A la signature d'un contrat ....

Alors voilà , j'ai donc reçu une maman qui doit accoucher pour mars et qui veut signer un contrat rapidement car elle ne veut pas se trouver au dépourvu , elle a eu 3 refus , et doit voir 2 autres de mes collègues !

Ben forcément , cela m'intéresse, contrat 40h par sem , donc cela me fera 2 "contrats enseignements" , !!!!

Malheureusement il peut se passer des choses entre temps que je ne lui souhaite pas !

Donc si il y a un contrat de signé , il y a une promesse d'embauche et donc cela ne m'empêche pas de voir d'autres parents ?

Que dois je faire face à ce genre de situation ?

Merci

Attends, je me renseigne ...

Bon alors.

Dans un premier temps, si la maman te veut toi, absolument, indique lui qu'il lui faudra signer une promesse d'embauche, et non, un engagement réciproque. Précise lui bien que la promesse d'embauche sera le contrat de travail signé, avec date d'entrée en fonction, rémunération, noms de chacun. Que dans ce cadre-là, personne de vous deux ne pourra se désister sans passer par les prud'hommes.

Précise lui que c'est une façon de te garantir la place, réellement. Que pour toi, l'engagement réciproque n'est pas suffisant, car ce n'est pas avec 1/2 mois de salaire de dédommagement que tu arrives à payer ton loyer en cas de désistement et qu'il te faut parfois plusieurs semaines, voire plusieurs mois pour retrouver quelqu'un de sérieux.

Si elle accepte de signer la promesse d'embauche, mais que tu veuilles te désister en cours de route ... Attends la période d'essai. C'est dég ... comme ça, mais dès le premier jour de travail, tu pourras rompre sans que ça ne te retombe sur le dos juridiquement parlant.
C'est stressant, mais si elle te garde jusque là, c'est que tu as le contrat, alors c'est tant mieux.

Maintenant, si tu trouves mieux ou plus rapidement, alors soit, engages-toi si nécessaire, mais attends la période d'essai pour l'autre pour te désister.

Si ça se trouve, tu n'auras pas besoin d'attendre jusque là et elle se désistera d'elle-même. Auquel cas, ben soit tu l'attaques, soit ça t'arrange et tu te tais.

L'astuce ici, c'est que si elle accepte de signer la promesse d'embauche, avec toutes les exigences que cela comporte, ben c'est que c'est quelqu'un qui te veut vraiment, et tu pourras être rassurée jusqu'au jour J. En principe. Mais rien ne t'empêche de prendre tes précautions quand même derrière.

Dans bon nombre de cas, quand une maman veut signer au plus vite, c'est qu'elle angoisse à l'idée de ne pas trouver de Nounou le jour J. Mais tu peux être sure que même si elle signerait les yeux fermés, il y a le conjoint qui lui dirait "oohhh, t'emballe pas. On va quand même réfléchir avant."
Et c'est très rare que les choses se font aussi facilement.

Tu n'as pas d'autre choix que celui-là. Faut pas s'engager de trop à l'avance, mais qui sait ... Il m'est déjà arrivé de retenir une place presque 6 mois à l'avance et les parents m'attendaient et j'ai passé 2-3 ans super avec le petit et les parents. ça a dû m'arriver 2 fois comme ça. Peut-être plus, mais je n'en ai pas le souvenir dans ce cas.

Mais le nombre de personnes qui me disent, on signe, on signe et quand je leur donne un délai pour réfléchir, parce que je ne veux pas qu'ils s'engagent sans avoir lu les papiers, ben ils ne réapparaissent plus ...

Donc ne stresse pas. Propose leur la promesse d'embauche au lieu de l'engagement réciproque tout en leur expliquant à quoi ça les engage. Et puis tu verras leur réaction ...

Merci Assamatine pour ta réponse , j'ai vu qu'il y a un document que l'on peut télécharger dans le cadre d'une promesse d'embauche !

Je tiens à préciser que cette maman a déjà une petite fille qui est chez une ass mat , mais que cette dernière ne veut pas la reprendre car car le "contrat enseignant" ne l'intéresse plus " et avait aussi des problèmes relationnels avec cette ass mat.

Par ailleurs cette maman avait fait appel à la crèche et s'est retouvée au dépourvu lorsqu'elle a reçu le courrier comme quoi il n'y avait plus de place , c'est pourquoi elle préfèrere si prendre tôt ! et ne pas prendre la première venue !

Je croise les doigts mais je verrais d'autres parents quand me^me

Par ailleurs cette ass mat a fait comprendre à la maman qu'elle préférait un contrat en année complète ....

Assmatine tu peux me dire où trouver la partie a télécharger pour la promesse d'embauche? Je ne trouve que l'engagement réciproque.
Je t'ai posé la question sur l'autre posts, mais je ne dois pas avoir les yeux en face des trous et je ne le trouve pas.

Merci.

Assmatine, même demande que Titi 65.

Merci pour tout.

Ben la promesse d'embauche, c'est le contrat de travail signé sur lequel on ajoute une date de début de travail.

Donc sur la dernière page du contrat, pour la signature, il faut indiquer :
- l'accueil de l'enfant débutera le 1er septembre 2012 par exemple.
- contrat établi en double exemplaire le 6 décembre 2011.

Signature de tout le monde et voilà. Promesse d'embauche signée.

Vous n'êtes pas obligée de tout remplir dans le contrat. genre les clauses pour la maladie de l'enfant ou les autorisations de reprendre l'enfant par d'autres personnes, ça, on s'en fiche. tant que le contrat n'est pas commencé, ce n'est pas important.

Ce qui est important, c'est de bien remplir les horaires d'accueil, le calcul de la mensu, les dates des vacances (parce que ça rentre en compte pour le calcul de la mensu), vos tarifs horaires d'heures normales et heures sups, les tarifs des frais d'entretien, surtout s'ils sont supérieurs aux minima. Et puis voilà. En fait, remplissez tous les champs qui parlent d'argent :hahaha1:

et puis les champs pour savoir qui est qui donc nom de chacun, adresse, téléphone ...

Ah bien merci car je ne savais pas du tout!
Par contre je vais moi aussi signé peut-être ( je croise les doigts )pour septembre 2012, mais pour les horaires la maman ne savais pas car le papa peu-être muté.
A ce moment la on marque des horaires les plus "larges" ?
Et on refait au plus juste en septembre?
Merci

La maman ne signera pas de promesse d'embauche si elle n'est pas sure de te prendre. Surtout s'il y a menace de mutation du mari ...

MAis sinon, tu peux au moins préciser un salaire mensuel, genre 400e par mois ou autre. Même sans horaire, tu pourras adapter les données à la mensu ensuite ...

Je veux dire que seul le papa sera muté la maman elle reste habiter ici.
Car elle tiens un magasin.
Merci pour ces réponses.