calcaul congés payés

Bonjour,
Je viens à vous pour le calcul des CP 2016. j'ai dejà fait une première ébauche, pouvez-vous vérifier ?
J'ai repris le travail le 01 septembre 2015. Je suis à 3 euros net de l'heure.

contrat 1 (contrat prof)
planning Lundi mardi et jeudi : 7h30/9h et 12h/17h30
mercredi 7h30/9h et 12h/12h30
pas le vendredi

mensu : 23h*36sem/12mois soit 207 euros net /mois

Entre sept et fin mai, il y a 9 mois.
J'aurai travaillé, en 2015, 14 semaines et 2016, 17 semaines -(1semaine gardé par les grands parents) soit 16 semaines.
Soit un total de 14+16 donc 30 semaines

Et en 30 semaines, j'aurais acquis 30sem / 4 sem * 2.5j soit 18.75 arrondi à 19 jours de cp.
Ce qui représente 3 semaines pleines + 1 jours isolé

Méthode des 10%:
10 %(207*9 mois) soit 186.30 euros

Méthode maintien de salaire :
(3 sem*23h)+(7h*1j)*9 euros soit 228 euros

cp enfant de - de 15 ans:
228/19jours*4j soit 48 euros

Donc à se faire payer : 228 + 48 soit 276 euros.

ps : je ne l'ai pas gardé le merc 6 janv/3fev / 4 mai et du 7 au 11mars (abs parents)
abs (moi) : 2 fevrier/7janvier/22mars/18 mai

sachant que mes abs ont été décomptés à chaque fois.

Pouvez-vous vérifier déjà ce contrat, puis après je vous mettrai les autres à vérifier aussi.^^
Merci.

bordelo63 a écrit:

Bonjour,
Je viens à vous pour le calcul des CP 2016. j'ai dejà fait une première ébauche, pouvez-vous vérifier ?
J'ai repris le travail le 01 septembre 2015. Je suis à 3 euros net de l'heure.

contrat 1 (contrat prof)
planning Lundi mardi et jeudi : 7h30/9h et 12h/17h30
mercredi 7h30/9h et 12h/12h30
pas le vendredi

mensu : 23h*36sem/12mois soit 207 euros net /mois

Entre sept et fin mai, il y a 9 mois.
J'aurai travaillé, en 2015, 14 semaines et 2016, 17 semaines -(1semaine gardé par les grands parents) soit 16 semaines.
Soit un total de 14+16 donc 30 semaines

la semaine gardée par les grand parents t'a été payé ? si c'est le cas elle compte pour tes cp

Et en 30 semaines, j'aurais acquis 30sem / 4 sem * 2.5j soit 18.75 arrondi à 19 jours de cp.
Ce qui représente 3 semaines pleines + 1 jours isolé

Méthode des 10%:
10 %(207*9 mois) soit 186.30 euros

Méthode maintien de salaire :
(3 sem*23h)+(7h*1j)*9 euros soit 228 euros

cp enfant de - de 15 ans:
228/19jours*4j soit 48 euros

Donc à se faire payer : 228 + 48 soit 276 euros.

ps : je ne l'ai pas gardé le merc 6 janv/3fev / 4 mai et du 7 au 11mars (abs parents)
abs (moi) : 2 fevrier/7janvier/22mars/18 mai

sachant que mes abs ont été décomptés à chaque fois.

Pouvez-vous vérifier déjà ce contrat, puis après je vous mettrai les autres à vérifier aussi.^^
Merci.

le reste m'a l'air bon , pour conclure tu comptes toutes semaines travaillées même si incomplètes et les semaines ou l'enfant a été abs non prévu mais payées

Merci pour la réponse super rapide calin:
Oui toutes les semaines d'absence ont été payé.

Mais j'ai une petite question :

Les semaines ou je n'ai pas l'enfant, sont considérées comme travailler du moment qu'elles sont payées, c'est bien ça ?

heu attends je crois que je me suis embrouillé la tête entre tes cp et mes impôts que je suis en train de faire !!

pour les cp tu comptes seulement les semaines réellement travaillée, même si elle n'est pas complète.

j'espère que sourceline va passer par là pour confirmer ce que je viens de te dire !!

ok merci, j'attends.

bordelo63 a écrit:

Mais j'ai une petite question :

Les semaines ou je n'ai pas l'enfant, sont considérées comme travailler du moment qu'elles sont payées, c'est bien ça ?

j'y reviens parce que ça m'a été confirmé, alors oui elles comptent pour les cp dans la mesure ou elles ont été payées

Un grand merci pour tes réponses. :fleur:

oups, désolée de mon absence ces derniers jours !

Alors oui, Tatiro a raison, dans la mesure où tu as été payée, les semaines comptent dans le calcul des cp.

Merci beaucoup d'avoir confirmé

pouvez-vous regarder mon deuxième contrat svp ?
voici les données :

mensu : (16h*36)+(50h*4)*3euros=194 euros par mois

début contrat le 02/09/2015
de sept à mai : il y a 9 mois soit 31 semaines
période scolaire 36 sem , lundi, mardi, jeudi, vendredi 16h45-19h et mercredi 12h-19h
période vacances 4 sem, du lundi au vendredi 9h -19h

nbre de jours acquis : 31/4*2.5=19.375 arrondi à 20 jours soit 3 semaines pleines +2 jours isolés

méthode 10% :
10% (194*9mois)=174.60

maintien de salaire : (3sem*50h)+(2j*10h)*3euros=510euros

cp enfant de - de 15 ans : 510/20=25.50 euros

total à faire payer en cp : 510 + 25.50 = 535.50 euros

Merci d'avance.

J'ai des doutes, lorsqu'on fait payé les congés payés tous les mois (soit au 1/12ème) ça commence sur le salaire de mai ou de juin ?

Le 31 mai c'est la clôture des congés payés à prendre, il faut que ton employeur ait aquitté tes vacances soldés, le 1er juin c'est le début du calcul des congés payés, ceux acquis sur toute l'année.

Soit :

- Tu te fais payer par avance tes congés acquis pour l'année d'après.

- Tu te fais payer tes congés payés acquis sur l'année qui est passé au 1er juin; Qui veut dire soldé les congé que les parents te doivent.

De toute faaçon si j'ai tord les filles reviendront dessus.

Personnellement, je préviens les parents que je me fais payer mes vacances avec ma mensu dès le début du contrat. A la fin de contrat je vérifie que mes vacances sont bien soldé en regardant mes calculs, je m'évite un casse tête et quand je sais que mes contrat se termine pour le 1er septembre, en juin je fais un avenant sur la modification qui vont se produire. Les parents cela leurs fais moins à donner en fin de contrat et je suis sûre d'être indemnisé correctement. Je mis retrouve car je fonctionne en comptable.

Alors quand je vois vos calculs de fin de contrat Je sais pas comment vous vous y retrouvé.
En faites j'ai juste mes années à calculer, mon mois de salaire avec mes indemnités E et R. Je mets pas longtemps.
Bon j'suis taré dans ma tête, trop cadré chez moi.

Je reviens sur les congés payés que vous parliez plus haut.

Je reprends la loi du travail à se sujet.

Lorsque nous commençons un emploi, que se soit à temps partiel où temps complet, les 2,5 jours de CP sont acquis dans le mois. Travaillant 1 jours où 5 jours par semaine il n'y à pas de suppression de CP acquis.

Puis lorsque la mensu est élaboré lors d'un nouveau contrat pour obtenir un maintiens de salaire.
Si vous vous faites payer par avance les CP :

ex : vous débuté votre contrat le 15 octobre au 31 mai = 8 mois

8 X 2,5 = 20 jours acquis

Donc vous les imputez dans votre salaire 20 jours.

Soit payé au 1er juin

Soit mis dans la mensu pour l'année suivante.

(Moi perso : Je calcul mes CP et me les fais payé dès le départ et au 1er juin je refais une mensu pour l'année qui se remet en place.)

Qui me fais faire une mensu du 15 octobre au 31 mai de tant.

Mon calcul :

(Nb de jours X nb D'heure travaillé par semaine) :( par le nombre de semaine avec - les semaines d'absences de congé non prévus à mes acquis) = ma mensu sur 8 mois

Lorsque l'enfant est absent selon le planning je maintiens où non ma journée, si il est malade et prouvé je déduit. Terminé je ne fais plus de cadeaux.

Et la je suis :mdr: :mdr: car vous ne comprenez rien et cela reviens à ce que vous faites. :mdr: :mdr:

MDR freddy, effectivement je ne comprend rien..... et oui je suis une novice....pardon

T'as au moins compris que les congés payé c'est du 1er juin au 31 mai de l'année d'après. :mdr: :mdr:

oui ça oui lol

oui pour les congé du 01 juin au 31 mai

mais pour ta méthode Freddy

Je sais je sais, mon cerveau fonctionne différemment au votre. Je suis tordus. 😁😁

Merci pour tout.

Freddy, tu te fais (faisais-feras...) payer tes cp dès le début du contrat en année incomplète c'est contraire à la convention et cela a été dénoncé par la cour europpéenne des droits de l'homme !

Quand on parle de cp par anticipation, selon la loi Aubry, il faut tout de même les avoir acquis. Ex. je commence à travailler le 1er avril, ben en aout, j'aurai acquis avril-mai-juin-juillet en cp par période de 4 semaines bien sûr avec la régle de trois.

pour les années incomplètes, c'est plus délicat ! il vaut mieux rester dans les possibilités qui nous sont offertes par la convention :

- paiement en une fois en juin des cp acquis pendant la période de référence -donc l'année précédente)
- paiement au fur et à mesure de la prise de congés,
- paiement lors de la prise de congés la plus importante -souvent l'été-
- paiement par 12ème à partir de juin, sur 12 mois.

Et en maintien de salaire, on se fait payer comme si l'on avait travaillé, donc si c'est une période de vacances scolaires, souvent le nombre d'heures à se faire payer est plus important

donc non on ne lisse pas !

pour les jours pour enfant de moins de 15 ans, ils sont perdus si l'on opte pour les 10 %

Merci beaucoup sourceline pour ses explications claires et complète.

Bonjour, je reviens sur un vieux posts :
souceline tu avait écrit : pour les jours pour enfant de moins de 15 ans, ils sont perdus si l'on opte pour les 10 %

Peut-tu me dire ou l'on peut le trouver ? loi ? convention ?
Je suis en totale désaccord avec une personne et je voulais lui cloué le bec lol

Merci d'avance.

ben Bordelo, c'est pourtant simple car dans le cas des 10 %, tu prends 10 % du montant des SALAIRES perçus pendant la période de référence, point ! ça me semble clair pourtant.

Dans ce cas là, on ne calcule pas le nombre de jours acquis donc voilà !


Sinon, je vais voir si je te trouve un texte.

Merci.

Pour moi c'est ça aussi. Mais avec la personne avec qui j'ai parlé, elle me soutient que les cp pour enfant de - de 15 ans s'applique avec la méthode des 10 % et la méthode du maintien de salaire. Et qu'il n'y a aucun texte qui prouve le contraire ...