interrogation, juste ou pas juste

Bonjour Assmatine,

J'ai une question à te soumettre, une collègue a un petit en garde de puis le lundi 29 août 2011, en sachant que ce contrat était d'une durée de 1 an, car l'enfant rentre à l'école en septembre prochain.

Ce contrat a été signé en année complète, ma collègue est en vacances les 3 premières semaines d'août.

En début de semaine, les parents lui ont annoncé qu'ils mettaient fin au contrat le vendredi 13 juillet au soir, et que son salaire de juillet sera imputé de 15 jours, et qu'elle n'aurait pas de salaire au mois d'août.

Pour moi, je pense qu'ils n'ont pas le droit, étant donné que c'est eux qui lui retirent l'enfant plus tôt.

Car la dernière semaine d'août elle devait le garder.

Qui a raison ? En sachant que sur le contrat elle n'a pas mis de date de fin.

Merci d'éclairer ma lanterne,

Je te souhaite une excellente journée.

Bonjour

A partir du moment où elle reçoit sa lettre de licenciement, elle aura un préavis de 15 jours à effectuer et qui devra être payé, bien entendu. Et elle devra se faire payer les CPs acquis depuis 1 an, si elle ne l'a pas déjà fait avant. Si le préavis devait se chevaucher avec ses vacances, il serait reporté d'autant. De toute façon, s'ils font ça pour économiser quelque chose, ben ils se trompent, car de toute façon, les Cps acquis pour août, ils devront les lui payer. Alors autant qu'ils fassent la fin de contrat pour fin août et puis voilà !

Merci Assmatine pour ta réponse super rapide...

Je lui fait passer l'info et elle pourra faire connaissance avec ton super forum.


Merci