En cas d'absence pour maladie de l'enfant

:bonjour: les filles,


Après avoir lu le post de Nini dans "posez vos questions calcul et contrat", une question m'est venue.

En cas de maladie de l'enfant (hors hospitalisation), déduisez-vous les jours de maladie de votre salaire ou bien avez-vous mis une clause dans votre contrat qui indique que votre salaire sera maintenu ?

Je ne m'étais jamais vraiment posé cette question avant mais c'est vrai qu'à bien y réfléchir, si l'enfant est malade un jour par ci par là dans l'année, ça ne fait pas une grosse perte, mais si l'enfant est malade 10 jours d'un seul, bonjour la claque au porte-monnaie.

Surtout qu'il n'y a que dans notre profession que ça existe. A l'école, la maîtresse ou le professeur est tout de même payé lorsqu'un enfant est malade, à la crèche les auxiliaire de puériculture, idem....

Dans toutes les structures accueillant des enfants, rien n'est déduit en cas d'absence, même la cantine de nos enfants il faut qu'on la paye si notre gamin n'est pas absent plus de 10 jours. Même quand il est absent 1 semaine on doit quand même régler 1 semaine de repas qu'il n'a pas consommé. J'ai toujours trouvé abusé !!!

Mais nous par contre les ass mats, on doit déduire les absences de notre salaire. C'est pas très juste je trouve !!!

Alors vous, appliquez-vous tout simplement la loi ou mettez-vous une clause particulière pour les absences pour maladie. Je précise en dehors de l'hospitalisation de l'enfant, car là c'est un cas différent et plus délicat je trouve.

et bien il y a une clause particulière dans la convention et on se doit de l'appliquer.

Alors voilà c'est tout simple.... Les parents on le droit à 10 jours enfant malade que nous devons déduire de notre salaire à condition que...

Les parents doivent apporter dans un délai de 48heures un certificat médical fournis par le toubib et non par les parents.

Alors après si l'enfant est absent 3 ou 4 jours tu peux accepter d'avoir le certificat au retour du petit.

Par contre sans certificat tu ne déduit RIEN.

Moi je l'explique bien au parents je leur demande si ils ont bien comprit et je n'en parle plus.

si l'enfant tombe malade je ne dit rien. A la fin du mois je fais mon bulletin de salaire.
si certificat je déduis si rien je ne déduis pas et là j'attends les parents au tournant :hahaha1:

rassure toi si ils oublis une fois ben la fois suivante ils te l'apporte :rire2:

oui ça fait des sous en moins mais c'est comme ça on n'y peut rien.

Je n'ai pas eu de soucis de ce côté là je n'ai pas déduit beaucoup de jour depuis la convention 2 ou 3 je pense. Donc je ne vais pas me plaindre :hahaha1:

moi pareil je me tiens a la convention donc pas de clause aprticuliere dans mon contrat, j'ai juste deduis pour l'instant une journee pour hospitalisation c'est tout, 10 jours dans le meme mois ca doit etre rare quand meme

c'est 10 jours par an , sd.

ah oui hein les filles c'est 10 jours par AN :hahaha1:

donc tu peux déduire des fois 2 jours sur un mois puis 3 jours sur un autre mois etc....

mais arrivé à 10 jours c'est stop tu ne déduit plus rien.

J'ai eu une puce tout le temps malade pendant 3 mois.
La maman m'a dit que de toute façon elle me la laissait vu que tous les ans c'est le même cirque :hahaha1:

donc elle allait chez le toubib avec la puce revenais avec elle et les médocs et me payait ma journée quand même. C'est pas beau çô ? :hahaha1:

nounouchristy a écrit:

c'est 10 jours par an , sd.

je sais bien que c'est 10 jours par an mais catlice disait que un jour de temps en temps a nelever ca se voyait pas mais plusieurs jours dans un meme mois ca risquait de beaucoup diminuer le salaire, c'est pour ça que je disais 10 jours dans le meme mois c'est rare souvent c'est deux ou 3 jours!!!!! encore heureux que c'est aps 10 jours par mois!!!!

Merci de m'avoir donner vos avis. Donc je ne modifie rien dans mon contrat et je laisse avec les textes officiels de la cc.

:bisou:

ben oui tu laisse ce que la convention préconise.

ensuite faire ta propre loi je ne sais pô si tu en a le droit sauf si tu connais du monde chez les politiciens

en fait tout est possible si les parents sont ok, tout est question de négociation. C'est pareil pour les jours fériés....
Le contrat ne peut pas prévoir de disposition moins avantageuse que la convention...... à nous ensuite de négocier pour avoir encore mieux que la convention... il n'y a rien d'illégal
Enfin il me semble

J ai deux collegues qui ont fait signer dans leurs contrats qu'aucun jour d 'absence ne serait deduit meme si les PE donnent un certificat medical .

Mais dans ce cas la , elles n ' ont pas le droit de refuser un enfant malade . Et ca je ne sais pas si elle le font .

Je devais justement leurs poser la question jeudi .

ben oui tu te dois ensuite de prendre les enfants malades et ce pour toutes les maladies gastro comprit.

ben non merci car les autres parents ensuite râlent car leur loulous sont contaminés surtout en cas de gastro et sans compter nos propres enfants et nous même.

Les 10 jours enfants malade c'est un droit donc autant leur laisser.

Salut.

Moi, je n'explique rien de ce côté là. Lors de l'entretien je fournis le contrat de travail super détaillé du forum, ils sont sensés avoir lu la convention collective, après, ils n'ont qu'à savoir ...

Donc généralement, les parents ne pensent pas à m'apporter de certificat médical tout simplement ... parce qu'ils ne le savent pas.

alors pas très honnête direz-vous ? Ben tant pis ... Moi non plus je ne trouve pas ça très juste de déduire ... Et puis bien souvent les parents ont des jours payés de maladie.

De toute façon, je ne m'en fais pas, ceux qui veulent déduire trouvent toujours la clause dans le contrat ...

Vous savez, lors de l'entretien, je ne détaille pas tout. Les jours fériés, les jours d'absence ... je n'en parle pas. Je calcule la mensu aux parents, en année complète jusqu'à maintenant, tout en leur précisant que ce salaire, c'est un salaire maximum à verser. Les Cp sont inclus, pas de régularisation de mensu chaque année, à la différence de l'année incomplète.

Tout ce que je respecte, c'est la déduction des congés sans solde, des jours fériés si pas acquis, car j'impose les jours fériés chômés, alors bon, je ne veux pas non plus imposer leur paiement ... Je pense être plus que réglo dans les calculs pendant l'année, alors bon. Et puis c'est vrai que depuis que je n'en parle plus, ben il y a moins d'abus pendant l'année.

Quand on dit aux parents qu'ils ont la possibilité de déduire des journées pour maladie, c'est seulement qu'ils en prennent, parfois même on se demande s'ils ne le font pas exprès ...

Par contre, à compter les absences comme ça, il y a le risque qu'on vous refile les gamins même en cas de maladie pas terrible derrière, gastro, otite et tout ce qui va avec ... On te paie, alors tu te tais ... Bon, faut savoir ce qu'on veut. L'argent ou la tranquillité côté microbes ...

Par contre, alors c'est au cas par cas, mais il m'arrive de déduire quand même les journées pour maladie, même sans certificat. Quand une gamine se tape une gastro dans la journée, que maman se décarcasse pour venir la rechercher avant l'heure et qu'elle s'arrange pour ne pas me la refiler le lendemain. Si les autres enfants ne l'ont pas attrapé, je déduis, c'est une façon de remercier les parents pour ne pas m'avoir contaminé la maison.

Mais un parent qui ramène la gastro à la maison, qui la refile à toute la maison, je ne trouve pas normal de déduire 2-3j par enfant dans le mois, à la fin, c'est une semaine de mensu pour chaque contrat qui part, alors qu'à la base, je ne suis pas responsable ...

Alors quand c'est juste, j'accepte parfois de déduire, si c'est en se fichant de ma poire, ben je fais en sorte de ne rien dire ... si ça passe, alors tant mieux ...