Question sur contrat en cours et qui va se terminer ????

Bonjour,,

Je m'explique, en contrat année complete depuis septembre 2010 avec Y.

Y rentre à l'ecole en septembre donc person je cherche en temps pour septembre (trouver un 42h semaine à partir d'octobre - engagment réciproque signé - naissance bébé prévue fin juillet)

Cette après-midi, la maman me demande le nom de l'école de mes enfants (a ma grande surprise !!!!), il n'a jamais été question que je la garde en périsco. - Je suis agrée pour 3 tps plein et 1 péris (3 tps plein pris - périsco pris).

J'attend que les parents de toute façon fasse la lettre de licenciement sinon je démissionnerai en septembre , après la signature du contrat du bb car prévue adaptation entre le 1 et le 15 octobre.

Merci de me donner les démarches et de me dire, Assmatine, ce qu'il te faut pour calculer la fin de contrat.

Bonne soirée les filles

Ka 30

A moins que pour travailler une misere d'heure pour Y il y a une solution

Comme je dis plus haut - Agrée pour 3 têmps - 1 périsco

A de 8h15 à 18 h du lundi au vendredi
B de 9h15 à 19h15 du lundi au vendredi et 1 mercredi /2
c (futur contrat) de 9h à 17h30 de lundi au vendredi

Ces 3 contrats en année complète

D le périsco (frère de B) - du lundi au vendredi 17h15 à 19h15 (jamais les mercredi sauf maladie ou demande des parents quand j'ai B le mercredi)
et 7 semaines de vacances scolaires comme B


Actuellement j'ai Y sur planning variable (un max de 24 h semaine) mais ce qui arrange les parents c'est que je prend Y 1 à 2 par semaine (quand c'est une semaine de l'après-mid) jusqu'à 20h45.

Si quelqu'un peut me dépatouiller - je suis preneuse mais question horaire perso je bloque !!!!!!!!!!!!!!!

Merci les filles

Ka30

En fait, c'est quoi la question ? La fin de contrat pour Y et puis ? Pourquoi tu me donnes les horaires des autres accueils ?

De toute façon, un truc à savoir, en septembre, le gamin entre à l'école, ce n'est pas de ton fait, c'est les parents qui mettent l'enfant à l'école et qui décident de te le mettre moins longtemps chez toi. Donc c'est un changement de mensu, un changement de contrat, d'un temps complet, tu vas passer à une misère. C'est eux qui changent le contrat, docn c'est à toi de dire si oui ou non, ça t'intéresse.

Si c'est non, ce que je te conseille pour ne pas bloquer une place et te casser la tête avec les trajets à l'école avec le restant de ta tribu pour un salaire de misère, les parents auront deux choix : te laisser ton contrat comme il est maintenant (donc pas de changement), OU te licencier. Tu n'as certainement pas à démissionner. Que les choses soient claires, c'est eux qui décident de modifier le contrat, pas toi.

Maintenant, pour les calculs, il me faudrait :
- calcul de mensu
- jours et si possible horaires indiqués au contrat
- calcul des Cps acquis fin mai 2012 et comment ils ont été payés
- tu as des enfants de moins de 15 ans ?
- les dates de vacances de chaque partie depuis juin 2012.

Bon et puis après, on avisera.

ok je te fournie tout ça dans la journée.

merci

Ah et puis j'ai changé ta date de fin d'adhésion.

OK pour la date,

Voici toutes les données : (je sais que sur certains points tu vas faire des bon, mais c'était un 1er contrat, je ne connaissais pas le site donc ......)

2 enfants de - 15 ans

CP = maintient de salaire négocié lors du contrat

Contrat = Année complète 24 h / semaine (rien de préciser pour les jours et les heures sur le contrat)

Date du contrat 20 /09/2010.

Adaptation : 23.25 h du 22/09 au 30/09/2010 = 97.42 € Net

Mensu : 52 sem x 24 h x 4.19 €Net / 12 mois = 435.43 €Net



Changement de mensu en janvier 2011

Mensu : 52 sem x 24 h x 4.26€Net / 12 mois = 442.67 €Net

Acquis CP fin mai 2012 = 30 jours (maintient de salaire négociée)

3 semaines en été (du 13/08 - 2/09/2012)
1 semaine à noel (du 31/12 - 6/01/2013)
1 semaine aux vacances de printemps (29/04/13 - 05/05/13)


Acquis fin mai 2013 : 30 jours de cp (maintient de salaire négociée)


Je vais te redonner les dates de cp depuis le début du contrat, car comme en un autre post toutes mes vacances sont décalées car nous sommes obligé de prendre les contre entre 1er mai et le 30 avril.


Annee réference 2010 - fin mai 2011
semaine du 25/04 (déduction 24 h)

Année reference 1 juin 2011 - fin mai 2012
3 semaines du 01/08/11 au 20/08/11) mensu integrale
1 semaine du 26/12/11 au 31/12/11) mensu intégrale
1 semaine du 9/04/12 au 14/04/12) (4 jours de cp déduis représentant 16h au total ; mensu = 374.57€Net)

Année reference 1 juin 2012 - fin mai 2013
3 semaines du 13/08/12 au 01/09/12 + 4/9 = 17j
1 semaine du 31/01/12 au 06/01/13 = 5 j
6/11 = 1j
1 semaine du 29/04 au 5 mai = 5 j
10/5 = 1j
+ 3 jours que je dois poser au moment de mon cap

Désolé pour la pagaille -

Je vais essayé de rétablir le choses pour les futures années
J'espère que je t'ai donné tous les renseignements.
Par contre la fin de contrat reste à déterminer

Voici la date de mes prochaines vacances : 3 semaines en aout du 12/08 au 4/09 soit 19 jours

Merci

Bon alors ...

Dans l'état actuel des choses, je te fais la fin de contrat pour fin août.

Donc salaire de août : mensu de 442.67€ net

Congés payés acquis fin mai 2013 et pas encore payé : 11j + 2j de fractionnement des CPs de août 2013. Donc 2sem en maintien de salaire : 24h x 4.26€ x 2sem = 204.48€.

Au total, tu auras perçu 5sem x 24h x 4.26€ = 511.20€ avec tes 3sem en août 2013 et tu auras encore 511.20€ / 30j de base x 2j sup = 34.08€ pour le fractionnement.

Cps acquis entre juin 2013 et août 2013 : 13sem + 2sem de Cps restantes = 15sem travaillées / 4sem x 2.5j = 10j de Cp, soit 1sem + 4j = (24h + 24h x 4/6e de jour) x 4.26€ = 170.40€

Et l'indemnité de rupture.

La maman m'a demander les démarches exactes pour la fin du contrat (par chez nous les dérogations ne sont plus automatiques pour les assmats) donc pourrais-tu svp me refaire les calculs exactes pour une fin de contrat le 12/08 (je suis en vacances le soir)



Autres questions = Est-il preferable de faire la fin de contrat au 12/08 avant mes congés ou une fin de contrat après mes congés ?

Merci d'avance - (je vois la maman vendredi)

ka30

Ben la fin du contrat se fera selon la date de réception du recommandé. Donc ou ce sera avant tes vacances, ou ce sera après. Pas pendant. De toute façon, avant ou après les vacances, tes vacances seront payées, donc tu percevras à mon avis la même chose.

Je refais les calculs pour une fin de contrat le 12/8 :

salaire de août : je le compte depuis le lundi 29/7 au réel, donc (24h x 2sem + 24/5e d'heure) x 4.26€ = 224.93€.

Congés payés acquis fin mai 2013 et pas encore payé : donc tes 5sem qui valent 5sem x 24h x 4.26€ = 511.20€

Cps acquis entre juin 2013 et août 2013 :
13sem + 2sem de Cps restantes = 15sem travaillées / 4sem x 2.5j = 10j
de Cp, soit 1sem + 4j = (24h + 24h x 4/6e de jour) x 4.26€ = 170.40€

Et l'indemnité de rupture.

super

je vais pouvoir tout bien expliquer

a+
ka30