les w end

bonjour! je suis nouvelle et peut etre un peu perdue dans le forum
si je me trompe d'endroit...les modos la replaceront peu etre au bon endroit, je m'en excuse d'avance

j'ai une maman qui est venue pour me faire garder son petit le w end, un coup nuit /un coup dimanche en journée

par exemple
samedi 20h30 -dimanche 07h30
et l'autre fois dimancche 07h30 -20h30

tous les w end
elle en trouve personne
si elle prend une garde a domicile autre qu'assistante meternelle agreee , ça lui outera 10 euros de l'heure a peu pres

je pensais appliquer 3 euros la nuit a partir de 22H....et 5 euros en journée du dimanche

j'aimerai savoir deja ce que vous en pensiez

coté negatif la mere ne m'a fait que de parler de sous/d'argent/de paye/ de remboursement/caf/paje....et ne m'a posé aucune question sur ma maison, mon organisation mes enfants.....je l'ai quand meme demandé de me suivre pour voir la chambre

je suis allée sur le site pajemploi pour les tarifs a ne pas faire, je n'y comprends pas grand chose

je souhaite travailler le w end mais pas forcement au meme tarif qu'en semaine.... sinon.... bof

mais si mon tarif est trop elevé j'ai cru comprendre que les parents ne beneficiaient pas d'aide du tout pour leur enfant (ai je bien compris!!!!???!!!)

bref je suis un peu perdue là dedans..... je pense que vous pourrez l'eclairer...et je vous en remercie d'avance

Déjà le WE c'est compté double, la nuit c'est ton tarif que tu appliques.
J'ai pas raison Assmatine, pour une fois que je dis pas de bêtises. :hahaha1:

hello double de ? mon tarif horaire en journée en semaine c'est 2.95 euros
bon je le dis, car c'est entre ce qui s e fait ici par chez moi (genre entre 2.90 et 3.10 voir 3.20 de l'heure)
il y a un tabou sur les tarifs, j'ai cru comprendre que c'etait..."libre" mais bon
moi je ne souhaite pas leser les parents ni me leser.

donc double de mon tarif de jour? je souhaitais 5 euros de l'heure

bref j'espere qu'on pourra me repondre

il y a de tout tout et n'importe quoi dans la sphere du Ouèb'...et moi..je suis perdue!


merci,deja freddy

Non, non, pas double.

Bon, alors ... Déjà, bonjour et bienvenue, ça fait un moment que je n'ai pas souhaité la bienvenue aux nouveaux membres, faute de temps ... Cette semaine, c'est une grosse semaine de travail pour moi, c'est un peu hard pour suivre le forum.

Alors je profite de ton post de calcul pour le faire.

L'article 10 de la convention collective dit que :
"
Dans le cas où,
exceptionnellement, l’enfant est confié au salarié le jour de repos
hebdomadaire, celui-ci est rémunéré au tarif normal majoré de 25 %
ou récupéré, d’un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions."
Alors pour la récupération, tu oublies de suite ... vu qu'on a souvent plusieurs employeurs, ce n'est même pas la peine d'y penser.

Donc pour le tarif du dimanche, c'est 25% de plus, de toute façon.
Pour la nuit, ben c'est le même tarif que la journée, donc 2.95€.
Mais entre nous, tu n'es pas très excessive dans tes tarifs, surtout pour bosser les week-ends ... tu n'as pas d'autres contrats en cours ? Je vois que tu es agréée depuis pas longtemps ...
Travailler les week-end, c'est contraignants et si tu n'as l'enfant que le week-end, il n'est pas dit que le petit dormira bien chez toi ... Si tu as des enfants ou un mari qui a besoin de se reposer, ça va peut-être pas être le top ... Ensuite, tu n'as pas de courses à faire le week-end, ou du ménage ??? Surtout si tu as d'autres enfants en accueil la semaine ...
Souvent, on accepte les accueils le week-end faute de mieux, mais on y met le prix et les formes pour que tout se passe bien.
Là, tu as un avantage, la maman ne trouve personne, augmente un peu tes tarifs ...
Là, elle veut le beurre et l'argent du beurre, non ?
Sinon, à part ça, est ce que tu auras ce petit pendant la semaine aussi ? Apparemment non.
C'est régulier, donc mensualise le contrat.

mensu = ((2.95€ x 13h x 26sem) + (2.95€ x 3.5h x 26sem) + (3.69€ x 7.5h x 26sem)) / 12 mois = 165.43€ par mois ... j'espère que ça ne sera pas trop cher pour la maman quand même ... Surtout qu'elle aura des aides de la paje là dessus et le crédit d'impôt en plus ..
Là, tu es en année complète, car je considère que tu prendras les mêmes vacances que les parents.
Si ce n'est pas le cas, précise le moi.
Mais un parent qui rechigne sur le tarif alors qu'il peine à trouver une nounou, c'est oust .... Surtout pour bosser le week-end ...
Et l'enfant a quel âge ?
Enfin bon, voilà les news concernant ce contrat.

Bonjour et merci ass matine!

bon d eja pour repondre, en gros

je ne garderai le petit qui aura 6 mois QUE LE W END QUE du mois d'avril a septembre. pas plus.

un coup nuit du samedi 20h30 au dimanche 07h30
un coup dimanche 07h30 -20h30

donc l'article 10 de la convention parle bien de 25% SI aussi on garde le petit la semaine.là dans ce cas.....ça sera que le w end.

=> pour la nuit tu me dis 2.90 euros/heure....OK

(ici les nounous on 2 tarifs, je m'explique
entre 2.90 et 2.95 si contrat de 45 heure et plus.... et 3.10 si contrat de 20 heures /25 heures par mois)==> je m'exprime bien ? j'ai peur de ne pas bien faire comprendre.

Effecctivement je suis agree depuis peu de temps.je suis novice dans toutes ces lois

je bossais au black pour 2 euros/heure..parfois pas payée, ave tout ce que ça implique...je stoppe et souhaite etre declarée

je trouve qu'il y a bcp de devoirs et d'obligations, de choses a connaitre pour ce metier..mais alors les droits...y a peu de monde dans le milieu de la petite enfance pour nous renseigner, je te remercie deja assmatine et freddy aussi de prendre le temps de m'eclairer un peu

la maman voulait me payer 2.88 euros de l'heure que ça soit nuit ou journée qui est le dimanche, je trouve ça abusé

je ne trouve pas d'enfant a garder poour le moment ici il y a pas mal de nounou ou je suis c'est "bouché pour le moment" (il y aura + tard des departs en retraite, des bb a venirs pour les ass mat donc des ongés parentaux)

Pour le calcul je dois me pencher sur ce que tu me mets ça coule pas de source pour le moment, je promets de me pencher plus que sérieusement pour ne pas demander 15 000 fois les memes choses.

le tarif ne doit pas depasser 5 ou 3 fois le smic? j'ai lu 5 fois sur pajemploi...au ram de ma commune on me dit 3 fois....

si on depasse les parents n'ont pas d'aide du tout? Ou alors l'aide jusqu'au plafond et le reste de leur poche je comprends pas ça non plus....pouvez vous m'aéeclairer?

surtout que ce que les parents ont a leur charge est a declarer sur les impots, non? et ils ont des remborusement (a ce que j'ai cru comprendre..)

aussi j'ai lu quelque part sur le site du syndic' des ass mat que si les 2 parents travaillent en horaires atypique le w end nuit ils doivent pouvoir le prouver a la caf, et qu'ils beneficient aussi d'une aide supplémentaire de 10% pour la garde de leur enfant...avez vous entendu parler de ça?je peux essayer de retrouver là ou j'ai lu ça.

dommage que mes premiers posts sur ce forum coloré ne soit question que de sous et d'argent.....
je suis prette a bosser les w end car je fais mes courses le soir par internet et je les recuepre a un moment creux.
ici c'est bloqué.
mon mari est marin pompier et n'a jamais de w end .... ou 1 par mois si on a du pot, les jours de ongé de mon mari sont en fonction de pas mal de chose, les w end sont des jours communs pour nous, je prends du temps avec mes 3 enfants, ce qui est deja bien

mais franchement si c'est pour etre payée 3.69 euros de l'heure..ça "vaut pas tant le coup que ça" je trouve.

pour le moment nos vacances sil y en a pas de prevu je n'ai pas de contrat (donc en "vacances et libre"car je veux bosser et je me garde libre pour recevoir des parents et contrats

une fois /mois un samedi (soit matin soit journée soit que apres midi ) j'ai une petite fille de fevrier a septembre....

bref...euhh j'en ai fais une tartine là...desolée!

ah je précise que j'ai profité du changement de puer de la PMI dont je depends, pour lui telephoner (elle voit bien qui je suis, elle a passé de 14H a 18H chez moi pour tout visiter, me faire ouvrir tous les placards et me poser 15 000 questions) j'étais une de ses 1eres visites suite a sa nouvelle place.
don elle voit qui je suis.je lu ai fait passer un mot hier, et elle se renseigen aujourd'hui aussi...Le RAM me perd en fait car je n'ai pas les memes infos qu'ici....GLOUPS

maroussiah a écrit:

Bonjour et merci ass matine!

bon d eja pour repondre, en gros

je ne garderai le petit qui aura 6 mois QUE LE W END QUE du mois d'avril a septembre. pas plus.

un coup nuit du samedi 20h30 au dimanche 07h30
un coup dimanche 07h30 -20h30

donc l'article 10 de la convention parle bien de 25% SI aussi on garde le petit la semaine.là dans ce cas.....ça sera que le w end.

Oui, parce que sur une semaine, tu as l'obligation d'avoir un jour de repos fixe, souvent le dimanche. Donc si tu travailles pendant ton jour de repos, tu as droit à 25% en plus.

Peut-être n'as tu que ce contrat là pour l'instant, alors c'est certain, tu pourrais fixer ton jour de repos pour le lundi dans ce cas. Mais le jour où tu travailleras du lundi au vendredi avec un autre enfant, ce sera quand ton jour de repos ? Tu vas te tourner vers cette maman et tu vas lui dire qu'à partir de maintenant, ton jour de repos sera de nouveau le dimanche et tu lui demanderas 25% en plus à chaque fois ? Elle te dira très certainement "pourquoi c'est moi qui se tape les 25% ? et pas le nouvel employeur qui te fait travailler le lundi ? Le jour de repos convenu est le lundi, alors tu fais appliquer les 25% à l'autre employeur qui te fait travailler les jours de repos ..."
Et là, tu es sure de faire une croix sur un contrat à la semaine, tout ça pour 10h de travail payés par semaine par une maman radine qui a peur de débourser 5€ de plus tous les mois ... Faut pas te faire avoir non plus ...

Si tu n'appliques pas les 25% dès le départ, tu ne pourras plus les réclamer ensuite.

Ne te laisse surtout pas impressionner par une maman qui a peur de ne pas avoir assez d'argent pour te payer, ça, c'est de la poudre aux yeux pour persuader l'assmat de baisser ses tarifs ou ne pas prendre les 25% en plus ... Faut pas accepter de te brader, tu n'auras jamais un merci derrière ... Tu es une pro, alors si tu veux faire appliquer les lois correctement, fais le dès le départ ...

Citation :

=> pour la nuit tu me dis 2.90 euros/heure....OK

(ici les nounous on 2 tarifs, je m'explique
entre 2.90 et 2.95 si contrat de 45 heure et plus.... et 3.10 si contrat de 20 heures /25 heures par mois)==> je m'exprime bien ? j'ai peur de ne pas bien faire comprendre.

Tu peux prendre n'importe quel tarif, pour n'importe quel contrat ! Ce n'est pas parce que la voisine prend tel tarif qu'il faut prendre la même chose.

Je vais te dire, les collègues par mon coin sont à 3e, voire 3.50€ de l'heure, je suis sur Paris. Moi, je demande 2.50€ de l'heure, alors on pourrait penser que je casse le travail des autres, mais non ! Les autres accepteront les 10% par mois, les autres ne feront pas payer de frais d'entretien, les autres ne prendront peut-être pas 25% le dimanche ou pour les heures au dessus de 45h par semaine ... Et elles ne demanderont rien en fin de contrat comme indemnités ...

Moi, je demande moins cher et je fais appliquer les lois à la lettre ... au final, je gagne plus qu'elles ... et les parents me gardent jusqu'à l'entrée à l'école de leur gamin, même s'ils déménagent en cours de route ... Parce qu'ils savent que les choses sont respectées, pas comme chez les autres ...

Si tu veux être tranquille au niveau de la paperasse avec les parents, il faut appliquer les choses correctement dès le départ et ne pas leur faire de fleur ! C'est le meilleur moyen de se faire respecter dans ce boulot.

Depuis que je suis carrée dans mes papiers, je n'ai plus d'impayés, ou de parents qui la ramènent à chaque fin de mois, ou des parents qui ne respectent pas les horaires d'accueil ..

Tu es assmat, mais chef d'affaire aussi, tu as un business à faire tourner, tu n'as pas à travailler pour les beaux yeux du gamin et encore moins pour faire plaisir aux parents ... Ils ont besoin d'une assmat pour le week-end, ben c'est autant ! point ! ça ne te va pas comme tarif ? Tu préfères la petite voisine qui acceptera tout et n'importe quoi et que tu pourras manipuler à ta guise ? Ben au revoir, c'était un plaisir. Et bon courage à la voisine qui va en voir des vertes et des pas mures avec elle ensuite ... C'est certain ...

Là, dis toi que le jour où tu auras un contrat à la semaine, tu n'auras plus un jour pour toi et tu regretteras de ne pas avoir appliquer un tarif convenable. Alors tu veux prendre 2.90e, ou 2.95e, je ne sais plus bien du coup, ok, mais tu fais appliquer les 25% le dimanche, ça ne se discute pas !

Citation :

Effecctivement je suis agree depuis peu de temps.je suis novice dans toutes ces lois

je bossais au black pour 2 euros/heure..parfois pas payée, ave tout ce que ça implique...je stoppe et souhaite etre declarée

je trouve qu'il y a bcp de devoirs et d'obligations, de choses a connaitre pour ce metier..mais alors les droits...y a peu de monde dans le milieu de la petite enfance pour nous renseigner, je te remercie deja assmatine et freddy aussi de prendre le temps de m'eclairer un peu

la maman voulait me payer 2.88 euros de l'heure que ça soit nuit ou journée qui est le dimanche, je trouve ça abusé

Ben tu vois, tu comprends déjà ce que c'est que de se retrouver face à des employeurs qui n'en ont rien à faire de toi. Et c'est pas parce que tu as ton agrément que ce sera différent ...

Face à un employeur, tu dois savoir d'avance ce que tu acceptes ou pas. Un contrat est une négociation, mais il y a des limites ... Là, elle veut te payer moins que ce que tes collègues perçoivent pendant la semaine ...

Citation :

je ne trouve pas d'enfant a garder poour le moment ici il y a pas mal de nounou ou je suis c'est "bouché pour le moment" (il y aura + tard des departs en retraite, des bb a venirs pour les ass mat donc des ongés parentaux)

Oui, je comprends bien, c'est difficile dans de nombreuses villes ... Si j'ai 3 appels par an, c'est bien, et pourtant, je n'ai jamais été au chômage, et je suis agréée pour 4. Mes contrats, je ne les choisis pas, je prends ce qui vient, mais en faisant appliquer les lois correctement, et en expliquant aux parents que le contrat est négociable, mais pas les lois, il n'y a que les parents sérieux qui acceptent de signer avec moi, car ceux qui veulent bidouiller les contrats savent qu'ils n'y arriveront pas avec moi, puisque je connais mon droit. Ben ça ne m'empêche pas d'avoir du boulot, et je t'assure, je n'ai que des chouettes parents compréhensifs, reconnaissants, réguliers, qui font attention à tout ...

Je t'assure, il vaut mieux manquer un contrat à la noix et attendre un peu, que de se taper une galère pendant des mois et finir comme une imbécile et avec la mauvaise réputation derrière parce que l'autre ne se sera pas gênée pour crier ton nom sur les toits ...

Donc ne pense surtout pas qu'en étant plus gentille avec cet employeur il sera plus reconnaissant, c'est archi faux. Là, déjà, il ne te respecte pas, il veut déjà que tu bosses le week-end et à bas prix !! Il te salit déjà sans avoir rien signé ...

ça fait 4 ans que j'ai un contrat à jours et horaires variables, je commence à 4h du matin, et à 8h30, j'ai fini. C'est un périscolaire. Je peux l'avoir 2 à 5 jours par semaine, entre 4 et 6h le matin jusque 8h30. On a fait un contrat sur 10h par semaine, sans mentir ... C'est à peu près la même galère que de bosser les week-end ... J'avais pris ce contrat à une période où il n'y avait pas d'appel. Et puis, 4 ans plus tard, je suis encore avec ce contrat, et y'a pas un nuage à l'horizon. La maman me paie mes heures complémentaires, même si je ne les fais pas, elle n'est jamais en retard, et j'ai droit à ma petite boite de chocolat à Noël et les remerciements qui vont avec. Elle s'arrange pour ne pas me mettre le péri pendant les vacances scolaires, car elle sait que je bosse jusque 19h chaque jour et elle me paie ces semaines quand même, même l'été ... je t'assure, il y a une super ambiance, et parce qu'elle sait que je ne bosse qu'à 2.50€, elle n'est pas exigeante ... Si je lui compte un repas en plus par erreur, ben elle me le laisse ... elle compense le faible taux horaire par une bonne ambiance derrière. C'est donnant donnant entre nous et franchement, ça, ça vaut de l'or. Et tu vois, ce contrat ne me ramène que 200€ par mois, mais ça fait 5 ans que je les perçois ... ça se passe bien, alors le contrat, je le garde dans le temps ...

Faut pas se brader, ça ne ramène que des histoires ...

Citation :

Pour le calcul je dois me pencher sur ce que tu me mets ça coule pas de source pour le moment, je promets de me pencher plus que sérieusement pour ne pas demander 15 000 fois les memes choses.

mensu = ((2.95€ x 13h x 26sem) + (2.95€ x 3.5h x 26sem) + (3.69€ x 7.5h x 26sem)) / 12 mois = 165.43€ par mois

Le samedi, tu travailleras du 7h30 à 20h30, ça fait 13h de travail.
Le dimanche, tu travailleras de 20h30 à 7h30, ça fait 3.5h de base travaillées le samedi de 20h30 à minuit et 7.5h majorées à 25% de minuit à 7h30.

Une année comporte 52sem, donc tu auras 26sem travaillées le samedi et 26sem travaillées le dimanche. Moitié, moitié.

Alors tu dis que

Citation :

je ne garderai le petit qui aura 6 mois QUE LE W END QUE du mois d'avril a septembre. pas plus.

Ben pas grave ... dans notre travail, on ne travaille qu'avec des CDI, les CDDs ne sont autorisés que pour les remplacements d'assmats. DOnc tu es obligée de faire une mensu sur 1 an. Quand la maman n'aura plus besoin de toi, elle te licenciera et puis le contrat s'arrêtera là. Au lieu de te payer 12 mois, elle ne t'en payera que 6 et puis voilà ...

Citation :

le tarif ne doit pas depasser 5 ou 3 fois le smic? j'ai lu 5 fois sur pajemploi...au ram de ma commune on me dit 3 fois....

C'est 5 fois.

Citation :

si on depasse les parents n'ont pas d'aide du tout? Ou alors l'aide jusqu'au plafond et le reste de leur poche je comprends pas ça non plus....pouvez vous m'aéeclairer?

La Pajemploi est l'organisme qui met en relation la CAF (donc l'organisme qui donne des aides aux parents pour l'emploi d'une assmat) et l'URSSAF (pour que cette même assmat ne travaille pas au black). Contre une déclaration mensuelle du salaire de l'assmat, la pajemploi fournit une fiche de salaire à l'assmat et la CAF, en échange de cette déclaration prend en charge les charges salariales et patronales qu'elle reverse à l'URSSAF et elle verse une allocation pour aider les parents au paiement du salaire de l'assmat.

Mais il ne faut pas dépasser 5x le smic, donc 5 x 9.22€ = 46.10€ brut par jour !!

Au delà, ben les parents doivent passer directement par la paje et tout payer de leur poche : ET le salaire de l'assmat sans allocation derrière, ET les charges ...

Citation :

surtout que ce que les parents ont a leur charge est a declarer sur les impots, non? et ils ont des remborusement (a ce que j'ai cru comprendre..)

Alors là, je ne pourrais pas te dire si le fait de demander plus que 5 x le smic empêche la réduction d'impôt ou pas. Mais sur ce que payent les parents, ben la moitié est remboursée par les Impôts sous forme de crédit d'impôt.

DOnc en résumé ... Pour une mensu de 500€ par mois, l'aide moyenne de la CAF est de 280€. Donc il ne leur reste déjà plus que 220€ à payer de leur poche. Et sur ces 220€ versés, la moitié est remboursée par les impôts ... Donc au final, ils ne payent sur ces 500€ que 110€ ... Tu te trouves encore chère ? T'as toujours envie de faire une fleur aux parents ?

Alors si le salaire est inférieur à l'aide, la caf calcule autrement, elle laisse aux parents 15% à payer ... Donc là, sur tes 165€ à percevoir, la maman ne versera de sa poche que 24.75€ ... /2 pour le crédit d'impôt = 12.38€ !!! Tu as encore des scrupules à gonfler tes prix, ou à appliquer les 25% le dimanche ?

Citation :

aussi j'ai lu quelque part sur le site du syndic' des ass mat que si les 2 parents travaillent en horaires atypique le w end nuit ils doivent pouvoir le prouver a la caf, et qu'ils beneficient aussi d'une aide supplémentaire de 10% pour la garde de leur enfant...avez vous entendu parler de ça?je peux essayer de retrouver là ou j'ai lu ça.

Oui, effectivement, donc elle payera encore moins que 12€ au final ... Génial non ?

Citation :

dommage que mes premiers posts sur ce forum coloré ne soit question que de sous et d'argent.....
je suis prette a bosser les w end car je fais mes courses le soir par internet et je les recuepre a un moment creux.
ici c'est bloqué.
mon mari est marin pompier et n'a jamais de w end .... ou 1 par mois si on a du pot, les jours de ongé de mon mari sont en fonction de pas mal de chose, les w end sont des jours communs pour nous, je prends du temps avec mes 3 enfants, ce qui est deja bien

mais franchement si c'est pour etre payée 3.69 euros de l'heure..ça "vaut pas tant le coup que ça" je trouve.

A toi de lui proposer un tarif horaire digne de ce nom ...

Citation :

pour le moment nos vacances sil y en a pas de prevu je n'ai pas de contrat (donc en "vacances et libre"car je veux bosser et je me garde libre pour recevoir des parents et contrats

Il faudra quand même pouvoir poser 5 semaines de vacances dans l'année, c'est obligatoire pour être en forme ...

maroussiah a écrit:

ah je précise que j'ai profité du changement de puer de la PMI dont je depends, pour lui telephoner (elle voit bien qui je suis, elle a passé de 14H a 18H chez moi pour tout visiter, me faire ouvrir tous les placards et me poser 15 000 questions) j'étais une de ses 1eres visites suite a sa nouvelle place.
don elle voit qui je suis.je lu ai fait passer un mot hier, et elle se renseigen aujourd'hui aussi...Le RAM me perd en fait car je n'ai pas les memes infos qu'ici....GLOUPS

Attention, la PMI n'a pas de compétences dans nos problèmes juridiques. Leur rôle, c'est de veiller à ce que les enfants soient bien chez toi, point ! Ils dépendent entièrement du code de l'action sociale et de la famille. Ce sont les services sociaux quoi. Ils ne connaissent pas le code du travail !!

Le code du travail, normalement, c'est l'employeur qui est sensé le connaître ... ben oui, je sais, on est mal barrée ...

Le RAM n'est qu'un établissement de conseils. S'ils racontent n'importe quoi, c'est pareil, tu ne peux même pas te retourner contre eux. La personne qui s'occupe du RAM est une personne du social aussi, sans aucune formation sur nos contrats ou calculs ... et puis il ne faut pas perdre de vue qu'elle ne s'occupe pas que des assmats, mais aussi des MAM, des places en crèches, enfin, tout ce qui concerne la petite enfance dans ton coin ...

Les seules personnes compétentes pour démêler nos pelotes de laine côté paperasse, ce sont les syndicats d'assmats OU les forums d'assmats comme ici ou ailleurs, y'en a d'autres de très bien aussi ... Ces forums sont tenus par des assmats soucieuses de bien renseigner les autres assmats pour faire avancer la profession dans le bon sens. Car plus on est nombreuses à appliquer correctement les lois, et plus on se fait respecter et plus le gouvernement nous respectera ... Bon, c'est sans doute utopique de croire cela, mais je suppose que ce sont grâce à ces assmats engagées que les syndicats d'assmats ont pu voir le jour ... Alors ce sont les sites d'assmats, mais aussi les associations aussi en France ... D'ailleurs, pour être logique, c'est plutôt les associations qui ont permis aux syndicats de voir le jour et le net s'est greffé dessus ensuite ... c'est plus correct dans ce sens ...

Enfin bon, voilà !

Oui bah voilà comme dit Assmatine le ram sans commentaire ...
c'est bien 5X le smic!

Après pareil faut pas avoir de scrupule pour le tarif ... trop bon trop ... hélas!

Un exemple moi je dois être une des plus chère de ma commune! Pourquoi ? parce qu'entre ass mat c'est à celle qui gagnera le contrat donc elles baissent toutes leur tarif sans arrêt pour avoir le contrat ... bah moi je ne me rabaisse pas à ça ...

Je prend 3 € et une maman était intéressée mais le hic c'était le tarif ... elle m'a recontacté plus tard pour essayer de baisser bah j'ai refusé ... je ne suis pas marchande de tapis, moi aussi j'ai des factures à la fin du mois, une maison à payer ...

Au final quelques jours après elle m'a recontacté pour avoir un second entretien avec son mari ... et voyant que je ne diminuerais pas mon taux bah ils m'ont choisi quand même !!! Ils avaient le choix pourtant mais c'est moi qu'ils voulaient (elle me l'a bien dit) ok bah c'est à ce tarif et basta bah ça a marché et n'ont pas du tout regretté ...

Ils m'ont pris, c'est qu'ils le pouvaient ... ils ont essayer de négocier le tarif mais niet ... c'est moi qui ai gagné!



Prends le tarif qui te convient et surtout fait valoir tes droits les 25% c'est normal, c'est comme ça !!!
C'est un métier tout ça, on ne travaille pas pour la gloire c'est comme tout le monde!

super! j'ai tout lu, je dois donc relire

je vous remercie deja beaucoup

je comprend deja tout de suite que je ne peux prendre 5 euros de l'heure car les parents n'auront pas d'aide, ça depassera les 46 euros/jour je dois donc bien partir de mon tarif de base + ajouter les 25 % tout en restant dans les 46 euros/jours

Mais entre nous, tu n'es pas très excessive dans tes tarifs, surtout pour bosser les week-ends ...



euhhh tu parlais pour les 5 euros?

parce que ça me turlupine tout ça.soit y a un truc que j'ai pas compris , soit en gros plus je bosse d'heure plus je dois faire desprix degressif, et ce meme le dimanche

c'est a dire, puisqu'il ne faut pas depasser 46 euros et quelques par jour pour que les parents aient droit a une aide (j'ai bien compris que si je depasse ça, ils n'ont pas d'aide du tout)
si je travaille que 8 heures /jours=5 eurosX8 heures de garde =40 euros...je depasse pas les 46 euros et quelques= ça passe
mais si je bosse comme pour le petit A ,13 Heures d'affilée 13X5= 65 euros/jours là je depasse de 10 euros......

en divisant 13heures par 46 euros ça fait 3.58 euros de l'heure pour que les parents puissent etre aidés par la caf
un dimanche....13H d'affilé pour 3.58 je sais pas , je "tique là"....

donc en gros; il faudrai quoi, que je bosse que 8 H /jour..

bref.... si j'ai bien compris je dois demander 3.58 euros aux parents pour qu'ils puissent etre aidé..je vais le faire car i lne s'agit que de avril a septembre...et que j'ai un projet a payer en septembre justement..

mensu = ((2.95€ x 13h x 26sem) + (2.95€ x 3.5h x 26sem) + (3.69€ x 7.5h x 26sem)) / 12 mois = 165.43€ par mois

Le samedi, tu travailleras du 7h30 à 20h30, ça fait 13h de travail.
Le dimanche, tu travailleras de 20h30 à 7h30, ça fait 3.5h de base travaillées le samedi de 20h30 à minuit et 7.5h majorées à 25% de minuit à 7h30.

Une année comporte 52sem, donc tu auras 26sem travaillées le samedi et 26sem travaillées le dimanche. Moitié, moitié.
===> merci...oui je comprends BIEN MIEUX!

Le code du travail, normalement, c'est l'employeur qui est sensé le connaître ... ben oui, je sais, on est mal barrée ...

=> euhhh oui bon je vais m'y mettre , pas le choix


sora= je pense qu'ici c'est un peu pareil , c'est q ui se baissera le tarif pour avoir le contrat..je ne souhaite pas etre la plus chere, non, mais pas me rabaisser non plus....dommage en fait qu'il y ait pas de grille tarifaire pour tous et toutes, dans un sens ça simplifierai la vie
tarif ville/campagne/jour/nuit/w end

un smic, c'est un smic et le meme pour tout le monde, hein,d ans un sens.... alors que pour les ass mat' ben euhh c'est "libre"



pour le ram, ok je prends les infos mais je cherche a me les faires appuyer pour savoir si les reponses sont justes...

et la puer de la PMi qui n'a pas rappellé...elle doit pas se sentir concernée

merci je vais elucider ce pb de tarif degressif de w end

maroussiah a écrit:

Mais entre nous, tu n'es pas très excessive dans tes tarifs, surtout pour bosser les week-ends ...



euhhh tu parlais pour les 5 euros?

parce que ça me turlupine tout ça.soit y a un truc que j'ai pas compris , soit en gros plus je bosse d'heure plus je dois faire desprix degressif, et ce meme le dimanche

c'est a dire, puisqu'il ne faut pas depasser 46 euros et quelques par jour pour que les parents aient droit a une aide (j'ai bien compris que si je depasse ça, ils n'ont pas d'aide du tout)
si je travaille que 8 heures /jours=5 eurosX8 heures de garde =40 euros...je depasse pas les 46 euros et quelques= ça passe
mais si je bosse comme pour le petit A ,13 Heures d'affilée 13X5= 65 euros/jours là je depasse de 10 euros......

en divisant 13heures par 46 euros ça fait 3.58 euros de l'heure pour que les parents puissent etre aidés par la caf
un dimanche....13H d'affilé pour 3.58 je sais pas , je "tique là"....

donc en gros; il faudrai quoi, que je bosse que 8 H /jour..

bref.... si j'ai bien compris je dois demander 3.58 euros aux parents pour qu'ils puissent etre aidé..je vais le faire car i lne s'agit que de avril a septembre...et que j'ai un projet a payer en septembre justement..

Il y a une astuce qui n'est pas super réglo mais que bon nombre utilise pour contourner cela, justement, c'est : au lieu de déclarer 1 jour de travail par semaine, en déclarer 2 !! Comme ça, tu peux demander plus cher, comme c'est réparti sur 2 jours, tu ne risques pas de dépasser les 46€ ...

Mais bon, faut le dire aux parents sans être gênée ... ça ...

mouais bennnnnnnnnnnn ça j'avoue que j'oserai pas...la puericultrice m'en avait parlé...franchement, j'ai ecarquillé les yeux d'une force.... je critique pas elles qui le font, juste que je suis trop genée , voilà pour faire ça...

nana mais je crois que je vais en f ait refuser
1) parce que ça parait tout tres compliqué
2) parce que les parents marchandent comme des marchands de tapis (surtt la mere)
3) parce que si j'ai bien compris je suis obligée de prendre au moins 1 jour de repos par semaine...et si d'ici là j'ai un contrat du lundi au vendredi....puis j'ai une petite le samedi de temps en temps...je pourrai pas renquiller sur ce dimanche travaillé

je pensais qu'on pouvait exeptionnelement bosser sans congé, mais pas là puisque ça sera pas exeptionnel, le contrat sera d'avril a septembre

merci!

Bon courage pour la suite Maroussiah.