congés framboisine

:bjr2: les copines.

J'ai besoin de votre aide pour le calcul de mes congés payés.
C'est la ère fois que j'ai deux contrats en année complète.
Je sais que j'ai droit à 30 jours de cp et 2 jours par enfant de - de 15 ans,c'est ça?

J'ai deux enfants de 14 et 9 ans à cette date.

Donc,je calcule au 31 mai le nombre de jours acquis,soit:2.5 jours par mois complets travaillés et le reste je les déduis à chaque fois que je prends mes congés ,mais pour le calcul ,je rame un peu,je suis plutôt habituée aux années incomplètes.

Donc: El est arrivée le 3 janvier: 5 mois*2.5=12.5 jours+2*2 jours enfants à charge donc16.5 de cp acquis sur 30.
A est arrivé le 3 février:4 mois *2.5=10 jours +2*2 jours enfants à charge donc 14 jours de cp acquis sur 30.

C'est bien ça??

Donc pour l'un ,je dois: 13.5 jours
pour l'autre : 16 jours.

J'aimerai connaître le calcul pour enlever ces jours.

Je viens d'être en congés du 10 au 16 avril:1 semaine
je serai en congés du 31 juillet au 20 août: 3 semaines.

Est ce que je dois déduire cette semaine que je viens de prendre ou celles que je vais prendre apres le 31 mai??

Merci beaucoup de votre aide..

Framboisine, je laisse les "pros" te répondre mais moi dans ton cas je déduis toutes les absences avant le 31 mai donc ta semaine du 10 au 16 avril est sans solde...

Pour le calcul, il faut appliquer celui de la cour de cassation...

Sur le lien ci-dessous, tu pourras faire le calcul en ligne :

http://www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

et donc je retire de ma mensu le nombre d'heures du contrat pour la semaine?

Merci pour le lien.

C'est pas simple car ce ne sont pas des plannings réguliers.

framboisine a écrit:

:bjr2: les copines.

J'ai besoin de votre aide pour le calcul de mes congés payés.
C'est la ère fois que j'ai deux contrats en année complète.
Je sais que j'ai droit à 30 jours de cp et 2 jours par enfant de - de 15 ans,c'est ça?
Les 2 jours c'est juste tant que tu n'as pas acquis 30 jours, donc en année complète c'est en général uniquement la première année.

J'ai deux enfants de 14 et 9 ans à cette date.

Donc,je calcule au 31 mai le nombre de jours acquis,soit:2.5 jours par mois complets travaillés et le reste je les déduis à chaque fois que je prends mes congés ,mais pour le calcul ,je rame un peu,je suis plutôt habituée aux années incomplètes.

Donc: El est arrivée le 3 janvier: 5 mois*2.5=12.5 jours+2*2 jours enfants à charge donc16.5 de cp acquis sur 30. On arrondit à 17 jours.
Par contre ton raisonnement n'est pas exact puisque tu as durant ces 5 mois un mois qui n'est pas "entier" puisque tu as une semaine de congés sans solde en avril. Tu dois donc compter le nombre de semaines de travail et diviser par 4 avant de multiplier par 2,5 (on acquiert 2,5 jours de CP pour 4 semaines de travail).
21 semaines, dont 1 non travaillée, cela fait 20 semaines de travail et au final dans ce cas tu retombes sur le même résultat.

        A est arrivé le 3 février:4 mois *2.5=10 jours +2*2 jours enfants à charge donc 14 jours de cp acquis sur 30.

C'est bien ça??

Donc pour l'un ,je dois: 13.5 jours
pour l'autre : 16 jours.

J'aimerai connaître le calcul pour enlever ces jours.

Je viens d'être en congés du 10 au 16 avril:1 semaine
je serai en congés du 31 juillet au 20 août: 3 semaines.

Est ce que je dois déduire cette semaine que je viens de prendre ou celles que je vais prendre apres le 31 mai??

Merci beaucoup de votre aide..

Tu as le choix entre deux façons de faire, mais si tu ne te sens pas à l'aise avec le calcul de CP je te conseille la première (c'est la méthode habituelle).

1ère méthode : on se fait payer les congés une fois acquis et on déduit tous les congés sans solde au moment de leur prise.
Donc la première année à chaque prise de congés on déduit tout et la deuxième année on ne déduit que s'il n'y a pas assez de congés acquis.

Pour E cela donne :
en avril, pas encore de CP donc la semaine est déduite de ton salaire d'avril;
cet été, tu poses tes 17 jours de CP
L31 M01 Me02 Je03 Ve04 Sa05
L07 M08 Me09 Je10 Ve11 Sa12
L14 M15 Me16 Je17 Ve18 Sa19

Le 15 août est férié ce n'est donc pas un jour ouvrable, résultat tu as tout juste assez de CP et en juillet et août tu percevras ta mensu en totalité.

Par contre tous tes autres congés jusqu'au 31 mai 2018 seront sans solde et il faudra les déduire le mois en question.

2nde méthode: il faut être à l'aise avec les calculs de CP (car il faut les faire à chaque prise de CP et au 31 mai, attention ce n'est qu'au 31 mai que l'on arrondit et que l'on ajoute les jours pour enfant de moins de 15 ans) et bien tenir ses comptes. Elle consiste à utiliser les CP en cours d'acquisition sans attendre la fin de la période de référence.

Pour le contrat de E:
au 8 avril (moment où tu prends ta première semaine de congés) tu as travaillé 14 semaines donc acquis : 14/4x2,5=8,75
tu utilises 6 jours pour tes congés il t'en reste donc 2,75 pour plus tard et comme tu avais suffisamment de CP en cours d'acquisition il n'y a pas de retenue sur salaire à faire.
Fin mai on fait le point : 4 mois de travail ce qui fait 13 jours acquis, on ajoute les 4 jours pour enfants de moins de 15 ans ce qui porte le total à 17 jours et on déduit les jours déjà pris (6) donc il ne reste plus que 11 jours de disponibles pour la suite.
En juin tu acquiers 2,5 jours donc tu as fin juin 13,5 jours de disponibles
en juillet tu acquiers 2,5 jours donc tu as fin juillet 16 jours de disponibles;
cet été, tu poses tes 16 jours de CP
L31 M01 Me02 Je03 Ve04 Sa05
L07 M08 Me09 Je10 Ve11 Sa12
L14 M15 Me16 Je17 Ve18 Sa18
Tu as utilisé tout ton stock de jours de CP disponible et il te manque donc 1 jour mais comme tu ne travailles pas le samedi tu ne déduis rien de ton salaire, par contre lorsque tu feras tes comptes de CP disponibles au moment de ta prochaine prise de CP il faudra bien déduire ce jour du nouveau total de CP disponible.

Catanounou,merci infiniment pour ton aide.
Il faut néanmoins que je lise et relise pour bien comprendre.
Je me permettrai de revenir vers toi si j'ai des questions..

Pas de souci.

Bonjour Catanounou,j'ai compris la 1ère méthode!!
J'ai relu deux ou trois fois et c'est super simple en fait.
Je rectifie mon erreur,il est vrai que le mois d'Avril n'est pas complet.


En tous cas,merci encore!!!

De rien.

En fin de contrat il ne faudra pas oublier de te faire payer les éventuels CP acquis et que tu n'aurais pas pris et les congés acquis depuis le dernier calcul (fin mai) jusqu'à la date de rupture.

Oui oui ,ça je sais.

Penses quand même à en parler aux PE car certains pensent à tord qu'en année complète comme on calcule sur 52 semaines les congés sont payés dans la mensu.
Pour déduire les jours non acquis la première année pas de souci, ils comprennent bien, mais pour payer parfois 30 jours de CP en fin de contrat plus l'indemnité de rupture plus le salaire du moins certains ont plus de mal .

catanounou a écrit:

Penses quand même à en parler aux PE car certains pensent à tord qu'en année complète comme on calcule sur 52 semaines les congés sont payés dans la mensu.
Pour déduire les jours non acquis la première année pas de souci, ils comprennent bien, mais pour payer parfois 30 jours de CP en fin de contrat plus l'indemnité de rupture plus le salaire du moins certains ont plus de mal .

oui effectivement et c'est bien pour ça que moi j'applique la 2ème méthode, comme ça pas de surprise en fin de contrat

Je fais comme toi Tatiro.

Oui oui,je vais leur expliquer celà au moment des calculs de congés.

Merci!!

Super Catanounou,  

merci Catanounou d'avoir pris le relais !

Alors une précision tout de même, quand on n'a pas acquis un nombre entier de Cp (en calcul période de référence) on arrondit au chiffre supérieur.

Quand on déduit les Congés non acquis, il faut le faire avec le calcul de la cour de cassation. Pas de soucis, si vous ne maîtrisez pas, je vous aiderai.

La méthode, dit "Aubry" qui consiste à prendre ces cp avant la fin de la période de référence, comme Tatiro et Catanounou est bien si on la maîtrise et que l'on tient bien les comptes.

:love: