congés....désolée encore...

Bonjour Assmatine, :hello:
à mon tour de venir t'embéter avec les congés; bon j'ai bossé un peu mais y'a des lacunes !!
Voici les faits:
contrat en année complète
- date de début du contrat: 14 nov 2011
- somme perçue avant le début de la mensu: 279,53
- calcul de la mensu: 45h/sem les L,M,M,J,V, de 7h à 16h: 3,33 x 45 x 52 /12: 649,35
- nbre de semaines travaillées: 30
- mes vacances: du 26/12/2011 au 01/01/2012; du 13/02/2012 au 19/02/2012; du 16/04/2012 au 22/04/2012; à chaque fois j'ai déduit 45h(-149,85 euros de la mensu)
- au mois de mars j'ai déduit 3 jours car j'étais malade (27h:-89,91 euros déduits) et 1 jour de déduit au mois d'avril pour les même raisons (9h:12,33 de déduit)
- je prendrai 15 jours du 30/07/2012 au 12/08/2012
- Net percus:
11/11: 279,53
12/11: 499,17
01/12: 649,35
02/12: 499,17
03/12: 559,44
04/12: 511,53
05/12: 649,35

Voici mes calculs:
j'ai travailé 30 semaines, 30/4 x 2,5: 18,75:19 jours
30jours/19: 11 jours ouvrables d'acquis ?

Méthode 10%: 364,754 ?
Maintien de salaire: 10 jours ouvrés x 9h x 3,33: 299,70 ?

Alors non seulement je ne suis pas sûre du tout de mes calculs, mais en + après je ne comprends pas vraiment ce que je dois faire des ses sommes... :jecoule:

Merci de ton aide si P R E C I E U S E !!

jujus2006 a écrit:

Bonjour Assmatine,
à mon tour de venir t'embéter avec les congés; bon j'ai bossé un peu mais y'a des lacunes !!
Voici les faits:
contrat en année complète
- date de début du contrat: 14 nov 2011
- somme perçue avant le début de la mensu: 279,53
- calcul de la mensu: 45h/sem les L,M,M,J,V, de 7h à 16h: 3,33 x 45 x 52 /12: 649,35
- nbre de semaines travaillées: 30
- mes vacances: du 26/12/2011 au 01/01/2012; du 13/02/2012 au 19/02/2012; du 16/04/2012 au 22/04/2012; à chaque fois j'ai déduit 45h(-149,85 euros de la mensu)
- au mois de mars j'ai déduit 3 jours car j'étais malade (27h:-89,91 euros déduits) et 1 jour de déduit au mois d'avril pour les même raisons (9h:12,33 de déduit)
- je prendrai 15 jours du 30/07/2012 au 12/08/2012
- Net percus:
11/11: 279,53
12/11: 499,17
01/12: 649,35
02/12: 499,17
03/12: 559,44
04/12: 511,53
05/12: 649,35

Voici mes calculs:
j'ai travailé 30 semaines, 30/4 x 2,5: 18,75:19 jours
30jours/19: 11 jours ouvrables d'acquis ?

Alors déjà, merci pour la façon dont tu as posé les choses, c'est très clair et j'arrive très facilement à avancer dans ton raisonnement, c'est vraiment le top un post comme celui-ci.

Alors c'est 19j OUVRABLES que tu as acquis. Je ne sais pas comment tu vas poser tes vacances après l'été, mais si c'est le même genre que cette année, ça te fera : 2sem pleines posées en été (donc 12j ouvrables posés) + 6j à Noël (du 24/12 au 1/1) + 1j en février, le premier jour de la semaine, lundi. Ce qui représente en heures de travail (jours ouvrés si tu préfères) 45h x 2sem + 45h en décembre (sans compter les jours fériés, juste les jours de travail) + 9h en février = 144h de travail

Citation :

Méthode 10%: 364,754 ?

:afro:

Citation :

Maintien de salaire: 10 jours ouvrés x 9h x 3,33: 299,70 ?

Alors 19j acquis = 144h de travail x 3.33€ = 479.52€

Et c'est le maintien de salaire qui l'emportera.

Citation :

Alors non seulement je ne suis pas sûre du tout de mes calculs, mais en + après je ne comprends pas vraiment ce que je dois faire des ses sommes...

Merci de ton aide si P R E C I E U S E !!

Je trouve que tu te débrouilles vraiment bien. Bon, tu as des lacunes, mais c'est déjà bien ce que tu as acquis. On sent que depuis que tu es adhérente, tu fais des progrès, c'est super.

Donc c'est le maintien de salaire qui l'emporte. Et tu es en année complète, donc tes 5semaines de congés payés sont déjà acquises dans ta mensu avec le maintien de salaire, c'est ce qu'il faut.

Alors on a dit que tu n'avais acquis que 19j de CP sur les 30 à poser. ça veut dire que tu vas devoir encore déduire 11j OUVRABLES de ta mensu en cours d'année.

Donc salaire de juillet et août 2012 : complet, CPs acquis = mensu maintenue.
Salaire en décembre 2012 : pareil, mensu maintenue.

Par contre, salaire de février 2013: mensu - 4j x 9h x 3.33€, tu comprends pourquoi ? Tu te fais payer ton 19e jour de CP le lundi, et le restant de la semaine n'étant pas encore acquise, tu déduis. DOnc 4j à déduire ce mois-là. Et salaire de février = 649.35€ - 119.88€ = 529.47€

Et en avril 2013, 1 sem complète à déduire, donc 499.17€ de salaire pour ce mois.

OK ?

Si tu as compris ça, on passe au calcul des congés sups. Tu as des enfants de moins de 15 ans ?

Ben dis c'est quand même normal qu'on essaie de s'y mettre un peu non ? et puis pour la façon dont j'ai énoncé tu vois j'ai trouvé le post où tu le demandes en cherchant des renseignements pour mes calculs; chui une bonne élève enfin (soupir :cheers: ); merci pour tes encouragements !

Bon alors je crois que y'a quelques éclaircies quand même, je lis et relis et je comprends jusque là; sauf que je ne comprends pas très bien les 144 h pour les calculer ?
par contre pour les congés je prendrai bien une semaine à Noël, puis une à Pâques et 3 semaines en août 2013; alors il faudra que sur avril je me fasse payer le lundi et déduire les 4 jours restant sur la mensu, c'est ça ?

J'ai 2 enfants de- de 15 ans.

Alors ce sont les vacances de août 2012 qui m'intéresseraient. MAis je suppose que ce sera août aussi.

Donc je détaille le Cps fin mai 2012 :
19jours de congés posés comme suit : L30/7 M31 M1 J2 V3 S4 + L6 M7 M8 J9 V10 S11 + L24/12 M26 J27 V28 S29 + L15/4 M16 = 19 jours de congés OUVRABLES qui représentent 17 jours OUVRES.

Comme tu travailles 9h par jour ouvré, ça te fera une montant de CP de 17j x 9h x 3.33€ = 509.49€

Calculs des Cps sups :
509.49€ / 19j de base x 4j sups = 107.26€, soit 26.82€ par jour de congés sups à payer.

ça veut dire que :
- juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre, décembre 2012, janvier, février, mars 2013 : mensu complète.
- salaire d'avril 2013 : mensu - (3j x 9h x 3.33€) + 4j sups x 26.82€ = 666.72€
- salaire de mai 2013 : 649.35€

:hello: et tout d'abord merci encore du temps que tu nous accordes;

Bon alors les congés d'août de cette année ce sera 15 jours du 30/07 au 21/08/2012

Donc pour voir si je ne me trompe pas;
19 jours ouvrés comme suit:L30/07 M31 M01/08 J02 V03 S04 + L06/08 M07 M08 J09 V10 S11 ET L24/12 M26 J27 V28 S29 donc 17 jours ouvrables qui représentent 14 jours ouvrés;
il me reste donc encore 2 jours à utiliser que je mettrai sur les congés d'avril 2013 et je peux aussi mettre là les 4jours de congé supp ?

Donc ça veut dire que :
- juin, juillet, août, septembre, octobre, novembre, décembre 2012 : mensu complète ?
- janvier, février, mars 2013 : mensu complète ?
- et juste 1 jour à retirer de la mensu en avril 2013 ?

Et alors du coup le calcul du maintien de salaire il se fait sur les 14 jours ouvrés ?(de l'été et de noël) ou je dois rajouter les 2 jours manquant pris en avril 2013 ?

J'espère avoir saisi ? :hein: merci !

Alors j'ai édité les calculs ci dessus, mais j'ai un point d'interrogation quand même ... Et la 5e semaine, tu la places où ? Car il faut la prendre !

:rere:

Ben je pensai ainsi: 1 semaine en avril 2013, 3 semaines en août 2013 et 1 à noël 2013; soit 5 semaines ? mais c'est mal disposé par rapport au prise de cp de mai à juin c'est ça ?

Comme tu travailles 9h par jour ouvré, ça te fera une mensu de 17j x 9h x 3.33€ = 509.49€
Ce calcul permet de compter les jours supp de congés c'est ça ?

Bon je vais attaquer les congés du 2 ème contrat, et je te le donnerai à corriger :study: si tu veux bien; par contre celui-ci s'arrêtera courant septembre alors je ne sais pas si ça change quelque chose aux calculs ?

Merci encore et encore et encore !!! :latita:

Oui, c'est mal posé. Les vacances se posent de juin à mai.

Entre juin 2012 et mai 2013, tu poses quoi comme vacances ?

Ok, bien compris:
J'ai rajouté une semaine au mois de février 2013 du 25/02/13 au 03/03/2013 et donc la semaine en avril du 22 au 28/04/2013; donc:
L30/07 M31 M01 J02 V03 S4 + L06 M07 M08 J09 V10 S11 + L24/12 M26 J27 V28+S29 + L25/02/2013 M26 : 19 jours OUVRABLES qui représentent 17 jours ouvrés
Et salaire de févier 2013: mensu - (3j x 9h x 3,33)+ 4j sups x 26,82: 666,72
Et en avril je déduirai 45h de ma mensu.

Tu peux me dire pour ça STP afin que ce soit bien clair pour moi:
"Comme tu travailles 9h par jour ouvré, ça te fera un montant de CP de 17j x 9h x 3.33€ = 509.49€"
Ce calcul permet de compter les jours supp de congés c'est ça ?

:rere:

Alors je recommence avec mon 2ème contrat:
- contrat en année complète
- début du contrat: 12/10/2011
- somme perçue avant le début de la mensu: 319,06
- calcul de la mensu: 36h/s, les L M J V de 8h30 à 17h30: 3,70x36hx52/12: 578,79
- nbre de semaines travaillées depuis le début: 34s
- mes vacances: du 26/12/2011 au 01/01/2012, du 13/02 au19/02/2012, du 16/04 au 22/04/2012, du 30/07 au 12/08/2012
- 3 jours de maladie déduits en mars 2012 et 1 jour de maladie déduit en avril 2012
- nets perçus:
10/2011: 319,06
11/11: 511,98 (jours fériés déduits)
12/11: 445,77 (36h déduites pour cp)
01/12: 578,76
02/12: 445,77 (36h déduites pour cp)
03/12: 478,59 (27h déduites pour 3 jours maladie)
04/12; 411,82 (36h déduites pour cp + 9 h pour 1 jour maladie)
05/12: 578,76

J'ai travaillé 34 semaines: 34s/4 x 2,5: 21,25 soit 21 jours ouvrables acquis

21 jours posés comme suit: L30/07 M31 M1 J2 V3S4 + L6 M7 M8 J9 V10 S12
Alors là le contrat s'arrêtera courant septembre (ça dépends quand maman accouche et que son congé maternité cesse, prévu mi-septembre normalement)

Donc je continue mais du coup pas sûre de mes calculs: 12 jours ouvrables qui représentent 10 jours ouvrés: 10j x 9h x 3,70: 333 de mensu
Calculs des cp supps: 333/21joursx 4j supp: 63,42
Et alors quand le contrat se terminera les parents me devront: 21j acquis - 12jours posés: 9 jours à 3,70 soit 299,70 en plus ?
Les mensu de juin et juillet et août 2012 étant complètes.

ça me paraît facile comme calculs alors j'ai bien dû me tromper quelque part !!

jujus2006 a écrit:

Ok, bien compris:
J'ai rajouté une semaine au mois de février 2013 du 25/02/13 au 03/03/2013 et donc la semaine en avril du 22 au 28/04/2013; donc:
L30/07 M31 M01 J02 V03 S4 + L06 M07 M08 J09 V10 S11 + L24/12 M26 J27 V28+S29 + L25/02/2013 M26 : 19 jours OUVRABLES qui représentent 17 jours ouvrés
Et salaire de févier 2013: mensu - (3j x 9h x 3,33)+ 4j sups x 26,82: 666,72
Et en avril je déduirai 45h de ma mensu.

Tu peux me dire pour ça STP afin que ce soit bien clair pour moi:
"Comme tu travailles 9h par jour ouvré, ça te fera un montant de CP de 17j x 9h x 3.33€ = 509.49€"
Ce calcul permet de compter les jours supp de congés c'est ça ?

Ok pour le début et Il faut que tu te fasses payer 509.49€ de CP de base + 107.26€ de CPs sups entre juin 2012 et mai 2013.

jujus2006 a écrit:

Alors je recommence avec mon 2ème contrat:
- contrat en année complète
- début du contrat: 12/10/2011
- somme perçue avant le début de la mensu: 319,06
- calcul de la mensu: 36h/s, les L M J V de 8h30 à 17h30: 3,70x36hx52/12: 578,79
- nbre de semaines travaillées depuis le début: 34s
- mes vacances: du 26/12/2011 au 01/01/2012, du 13/02 au19/02/2012, du 16/04 au 22/04/2012, du 30/07 au 12/08/2012
- 3 jours de maladie déduits en mars 2012 et 1 jour de maladie déduit en avril 2012
- nets perçus:
10/2011: 319,06
11/11: 511,98 (jours fériés déduits)
12/11: 445,77 (36h déduites pour cp)
01/12: 578,76
02/12: 445,77 (36h déduites pour cp)
03/12: 478,59 (27h déduites pour 3 jours maladie)
04/12; 411,82 (36h déduites pour cp + 9 h pour 1 jour maladie)
05/12: 578,76

J'ai travaillé 34 semaines: 34s/4 x 2,5: 21,25 soit 21 jours ouvrables acquis

21 jours posés comme suit: L30/07 M31 M1 J2 V3S4 + L6 M7 M8 J9 V10 S12
Alors là le contrat s'arrêtera courant septembre (ça dépends quand maman accouche et que son congé maternité cesse, prévu mi-septembre normalement)

Donc je continue mais du coup pas sûre de mes calculs: 12 jours ouvrables qui représentent 10 jours ouvrés: 10j x 9h x 3,70: 333 de mensu
Calculs des cp supps: 333/21joursx 4j supp: 63,42
Et alors quand le contrat se terminera les parents me devront: 21j acquis - 12jours posés: 9 jours à 3,70 soit 299,70 en plus ?
Les mensu de juin et juillet et août 2012 étant complètes.

ça me paraît facile comme calculs alors j'ai bien dû me tromper quelque part !!

Oui, tu t'es trompée.

En août, tu auras posé 2sem de vacances, soit 12j ouvrables sur les 21 acquis. Donc en août, tu percevras ta mensu au complet, ayant acquis tes 2sem de vacances. Et en fin de contrat, tu devras te faire payer 21j acquis - 12j déjà pris = 9j ouvrables encore de CPs acquis de fin mai 2012.

Alors là, tout dépendra de quand tu termines ton contrat. S'il se termine un dimanche, tu comptes les 9j ouvrables comme une semaine de 6j + 3j isolés. Si ta fin de contrat tombe en pleine semaine, genre un mercredi, faudra compter les 9j de CPs à partir du jeudi. Donc là, ça fera 3j isolés + 1 sem complète, l'inverse.

Tu calculeras tes CPs sups en conséquence, enfant de moins de 15 ans et fractionnement aussi.

Et il faudra aussi calculer les CPs acquis entre juin et la fin de ton contrat et les ajouter à la suite de ces 9j de vacances. Mais là, pour les chiffres, il me faudrait la date exacte de fin de contrat. Comme elle dépend du courrier que tu recevras ... va falloir attendre un peu.

Assmatine a écrit:

jujus2006 a écrit:

Ok, bien compris:
J'ai rajouté une semaine au mois de février 2013 du 25/02/13 au 03/03/2013 et donc la semaine en avril du 22 au 28/04/2013; donc:
L30/07 M31 M01 J02 V03 S4 + L06 M07 M08 J09 V10 S11 + L24/12 M26 J27 V28+S29 + L25/02/2013 M26 : 19 jours OUVRABLES qui représentent 17 jours ouvrés
Et salaire de févier 2013: mensu - (3j x 9h x 3,33)+ 4j sups x 26,82: 666,72
Et en avril je déduirai 45h de ma mensu.

Tu peux me dire pour ça STP afin que ce soit bien clair pour moi:
"Comme tu travailles 9h par jour ouvré, ça te fera un montant de CP de 17j x 9h x 3.33€ = 509.49€"
Ce calcul permet de compter les jours supp de congés c'est ça ?

Ok pour le début et Il faut que tu te fasses payer 509.49€ de CP de base + 107.26€ de CPs sups entre juin 2012 et mai 2013.

Bon alors là du coup je ne comprends plus très bien: je dois me faire payer 509,49+107,26 de cp entre juin 2012 et mai 2013, mais je croyais que nos cp étaient compris dans la mensu ? désoée de ne pas être une bonne élève ! :dequoi:

Ben oui, compris dans la mensu, mais tu te les feras payer entre juin 2012 et mai 2013 quand même. Dans la mensu, si tu préfères.

Quand tu prendras tes vacances, ta mensu ne changera pas.

Par contre, attention pour les jours sups. Ils ne sont pas inclus dans la mensu, donc il faudra impérativement que tu déduises une journée de travail et que tu la remplaces par le prix d'une journée de congé sup quand tu les prendras.

Assmatine a écrit:

jujus2006 a écrit:

Ok, bien compris:
J'ai rajouté une semaine au mois de février 2013 du 25/02/13 au 03/03/2013 et donc la semaine en avril du 22 au 28/04/2013; donc:
L30/07 M31 M01 J02 V03 S4 + L06 M07 M08 J09 V10 S11 + L24/12 M26 J27 V28+S29 + L25/02/2013 M26 : 19 jours OUVRABLES qui représentent 17 jours ouvrés
Et salaire de févier 2013: mensu - (3j x 9h x 3,33)+ 4j sups x 26,82: 666,72
Et en avril je déduirai 45h de ma mensu.

Tu peux me dire pour ça STP afin que ce soit bien clair pour moi:
"Comme tu travailles 9h par jour ouvré, ça te fera un montant de CP de 17j x 9h x 3.33€ = 509.49€"
Ce calcul permet de compter les jours supp de congés c'est ça ?

Ok pour le début et Il faut que tu te fasses payer 509.49€ de CP de base + 107.26€ de CPs sups entre juin 2012 et mai 2013.

:rere:
D'accord, je crois avoir compris, donc je me ferai payer tout ça comme noté ci-dessus ?

Assmatine a écrit:

jujus2006 a écrit:

Alors je recommence avec mon 2ème contrat:
- contrat en année complète
- début du contrat: 12/10/2011
- somme perçue avant le début de la mensu: 319,06
- calcul de la mensu: 36h/s, les L M J V de 8h30 à 17h30: 3,70x36hx52/12: 578,79
- nbre de semaines travaillées depuis le début: 34s
- mes vacances: du 26/12/2011 au 01/01/2012, du 13/02 au19/02/2012, du 16/04 au 22/04/2012, du 30/07 au 12/08/2012
- 3 jours de maladie déduits en mars 2012 et 1 jour de maladie déduit en avril 2012
- nets perçus:
10/2011: 319,06
11/11: 511,98 (jours fériés déduits)
12/11: 445,77 (36h déduites pour cp)
01/12: 578,76
02/12: 445,77 (36h déduites pour cp)
03/12: 478,59 (27h déduites pour 3 jours maladie)
04/12; 411,82 (36h déduites pour cp + 9 h pour 1 jour maladie)
05/12: 578,76

J'ai travaillé 34 semaines: 34s/4 x 2,5: 21,25 soit 21 jours ouvrables acquis

21 jours posés comme suit: L30/07 M31 M1 J2 V3S4 + L6 M7 M8 J9 V10 S12
Alors là le contrat s'arrêtera courant septembre (ça dépends quand maman accouche et que son congé maternité cesse, prévu mi-septembre normalement)

Donc je continue mais du coup pas sûre de mes calculs: 12 jours ouvrables qui représentent 10 jours ouvrés: 10j x 9h x 3,70: 333 de mensu
Calculs des cp supps: 333/21joursx 4j supp: 63,42
Et alors quand le contrat se terminera les parents me devront: 21j acquis - 12jours posés: 9 jours à 3,70 soit 299,70 en plus ?
Les mensu de juin et juillet et août 2012 étant complètes.

ça me paraît facile comme calculs alors j'ai bien dû me tromper quelque part !!

Oui, tu t'es trompée.

En août, tu auras posé 2sem de vacances, soit 12j ouvrables sur les 21 acquis. Donc en août, tu percevras ta mensu au complet, ayant acquis tes 2sem de vacances. Et en fin de contrat, tu devras te faire payer 21j acquis - 12j déjà pris = 9j ouvrables encore de CPs acquis de fin mai 2012.

Alors là, tout dépendra de quand tu termines ton contrat. S'il se termine un dimanche, tu comptes les 9j ouvrables comme une semaine de 6j + 3j isolés. Si ta fin de contrat tombe en pleine semaine, genre un mercredi, faudra compter les 9j de CPs à partir du jeudi. Donc là, ça fera 3j isolés + 1 sem complète, l'inverse.

Tu calculeras tes CPs sups en conséquence, enfant de moins de 15 ans et fractionnement aussi.

Et il faudra aussi calculer les CPs acquis entre juin et la fin de ton contrat et les ajouter à la suite de ces 9j de vacances. Mais là, pour les chiffres, il me faudrait la date exacte de fin de contrat. Comme elle dépend du courrier que tu recevras ... va falloir attendre un peu.

:hello: ouais d'accord je vais laisser reposer mon neurone en attendant d'avoir la date précise !!
Merci encore Assmatine !

Coucou,

je ne pense pas que tu aies déjà reçu mon adhésion, mais comme j'ai 2 min, je te note la suite: j'ai donc ma lettre de licenciement et le contrat cesse le 31/08/2012, je remets le nez dedans et j'essaie de calculer de mon côté...

Bon et ben je patauge !!!! :mer:
J'ai compté les jours de cp acquis depuis juin 2012 jusqu'à août,ça fait 7,5 soit 8; alors je les ajoute aux 9 autres :
9+8:17/6jours x 4jours travaillés par semaine: 11,33 soit 12 jours
12jours à 3,70: 44,40
Pas sûre de mon coup et alors pour les fractionnements et enfants - 15 ans je planche !

Ok, j'arrive enfin. J'ai pris pas mal de retard avec les posts de calculs. Mais retour de vacances, reprise, week-end prolongé avec Parc Astérix et là demain, j'ai une signature de contrat et adaptation. On se demande même pourquoi j'ai pris des vacances en juillet, le mois d'août a tout annihilé.

Bon bref, qu'est ce que tu racontes alors. En plus c'est un vieux post, faut que je m'y replonge là ...

Ok. C'est bon. ça ne devrait pas être trop dur.

En fin de contrat, tu devras percevoir :
- mensu de août au complet avec tes 2sem de vacances dedans, soit 578.79€
- Restant des Cps acquis fin mai 2012 et pas encore pris, soit 9j ouvrables on avait dit. Et comme ton contrat se termine le vendredi 31/8, les 9j restants se posent les S1/9 + L3, M4, M5, J6, V7, S8 + L10, M11/09. Tes 36h de travail par semaine sont je pense réparties en 4j x 9h les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Donc le restant de tes Cps se montent en maintien de salaire à (36h + 18h) x 3.70€ = 199.80€
- Cps sups pour enfants de moins de 15 ans :
Finalement, fin mai 2012, tu auras acquis 2sem prises en août x 36h x 3.70€ + 199.80€ restants à te faire payer = 466.20€
Tu as 2 enfants de - de 15 ans, donc tu as droit à 4j sups qui vaudront 466.20€ / 17j acquis de base x 4j sups = 109.69€
- Cps acquis entre juin et le 31/08/2012 :
Tu auras encore travaillé 14sem (je mets tes Cps d'août dedans) + 2sem restantes à te faire payer (correspondant aux 9 derniers jours payés en fin de contrat) = 16sem et tu auras encore acquis 16sem / 4sem x 2.5j = 10j de CPs qu'on rajoute à la suite des 9j posés dernièrement. Donc les M12, J13, V14, S15 + L17, M18, M19, J20, V21, S22, ce qui fait (18h + 36h) x 3.70€ = 199.80€ de Cp en maintien de salaire à te faire payer encore en fin de contrat.
- Cps sups pour fractionnement des congés d'été :
Tu n'as pris que 2sem de vacances en été au lieu de 4, tu as donc droit à 2j de congés sups pour fractionnement qui vaudront : 199.80€ de CPs de fin de contrat / 10j de base acquis x 2j sups = 39.96€
_______________________________________________________________
Soit un total de 1128.04€

Et voilà !

Tu me dis si ça va ou pas.

Ah oui effectivement tes vacances doivent te paraître loin !! Merci de prendre de ton temps pour nous !

Oui ça me va, je comprends à peu près;
Reste à le faire comprendre aux parents !!
Pour le pajemploi ça doit être mis en congés ? et si oui notés sur le mois d'août ou de septembre ? les parents sont indemnisés la dessus aussi ?
9 jours + 4 jours + 9 jours + 2 jours : 24jours de cp à noter, y compris sur la feuille assédic ?

Pour le faire comprendre aux parents, il faut te servir des textes suivants :
- article 12 sur les congés payés pour expliquer que l'année de référence des congés va du 1er juin au 31 mai, et qu'on se fait payer l'année suivante les congés payés acquis de l'année d'avant. Ainsi, ce que tu ne te seras pas encore fait payer avant la fin du contrat le sera pour solder tes congés. Et pour expliquer le fractionnement aussi.
- article 18 sur la rupture pour dire que justement, en fin de contrat, il y a les CPs de fin de contrat à te faire payer, donc ceux acquis entre juin et la fin du contrat.
- La loi Article L3141-9
Pour les CPs pour enfants de moins de 15 ans.

Pour la Paje, 25j à déclarer, c'est 9j + 10j + 4j + 2j. Oui, c'est bien ça. Et il faut convertir le montant total à te faire payer en heures de travail. Donc tu divises le montant total par ton tarif horaire pour savoir combien d'heures déclarer.

Oui c'est ce que je pensai faire, j'ai imprimer tes fiches de calcul pour les cp et je tente de recopier ce que tu m'as calculer sur ces feuilles; c'est plus clair ainsi y compris pour moi !!

pour le paje il faut les déclarer dans les congés ou dans les heures travaillées en + de la mensu d'août ? si c'est en + de la mensu ça va passer ?
Si je ne me trompe pas ça ferai 149h en + de la mensu à 156 h ?

Après mûre réflexion, vu que les dates de congés sont mises sur septembre, c'est à déclarer sur septembre et donc au lieu des 156h habituelles, juste 149h ?
J'ai bon dit ?!

Il faudra tout te faire payer sur août. Et pour la paje, il faudra ajouter effectivement 149h en plus et 25j de Cps. C'est les 25j qui feront passer la commande à la PAJE.

Bon je sais chui pas douée....mais ça fait pour pajemploi:
156h (habituelles) + les 149 des cps et en joursles 17 habituelles + les 25 des cps ? et ça passe ça ? et les parents sont indemnisés?

Bon un poids de moins quand même la maman a dit ok pour ce qu'ils me doivent, bah oui avec des contrats et conseils comme les tiens ça aide !!

Merci !!

Oui, oui, ça passera ! 305h au total à déclarer pour 17j de travail + 25j de CPs.

Je viens de lire sur un autre post(Mouette 85), c'est possible que cps soient déclarés sur le mois de septembre, moi aussi les parents aimeraient profiter de l'aide encore 1 mois ?

Oui, bien sûr. Je le fais d'ailleurs avec l'un de mes employeurs qui me quitte vendredi. La gamine aura 3 ans en novembre, du coup, je leur permets de me déclarer encore pendant 2 mois à la paje.

Pour l'autre maman, son gamin aura eu 3 ans ce mois-ci, donc de toute façon, elle n'aura plus droit à une paje pleine ... Et puis à elle, je ne lui aurai pas accordé cet avantage ...

Ok; merci !

Par contre c'est à déclarer en congés donc 149 h et 25 jours de cps,0 jour de travail ?
Et est ce que ça change la date de fin de contrat ou pas (pour la lettre de licenciement et la feuille assedic )?

Oui, exactement. Pour la fin du contrat, non, légalement parlant elle se fait à la fin du préavis. Permettre aux parents de prolonger, c'est juste pour que eux bénéficient de la paje un peu plus longtemps et puis c'est tout.