Calcul congés payés de L

Heu....encore moi !! mais là, j'avoue je ne sais pas du tout comment faire !!!!!

c'est une contrat périscolaire.

J'ai travaillé 40 semaines (déduction des congés des parents et moi déduit)

Donc

40 semaines x 2.5 jours x 2.5 / 4 = 29 jours

ALors c'est là que ça ce complique royalement !! prête ?!

De juin 2015 au 31 aout 2015 contrat temps plein
salaire de base 3.89 x 29 x 47 / 12 = 441.84 € brut

Du 1er septembre 2015 au 31 decembre 2015 contrat périscolaire
salaire de base 4.55x45x11/12 = 187.68 € période vacances
4.55x30x31/12 = 352.62 € période école
soit 187.68 +352.62 = 540.30 € salaire de base brut

du 1er janvier 2016 au 28 février 2016
salaire de base 4.55x45x11/12 = 187.68 € période vacances
4.55x21h50x31/12 = 252.71 € période école
soit 187.68 + 252.71 = 440.39 € brut

du 1er mars 2016 au 31 mai 2016
salaire de base 4.55x45x11/12 = 187.68 € période vacances
4.55x23h50x31/12 = 276 € période école
soit 187.68 + 276 € = 463.58 € brut

Salaire brut versés du 1er juin 2015 au 31 mai 2016 = 5500.95 €

Est ce que c'est vraiment facétieux à faire ces calculs avec tous ces avenants, ou je fait directement les 10 % de tous les salaires brut et basta !

Mais bon, j'ai toujours mes 2 x 2 jours pour enfants de moins 15 ans à calculé ? !!!

Merci de ton aide qui est, ho combien précieuse !!!

Gros bisous

Oui oui Sourceline, excuse moi, c'est une faute de frappe !

C'est bien 40 semaines x 2.5 jours / 4 = 25 jours

ok donc je regarde la suite

AAlors oui je veux bien ton calcul CP en MP

et pour le reste, moi je trouve 5758.24 euros de salaire perçu par rapport à tes différents avenants et 649.92 de CP

donc je ne comprends pas ton calcul de 5500

Effectivement, tu as entièrement raison c'est bien 5758.54 € de salaire Brut, je ne sais pas ou j'ai trouvé ce chiffre............il n'est même pas sur mon brouillon !!!

Et comment tu as fait pour les cp ?

Bisous et merci

ah ben pour les cp, je n'ai pas calculé ce que tu dois avoir mais juste ce que tu as eu d'après ton post au dessus

tiens regarde ce que j'ai posé déjà, mais c'est pas fini

calcul en cours supprimé

Alors si je regarde tes calculs pour cp tu parles de juin 2014 ) mai 2015 mais là dans le 1er message tu me parles de contrat à partir de juin 2015

peux-tu tout relire et m'indiquer la date de début de ton contrat en vrai.

ou alors, tu as "soldé" le premier contrat et on repart sur un autre contrat après mais je ne pense pas quand tu me parles de paiment des cp.

excuse moi mais là j'ai un peu de mal à comprendre.

je reviens...

sourceline a écrit:

Alors si je regarde tes calculs pour cp tu parles de juin 2014 ) mai 2015   mais là dans le 1er message tu me parles de contrat à partir de juin 2015

peux-tu tout relire et m'indiquer la date de début de ton contrat  en vrai.
Ce contrat à débuté le 1er septembre 2012.

ou alors, tu as "soldé" le premier contrat et on repart sur un autre contrat après mais je ne pense pas quand tu me parles de paiment des cp. Non, non nous avons toujours gardé le même contrat, nous avons fait des avenants mais c'est toujours le même depuis le début

J'ai bien compris, que mes contrats étaient "merd...ique", du fait que les régularisations n'ont pas été faite à chaque avenant, etc........mais c'était le début, et mes contrats de maintenant son plus carrés ! promis !
excuse moi mais là j'ai un peu de mal à comprendre.

je reviens...

Merci de ton aide en tout cas, parce que là..............je suis plus que perdu pour celui là !

ok ben écoute là je dois (encore) sortir et rentrer assez tard !

promis je te regarde ça demain pendant la sieste des loulous ('espère qu'ils dormiront tous ensemble)

Par de soucis Sourceline, j'attendrais. Les PE sont des amis et si c'est pas terminé, ils s'en fiche d'avoir deux fois à payer sur juillet. Mais bon, j'avoue que si ça pouvais être sur le salaire de juin.

Bisous bisous et bonne soirée

Bon je me suis repenchée sur ce calcul et bien sûr j'ai encore des intérrogations car même si tu as fait des avenants, je comprends que tu n'as pas fait de régul avant de partir sur d'autres horaires ?

donc je te mets un petit tableau ci-dessous, peux-tu regarder et répondre à cette question :

combien as-tu travaillé de semaines sur chaque période pour chacun de tes avenants.

merci

coucou, merci, j'espère que je vais réussir à te mettre le tableau remplis..........essai...........oui !!!!!

Merci à toi

Bisous  

calcul en cours supprimé

bon je vois déjà un peu mieux pour les calculs sauf que ... si le contrat a début en sept 2012, comment as-tu travaillée de cette date à mai 2015 ?

Je n'en tiens pas compte ?

parce que j'ai encore des questions et oui !!!!!
dans ton calcul de cp de juin 2014 à mai 2015, tu dis compter 39 semaines de travail + 5 semaines de congés payés pris mais .... comment as-tu acquis ces 5 semaines ? tu avais travaillé une année pleine l'année précédente ? sinon, tu as du prendre quelques jours en sans solde et dans ce cas tu ne peux pas les compter dans les semaines assimilées travaillées.

...

à suivre

sourceline a écrit:

bon je vois déjà un peu mieux pour les calculs sauf que ... si le contrat a début en sept 2012, comment as-tu travaillée de cette date à mai 2015 ?

Alors de septembre 2012 à mai 2015
de sept 2012 au 31 mai 2013
30 semaines de travail et 9 semaines de vacances (parents et moi confondu).

Du 1er juin 2013 au 31 mai 2014
38 semaines de travail et 14 semaines de vacances (parents et moi confondu).

Du 1er juin 2014 au 31 mai 2015
42 semaines de travail et 10 semaines de vacances (parents et moi confondu).

Du 1er juin 2015 au 31 mai 2016
40 semaines de travail et 12 semaines de vacances (parents et moi confondu).

DIFFERENTS AVENANTS AU CONTRAT
Du 1er septembre  2012 au 31 aout  2013 = salaire de base 3.64x40x36/12 = 436.80 € brut

Du 1er septembre 2013 au 31 aout 2015 = salaire de base 3.98 x 29 x 49 / 12 = 441.84 € brut


Je n'en tiens pas compte ?

parce que j'ai encore des questions et oui !!!!!
dans ton calcul de cp de juin 2014 à mai 2015, tu dis compter 39 semaines de travail + 5 semaines de congés payés pris mais .... comment as-tu acquis ces 5 semaines ? tu avais travaillé une année pleine l'année précédente ? sinon, tu as du prendre quelques jours en sans solde et dans ce cas tu ne peux pas les compter dans les semaines assimilées travaillées.

voilà ce qui avait été calculé  à l'époque :
heuuuuuuuuuuuu il est un peu complexe ce contrat, je ne sais pas si tu te rappel : https://assmat.jeun.fr/t29574-calcul-conges-payes-de-l  

De juin 2014 à mai 2015, il y aura eu 39 semaines de travail + 5 semaine de congés payés pris dans la même période =  44 semaines.

Calcul au maintien de salaire :
Congés acquis : 44 semaines / 4 semaines x 2.5j = 28 j de congés payés

28 jours de congés payés = 5 semaines = (5sem x 29h) x 3 = 435 €

1 semaine = 29h = 6 jours

Congés supplémentaires :
2 jours pour fractionnement congés d’été
2 jours par enfant de moins de 15 ans  soit 4 jours
4+2 = 6 jours
Soit 435€ / 28 x 6 = 93.21 €

Le calcul au maintien du salaire : (435€ + 93.21€) = 528.21 € / 12 mois = 44.01€

Calcul au 10 % :
Total des salaires brut versés de juin 2014 à mai 2015 = 5567.33 €
10 % des salaires brut = 556.73 €
556.73 € / 12 = 46.40 €

Congés supplémentaires :
2 jours pour fractionnement congés d’été
2 jours par enfant de moins de 15 ans  soit 4 jours
4+2 = 6 jours
Soit 435€ / 28 x 6 = 93.21 €

Le calcul au 10% : (556.73 € + 93.21 €) = 649.94 € / 12 mois = 54.16€

Comparaison des deux méthodes :
La méthode la plus favorable sera retenue pour l’assistante maternelle.
Méthode des 10 % : 54.16 €
Méthode du maintien de salaire : 44.01 €

A partir de juin 2015 :
Soit une mensualisation pour Lily de :  341.07 € + 54.16 € =  395.23 €

...

j'arrive toujours pas à comprendre, pourquoi il faut sans cesse revenir sur les anciens congés pour le calcul des nouveaux.......

à suivre

mille merci

bonjour Cécile,

alors pour répondre à ta dernière question concernant les congés, ils sont assimilés à des périodes travaillés et donc entre en compte dans le calcul de l'indemnité des congés l'année suivante.

bon je regarde ton détail

ah pour sûr qu'il était complexe ce contrat ! bon du coup je regarde les dernières données et j'essaie de voir si on peut s'en sortir sans reprendre depuis ce début !

Ok, pas de soucis Sourceline ! Merci merci et merci !!!!

Coucou Cécile,

je te retourne à nouveau mes derniers calculs mais sauf erreurs de ma part, je trouve 38 semaines travaillées et non 40  comme tu le dis.

Par contre comme vous n'avez fait aucune régul à chaque changement, ben pour moi tu as été payé un peu plus que tu n'aurais dû pour chaque période, ça te reste acquis.

Donc à mon sens le plus simple c'est de prendre 10 % de toutes les sommes touchées depuis le 1er juin 2015.

Mais pourquoi tous ces changements ? les pe ne savent pas vraiment ce dont ils ont besoin ? ce n'est vraiment pas évident à gérer ensuite (enfin, je trouve)

Dis-moi si tu es d'accord avec mes calculs.

ah et puis vu l'ancienneté de ton contrat, ne pas oublier de prendre 1/120e de TOUS tes salaires perçus depuis le début du contrat (sauf si clause supérieure dans ton contrat)

copie de calcul en cours supprimée

Alors les avenants, c'est un accord que nous avons eu au début. c'est une maman qui fait des missions intérim régulière, donc pour pas me léser niveau salaire, elle me laisse un gros contrat péri, mais avec des changements.
Par contre, au prochain avenant, je fait une régul c'st ça ? et la date de l'avenant deviendra la date anniversaire du contrat ?

Tu as raison, il y a bien 38 semaines travaillées !

Bon, au niveau des congés, je vais prendre 10 % des salaires brut versés et 1/120 des salaires versés depuis le début. Mais je croyais que les 1/120 c'était QUE quand c'était le solde de tout compte !

Du coup, 10% de 5758.54 € soit 575.85 €

Merci beaucoup Sourceline !!! Mais qu'aurais-je fait sans toi !!!!! :love 1:

Coucou,

Ah que oui, les 1/120ème c'est pour la fin de contrat ! désolée, j'ai lu en travers !

Oui, ce serait plus simple de faire des régul mais si vous faites des avenants aussi souvent pas facile non plus !

Par contre, il est vrai quand on regarde, que tu n'as jamais été perdante car tu as toujours touché au dessus de ce que tu aurais dû toucher donc à voir au prochain avenant.

Pourtant, il serait plus simple de faire une base de contrat durable et de rajouter les heures complémentaires s'il y a lieu. Ainsi, pas besoin d'avenant.

Je vais supprimer les fichiers que je t'avais mis à dispo car ces calculs ne concernent que toi ! ok ?

ok, pas de soucis pour les fichier, j'avais copier sur mon ordi !!!

Mille merci à toi

Bisous