Pour comparer entre les 10% et le maintien de salaire quand même.
Dans certains cas, les 10% peuvent être plus intéressant et ça nécessite des calculs supplémentaires car les CPs en année complète sont inclus dans la mensu par le maintien de salaire.
Dans ces cas là il faut remplacer les CPs en maintien de salaire par des CPs plus intéressants en 10%.
Cette situation est rare, mais elle peut arriver, surtout lorsqu'un contrat baisse
En 10%, on calculera par exemple 10% (3mois de mensu à 40h + 9 mois de mensu à 10h), alors qu'en maintien de salaire, on ne se basera que sur 10h et on sera en principe perdante, les 10% prenant en compte les mois à 40h.