si ça n'a pas été payé pendant les vacances ou entre temps, tu me diras)
 - 180.48€ de Cps de fin de contrat
 - 40.11€ de Cps sups pour fractionnement.

Et puis voilà.