Pfff ... Les vacances de la zone C ...

Salut les filles !

J'ai commencé mes 2 contrats le 13/12/2012.
J'ai déjà eu une semaine sans solde du 31/12/2013 au 06/01/2013.
Avec leurs dates de vacances à la noix, cette année les vacances de "Pâques" tombent en mai.
Du coup, comment je fais pour poser ma semaine (du 06/05/2013 au 12/05/2013) ? Elle va tomber après le 1er mai, elle sera donc décomptée des congés de l'année à venir (de mai 2013 à avril 2013). Du coup (encore) et bien vu que les vacances de "Pâques" tombent bien en avril l'année prochaine, et bien je ne pourrai pas poser ma semaine car je n'aurai plus de vacances ! (Ben oui, 1 semaine en mai, 3 en août, 1 en décembre, j'ai plus rien pour pâques du coup !)
Y aurait-il une solution ?

Assmatine, tu parles de la période du 1er Mai au 30 Avril dans les documents à télécharger, mais on pourrait pas décaler du 1er Juin au 31 Mai ? Il me semble que j'ai déjà vu ça ...

Pfff... Je me mélange les pinceaux moi avec toutes ces dates ...

Et j'ai un petit qui a été absent 2 semaines entières avec certificat médical.
Du coup, je compte pas ces 2 semaines pour calculer les congés payés, si ?

Coucou Marchouk

marchouk a écrit:: Salut les filles !

J'ai commencé mes 2 contrats le 13/12/2012.
J'ai déjà eu une semaine sans solde du 31/12/2013 au 06/01/2013.
Avec leurs dates de vacances à la noix, cette année les vacances de "Pâques" tombent en mai.
Du coup, comment je fais pour poser ma semaine (du 06/05/2013 au 12/05/2013) ? Elle va tomber après le 1er mai, elle sera donc décomptée des congés de l'année à venir (de mai 2013 à avril 2013). Du coup (encore) et bien vu que les vacances de "Pâques" tombent bien en avril l'année prochaine, et bien je ne pourrai pas poser ma semaine car je n'aurai plus de vacances ! (Ben oui, 1 semaine en mai, 3 en août, 1 en décembre, j'ai plus rien pour pâques du coup !)
Y aurait-il une solution ?

marchouk a écrit:: Assmatine, tu parles de la période du 1er Mai au 30 Avril dans les documents à télécharger, mais on pourrait pas décaler du 1er Juin au 31 Mai ? Il me semble que j'ai déjà vu ça ...

Pfff... Je me mélange les pinceaux moi avec toutes ces dates ...

Oui, voilà. La loi dit du 1er mai au 30 avril. Maintenant, les assmats font toujours du 1er juin au 31 mai, pour que ça coincide avec le calcul des congés.

Maintenant, qu'est ce que tu as marqué sur le contrat ? Ou sur les avenants des vacances donnés aux parents ? Fin mai ou fin avril ?

Si tu n'as rien indiqué, ben prends jusque fin mai, comme tout le monde et puis voilà.

marchouk a écrit:: Et j'ai un petit qui a été absent 2 semaines entières avec certificat médical.
Du coup, je compte pas ces 2 semaines pour calculer les congés payés, si ?

Ah oui, là, il faut décompter, forcément, tu n'as pas été payée. Par contre, Tu dis 2 sem, alors ok, c'est déductible. Mais si ça fait 10j particuliers en tout de déduit, la maman ne pourra plus rien déduire de l'année, c'est 10j ponctuels ou à la suite dans l'année déductible ou 2sem d'un coup. Ok ?

Ok, bon ben je vais faire du 1er juin au 31 mai alors.
Dans le contrat, c'est pas précisé, on avait juste mis les dates des vacances c'est tout (pas bien !) donc je le préciserai dans la feuille de pose des congés que l'on signe demain.
Le petit a été malade 2 semaines d'affilée, mais comme je ne l'accueille que 4 jours par semaine, du coup il lui reste encore 2 jours à déduire dans l'année. Ça m'a fait bien mal sur la paye de janvier, mais bon, maintenant je suis tranquille pour le reste de l'année. Au fait, c'est 10 jours par an à la date anniversaire du contrat ou bien à partir du premier jour malade ?
Avec cette histoire de vacances de Pâques en mai, j'ai pas droit non plus à des jours de fractionnement. J'en aurais bien eu besoin. Dommage ...

Au fait Assmatine, tu m'as pas dit si mon calcul était juste dans mon avant-dernier post ... https://assmat.jeun.fr/t26412-passage-d-annee-incomplete-en-annee-complete

marchouk a écrit:: Au fait, c'est 10 jours par an à la date anniversaire du contrat ou bien à partir du premier jour malade ?
Avec cette histoire de vacances de Pâques en mai, j'ai pas droit non plus à des jours de fractionnement. J'en aurais bien eu besoin. Dommage ...

Bah, on ne sait pas trop. Sur la convention collective ils disent 10j par an. Ils ne donnent pas de point de départ. Mais bon, pour faire facile, on fixe à partir de la date d'embauche et puis voilà.

Et pour le fractionnement, pourquoi n'y aurais-tu pas droit ? C'est si tu prends moins de 4sem de vacances en été. Si c'est le cas, tu y as droit. Si tu n'as pas le temps de les prendre sur le calendrier en jour de repos, tu te les fais payer, de toutes façons.

marchouk a écrit:: Au fait Assmatine, tu m'as pas dit si mon calcul était juste dans mon avant-dernier post ... https://assmat.jeun.fr/t26412-passage-d-annee-incomplete-en-annee-complete

Je viens d'aller, tu as eu bien fait de me rappeler.

Assmatine a écrit:

marchouk a écrit:: Au fait, c'est 10 jours par an à la date anniversaire du contrat ou bien à partir du premier jour malade ?
Avec cette histoire de vacances de Pâques en mai, j'ai pas droit non plus à des jours de fractionnement. J'en aurais bien eu besoin. Dommage ...

Bah, on ne sait pas trop. Sur la convention collective ils disent 10j par an. Ils ne donnent pas de point de départ. Mais bon, pour faire facile, on fixe à partir de la date d'embauche et puis voilà.

Et pour le fractionnement, pourquoi n'y aurais-tu pas droit ? C'est si tu prends moins de 4sem de vacances en été. Si c'est le cas, tu y as droit. Si tu n'as pas le temps de les prendre sur le calendrier en jour de repos, tu te les fais payer, de toutes façons.

Ben en fait, si les vacances de Pâques étaient tombées en Avril comme d'habitude, j'aurais eu droit aux 2 jours, mais comme elles tombent après le 1er mai, et bien j'aurai mes 4 semaines en été (1 en mai et 3 en août). Voilà.

Ahh ... oui, effectivement. mouais, là, il va falloir que tu t'inclines. Autant pour l'indemnité de congé payé, ce n'est pas très grave de décaler d'un mois, autant là, ça pose souci quand même ...

Tant pis, pas grave. C'est comme ça, c'est comme ça.
Bonne journée.