Question polo

Lorsque vous avez reçu acceptation de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, après selon vos déclarations mensuels et arès avpir fournis vis feuilles de salaire, font ils un changement de paiement de vos droits ?est-ce que je me suis bien exprimé ?

désolée ça je sais pas j ai jamais eu

je ne sais pas non plus mais si changement tu as du recevoir une notification sur ton compte non ?

sinon tu as un site sur facebook ou ils pourront surement te répondre "il était une fois pole emploi"

Merci les filles.

J'ai reçu ce matin un dossier de demandeur d'emploi
DAns

Vous conservez une activité professionnelle ils me demandent le ombre d'heures par mois

Je mets combien je passe à 230 heures par mois avec mon contrat fratrie juste pour le bébé. Je fais quoi

Nous ne sommes pas concernées par le nombre d'heures réelles travaillées.

Signale que tu es assistante maternelle agréée.
cela doit être bien noté sur tes fiches de paie avec ton n° d'indentifiant.

essai de joindre ou laisse un message à ta correspondante.

Popole ne fait pas la différences entre nous assmat et les nounou au domicile des employeurs.
c'est le même code qui nous regroupe.

oui fais attention les heures d'une assistante maternelle son pas les memes faudrait peut être faire au prorata du sic tu devrais joindre un conseiller il pourrait te renseigne pour ne pas faire de bêtises

Merci les filles, j'ai envoyé un message à ma conseillère, impossible d'avoir quelqu'un par téléphone.
J'attends une réponse.

Alors,ma fredouille,nous ne sommes pas concernées par le quota d'heures à respecter.

Pour un salarié normal,il ne faut pas dépasser 110h/mois,ce qui n'est pas notre cas puisque nous cumulons beaucoup d'heures avec plusieurs contrats.Tu notes ce que tu veux,moi je note toujours 100h.Ils se réfèrent à tes bruts perçus.

En ce qui concerne un paiement de tes nouveaux droits,tu ne les percevras pas tant que tu n'as pas épuisé ton reliquat(tes anciens droits toujours en cours),si tu en as.
Les nouveaux droits que tu as acquis pour le contrat que tu viens de perdre seront recalculés quand tu auras terminé de percevoir tes anciens droits.

Je suis en plein dedans,je t'explique: je perçois un complément depuis un moment,je dois encore le percevoir pour 290 jours.Il est de 250 euros
J'ai perdu H fin septembre,j'ai donc envoyé mon attestation mais les droits pour elle ne me seront donnés qu'après avoir terminé mes 290 jours de paiement restant.
De même que si je perds encore un contrat,les droits ne seront recalculés que dans 290 jours.

D'abord : merci pour le lien facebook, c'est sympa !

Framboisine : je comprends mieux du coup pourquoi je touche peu avec la perte du contrat de H en mai 2017 ! J'ai un reliquat de 650 jours à épuré suivant la perte du précédant en décembre 2016 ! pffffff

Sinon, Frédouille, je ne peux pas t'aider de trop.......suivant les régions, les gens, les contrats.nous sommes toutes différentes. Moi ma conseillère m'a dit de mettre 1h et le total de mes brut pour les déclarations. framboisine met 100h...............toutes différentess !

Merci les filled.

Voilà Cécile,c'est tout à fait ça,les droits pour le contrat que tu as perdu en mai te seront versés après tes 650 jours de reliquat.

framboisine et Cécile pensez à bien garder sous votre coude ces fameux contrats fourni trop tôt.

comme tu l'écris Cécile c'est aussi suivant les régions.
J'avais eu un soucis au moment du changement de ma conseillère pole emploi : j'ai failli être radiée pour fausse déclaration car je mettais 100h sans notifier sur mes fiches de paie, que j'étais assistante maternelle.
après je notais 1h pour faire ma déclaration en ligne et je scannais mes bulletins avec mes annotations.

Ah oui,il est vrai que je précise sur mes bulletins de salaire que je suis assmat.

Ici on nous dit simplement de diviser le montant que l'on déclare par le SMIC horaire brut pour avoir le nombre d'heures à déclarer.

Pour une nouvelle perte d'emploi, c'est particulier tu peux demander à ce que l'on révise ton complément (il y a des critères à respecter), mais ce n'est pas fait automatiquement.

Tu sais quels sont ces critères Catanounou?

Il y a plusieurs cas différents si j'ai bien compris tout ce que j'ai lu sur le sujet.

Si tu perds un contrat n°1 et que tu gardes le n°2 et le n°3, tu es indemnisée pour le n°1 en complément de ton salaire pour le 2 et le 3.
Si quelques mois plus tard tu perds aussi le contrat n°2 pôle emploi recalcule tes nouveaux droits en tenant compte de tes deux contrats perdus et revoit ta durée d'indemnisation (c'est le nouveau régime depuis octobre/novembre 2017, j'avoue que pour avant je ne sais pas comment ça se passait car je ne m'intéressais pas au problème ayant toujours pu anticiper les départs et donc trouvé des "remplaçants").

Si tu perds un contrat, que tu es indemnisée mais que tu retrouves un contrat plus intéressant avant la fin de tes droits, tu peux au moment où tu es licenciée de ce nouveau contrat (et sous conditions) demander le "droit d'option", c'est à dire que pôle emploi va calculer ce que tu aurais le droit pour cette nouvelle perte d'emploi (c'est toi qui doit demander ce calcul, ils ne le font pas d'eux-mêmes) et si les conditions sont réunies tu peux choisir entre bénéficier jusqu'au bout de ton ancienne indemnisation et ensuite seulement bénéficier de la nouvelle si tu n'as toujours pas trouvé de travail ou alors renoncer à ton reliquat (si j'ai bien compris c'est ce qu'on appelle le "rechargement des droits") et donc bénéficier directement à compter du jour où tu renonces à tes anciens droits de l'indemnisation selon le nouveau calcul (mais du coup tu es indemnisée moins longtemps, donc ça dépend vraiment de la différence et du temps que tu imagines avoir besoin pour retrouver un travail, c'est le droit d'option; c'est surtout intéressant pour celles qui auraient perdu la première fois un mini contrat par exemple d'une centaine d'euros et qui l'avaient remplacé par un gros contrat de par exemple 500€, ça peut valoir le coup si on pense ne pas rester au chômage plus longtemps que la nouvelle ouverture de droits).
Voir ici :
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/droit-doption

Je trouve de toutes manières toutes leurs conditions et leurs calculs suffisamment compliqués pour qu'ils soient tranquilles et que personne ne réclame jamais rien .

D'ailleurs j'avoue que là c'est la première fois où j'ai eu besoin de m'inscrire (licenciement d'un "gros" contrat non prévu) le temps de retrouver un "remplaçant" et l'indemnisation me semblant "correcte" et ne durant que quelques mois je ne me suis pas prise la tête à essayer de calculer pour voir d'où sortait le montant annoncé et s'il n'y avait pas d'erreur. La seule fois où j'aurais pu m'inscrire avant je ne me suis même pas inscrite justement de peur ensuite de galérer si je perdais un gros contrat car là c'était juste un mini-mini contrat qui venait en complément d'un autre contrat.

Bonjour Catanounou et merci de prendre le temps de me répondre.
C'est bien ce que j'avais lu et compris à force de farfouiller dans le site de pôle emploi.
Dans mon cas,le droit d'option n'est pas interéssant..
Il faut vraiment prendre le temps de se pencher sur le dossier car ils ne sont d'aucune aide,moi,je ne lâche jamais rien et pour cause,ils avaient fait une erreur en ma faveur!

Il y a eu des changements depuis le mois de novembre, j'ai lu ça dans le magazine de la CAF (Vies de famille) où ils résument que désormais le salaire journalier de référence ne prend en compte que les jours ouvrés rendant le calcul d'allocations plus favorable aux contrats longs et pénalisant les personnes qui cumulent des contrats de courte durée... A quelle sauce vont être mangées les assistantes maternelles ????

Pour les plus courageuses, plus d'infos sur le site de l'unedic ci-dessous :

https://www.unedic.org/espace-presse/actualites/allocations-chomage-ce-qui-change-partir-du-1er-novembre?gclid=Cj0KCQiAjO_QBRC4ARIsAD2FsXNzalbpvaYR3-8IFpA4vVvbcRQFW6de38wepN9-ArIJdejdgb8TJ5gaAmdCEALw_wcB